李守信讲话 李守信在推进大部制改革动员大会上的讲话
今天我们召开一个十分重要的会议。从2009年底以来,为形成与建设世界一流大学目标相适应的学校内部管理体制,学校按照系统规划、精简高效、优化结构、理顺关系的原则,积极探索和推动大部制改革。经过深入调研,在组建学术研究部、合作发展部两个大部试点的基础上,现在已经形成了部分管理机构大部制改革方案,这个方案已经校长办公会研究、党委常委会通过。
今天,我们在这里召开全校处级领导干部会议,主要是对学校部分管理机构大部制改革和实行大部制改革的机构处级领导干部竞争上岗工作进行动员和部署。
今天,参加会议的有全体校领导、全校副处级以上的干部,同时在威海校区还设有分会场。现在,请徐显明校长就推进学校大部制改革作动员讲话。
刚才徐校长在讲话中重点对我校为什么要进行大部制改革、如何进行大部制改革作了全面的阐述,强调了推进这项改革的重要性、必要性和紧迫性,并就部分机构大部制改革方案作了解释和说明。实行大部制改革是学校在新的历史起点上实现跨越式发展的重要举措,选拔配备好各部门干部,对顺利推进大部制改革具有至关重要的作用,也是顺利实现大部制改革目标的重要支撑和保证。
根据干部工作有关规定,结合这次大部制改革实际,经党委常委会研究决定,拟采取竞争上岗的方式,配备选拔本次实行大部制改革机构的处级领导干部。
下面我就做好这项工作讲五点意见。
第一点意见,关于这次竞争上岗工作的指导思想和基本原则。本次竞争上岗选拔配备领导干部工作要重点突出三个坚持:一要坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的指导方针,二要坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认、民主集中制和依法办事等基本原则,三要坚持民主、公开、竞争、择优的工作方法。
要严格执行党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定,切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来,同时需要指出的是,长期以来学校各级领导班子和广大干部紧紧围绕学校的发展目标,始终以学校事业为重,团结带领师生员工锐意进取、务实协作、兢兢业业、勤奋工作,为学校的建设与发展奉献了智慧和力量,作出了重要的贡献,体现了对学校工作的高度事业心和责任感,对此我们应该充分肯定。
在这一次干部选拔配备工作中我们要坚持以人为本的理念,对那些由于年龄、任职年限等客观原因不再担任领导职务的处级干部,要妥善安排好他们的有关待遇,充分发挥他们的优势,使他们继续保持工作的积极性,为学校的发展贡献力量。
这里需要说明的一点是,这次部分管理机构大部制改革以后,干部岗位人数虽然有所减少,但学校将在调查研究的基础上,对干部的职级职称等问题,进行通盘考虑,尽可能考虑好干部的基本待遇。
第二点意见,关于领导职位与职数。这次竞争上岗共涉及8个机构,16个正处级领导岗位和38个副处级领导岗位。
正处级领导干部一共有16位:学校办公室(党委办公室、校长办公室)主任1人,党委统战部部长1人,人事部部长1人,离退休职工服务中心主任(兼人事部副部长)1人,本科生院常务副院长兼本科生招生办公室主任1人,党委学生工作部部长(兼本科生院副院长)1人,本科生院副院长兼教学促进与教师发展中心主任1人,财务部部长1人,资产与实验室管理部部长1人,齐鲁医学部常务副部长1人,齐鲁医学部副部长2人,齐鲁医学部综合管理处处长1人,齐鲁医学部组织人事处处长1人,齐鲁医学部教学科研处处长1人,学生就业与发展服务中心主任1人。
副处级领导干部一共有38位:学校办公室(党委办公室、校长办公室)副主任4人,党委统战部副部长2人,人事部副部长4人(其中1人兼杰出人才办公室主任),离退休职工服务中心副主任3人,本科生院副院长3人,党委学生工作部副部长2人,财务部副部长5人(其中1人兼会计服务中心主任、1人兼招标管理办公室主任),资产与实验室管理部副部长5人,齐鲁医学部综合管理处副处长2人,齐鲁医学部组织人事处副处长1人,齐鲁医学部教学科研处副处长3人,学生就业与发展服务中心副主任4人。
第三点意见,关于报名条件与资格。根据中共中央党政领导干部选拔任用工作条例和中国共产党普通高等学校基层组织工作条例的有关规定,结合学校工作实际,报名人员应具备以下七个方面的基本条件。一是坚持中国特色社会主义理论,深入贯彻落实科学发展观,贯彻执行党的教育方针,坚持社会主义办学方向。
这是政治上的要求。二是具有强烈的事业心、责任感和奉献精神,熟悉高校管理工作规律,有履行拟竞任岗位所需要的理论政策水平,在学校改革发展稳定工作中事迹突出。
这是专业能力上的要求。三是坚持和维护党的民主集中制,有全局观念和服务意识,公道正派、作风民主、依法办事、清正廉洁、善于团结同志。这是作风上的要求。四是具有大学本科以上学历,其中担任本科生院常务副院长,齐鲁医学部常务副部长、副部长、教学科研处处长一般应具有博士学位和正高级专业技术职称。
五是副处级干部提任正处级领导干部,一般应有两年以上副处级领导岗位的工作经历,正科级干部提任副处级领导干部一般应有三年以上正科级岗位工作经历,具有博士学位的教授、副教授或博士生导师不受行政任职期间的限制。
