公共卫生人员绩效工资考核方案
吴集卫生院公共卫生人员绩效工资考核方案 吴集卫生院公共卫生人员绩效工资考核方案 卫生院公共卫生人员为充分调动我院职工的工作积极性,提高服务质量和效率,建立按岗定酬、按绩取酬 的内部分配激励机制,加强劳动纪律和医德医风的管理,努力提高服务水平和工作效率,结 合我院人员岗位情况,经院管会、全体职工会研究决定,特制定《吴集卫生院公共卫生人员 绩效工资考核方案(试行)》。
一、组织领导 医院成立绩效工资考核领导小组和维稳小组。
(一)考核领导小组 组 长:陈卫生成 员: 王建华、 吴兴亚、 刘厚忠及各科室负责人。 领导小组下设绩效工资考核办公室, 办公室设在医院办公室,负责日常工作。 (二)维稳小组 组 成 长:陈卫生 员:王建华、吴兴亚、刘厚忠
二、考核目标
1、充分调动全院职工工作的主动性和积极性,建立新的充满活力的内部分配激励机制。
2、打破大锅饭,防止医院养懒汉
3、加强内部管理,努力提高和不断改进工作质量,更好地为人民群众提供质优价廉,方 便安全的基本公共卫生服务。
三、考核原则 坚持公益性的办院原则,实行绩效考核与社会效益相挂钩,坚持公平、公正、公开的考 核方式和综合评价、合理量化的考核办法,以基本公共卫生服务为考核重点,促进我院职工 全面履行职责;坚持自我测评与定期考核相结合;做到随时能接受上级领导的督查考核;考 核结果与工作人员收入待遇相结合,实行优劳优酬、兼顾公平。
四、考核主体 院绩效考核领导小组依据《吴集卫生院绩效考核方案》对各岗位人员进行考核。 五、考核程序
1、每月先由各科负责考核评分;
2、医院绩效考核领导小组审核评分;
3、报财务科核对汇总;
4、公示核对; 六、考核内容
1、劳动纪律; (附细则)
2、工作质量; (附细则)
3、工作数量;
4、奖励细则 七、考核方法
1、基础固定,绩效浮动; (基础绩效十奖励绩效) 保底工资:档案工资十基础性绩效(按托底绩效工资总额的 60\\%发放) 绩效工资: 基础性绩效工资十奖励性绩效工资 (但不超过我院最高可发放绩效核定额度) 奖励性绩效工资:是指医院当月总收入减去各项开支及提留的结余部分。
2、计算方法 (
1)劳动纪律 20 分十医德医风 20 分十工作质量 60 分=100 分(即 100\\%) 。 (
2)工作数量 0 分开始计算,累计总得分,上不封顶 (
3)实际奖金;当月准许发放奖金数除以全院职工总分数 八、奖励性绩效 (含体检费、疫苗接种费)
0.
0
13,保底 100 分,下村每天每人次 4 分,邮费 30 元;
附:考核细则 考