岗位需要,工作业绩特别突出的可以破格提拔。六是担任学校办公室(党委办公室、校长办公室)正副职、党委统战部正副职、党委学生工作部正副职、人事部正职、齐鲁医学部组织人事处正职等部门领导职务的应为中共党员。七是任职年龄原则上不超过56周岁,也就是1956年12月31日以后出生,身体健康。
在符合以上基本条件与资格的同时,8个机构的主要负责人还应符合以下具体岗位要求:本科生院常务副院长具有教授职称,有较丰富的院系教学管理经验,熟悉本科生教育的有关政策法规,有较先进的现代教育理念;就业与发展服务中心主任熟悉高校学生管理与就业政策法规,管理工作经验丰富,有较强的协调沟通能力和服务意识;人事部部长熟悉人才工作政策,具有教授职称,懂得师资队伍建设与人事管理工作规律,有一定的专业学术背景,具有在国际上招聘人才的能力;财务部部长具有较高的财务管理理论水平和较丰富的实践经验,熟悉财务制度,具有在国际上筹资的能力;资产与实验室管理部部长熟悉高校资产与实验室管理工作规律,具有实验教育、资产管理等相关工作经历,有较强的组织管理能力和奉献精神、服务意识;学校办公室(党委办公室、校长办公室)主任熟悉高等学校办学的政策法规、全局观念和大局意识强,具有丰富的行政管理经验和较高的文字水平,有较强的组织管理、综合协调和对外交往能力;党委统战部部长熟悉学校情况,了解党的统一战线方针政策,政治素质好,作风民主,有亲和力,善于做好耐心细致的思想工作和联系人、团结人的工作;齐鲁医学部常务副部长熟悉医学教育的特点和规律,有较高的医学学术水平,具有国际视野,是国内外公认的学术带头人。
第四点意见,关于竞争上岗工作程序。本次竞争上岗选拔领导干部工作严格按照以下六个工作程序进行。一是成立领导和工作机构,学校成立由党委书记任组长、校长任副组长、党委常委为成员的竞争上岗领导小组,同时成立由党委副书记李建军同志任主任、副校长娄红祥同志任副主任、有关单位主要负责人和部分专家竞争上岗答辩委员会。
竞争上岗领导小组下设办公室,办公室设在党委组织部,负责竞争上岗具体工作。二是公布方案申报岗位,今天下午的动员大会结束后,党委组织部将在校园网公布《山东大学实行大部制改革部分机构处级干部领导岗竞争上岗工作方案》,同时请各单位尽快传达到所有符合条件的同志,请大家自愿报名参加,参加报名的同志应按规定填写报名表,于5月10日12时前报党委组织部。
三是资格审查,报名工作截止后,党委组织部会同纪委、人事处等部门按照报名人员的条件、资格对申报人员进行审查,经审查合格的通知参加面试。四是述职答辩,组织符合资格的人员按规定时间要求进行述职答辩,竞争正处级岗位的述职答辩时间为15分钟,包括述职10分钟,答辩5分钟,竞争副处级岗位的只进行述职,述职时间为10分钟。
述职内容为本人的基本情况,任现职以来的工作业绩和对所报岗位的工作设想。
通过述职答辩主要考核应试者的逻辑思维能力、语言表达能力和对竞争岗位的了解程度及工作思路等。在述职答辩基础上,述职答辩委员会采取署名打分方式,按照评分标准对每一位竞岗人员做出评价,从中推荐出合适人选。
五是组织考察,根据竞岗人员述职答辩得分的排序,在前三名中结合答辩委员会的推荐结果确定考察对象,进行组织考察。六是研究任用,根据考察情况和工作需要,党委常委会研究确立拟任人选,并在全校范围内进行公示,公示结果不影响任用的正式任命。
第五点意见,几点希望和要求。这次竞争上岗选拔领导干部工作,时间紧、任务重、政策性强、涉及面广、关注度高、工作要求也高。在此我提出如下几点希望和要求。
第一,全校各部门、各单位和基层党组织要提高认识、行动一致,切实把思想统一到党委的部署和要求上来。竞争上岗选拔领导干部是一项政策性强、严肃细致的工作,事关学校改革发展稳定的大局,要严格按照学校的部署和要求,精细组织、周密安排、协调配合,积极稳妥地做好各方面工作,确保竞争上岗工作顺利健康的进行。
第二,广大干部要增强党性、顾全大局、遵守纪律。干部调整工作是对干部党性观念和组织纪律观念的一次考验,要讲政治、讲党性、顾大局、守纪律,所有参加竞争上岗的人员要正确对待个人的上下、进出、流转,严禁以请客、聚会等方式进行任何非组织活动,反对打招呼、发短信等一些形式的拉票行为,对违纪人员一经发现一律取消资格,情节严重的将按有关规定从严查处。
第三,努力营造风清气正的良好竞争环境。要按照中央的有关规定,严格竞争选拔程序,坚持原则,弘扬正气,所有参与这项工作的同志要公道正派,严格遵守工作纪律,对违反纪律者将按有关规定严肃处理。述职答辩委员会成员要以对学校事业高度负责的精神,认真履行工作职责,力求客观公正、秉公办事。
竞争上岗工作期间,竞争上岗领导小组办公室将公布举报电话,并在中心校区、趵突泉校区、千佛山校区分别设置意见箱,欢迎广大师生员工通过正常途径和方式进行监督和反映意见。
第四,确保竞争上岗期间各项工作正常运转。这次竞争上岗是在学期中间进行的,各部门、各单位领导班子及成员要正确处理好竞争上岗与日常工作的关系,坚守岗位,尽职尽责,保证竞岗期间思想不散、秩序不乱、工作不断、衔接有序,确保本学期各项工作顺利完成。
第五,坚持以人为本,做好深入细致思想工作。对于这次竞争上岗工作全校上下都很关注,各级党组要加强对干部的教育,广大干部要正确树立权力观、地位观、利益观,使这次竞争上岗选拔领导干部的过程成为凝聚人心、振奋精神的过程,成为激发活力、推动发展的过程。
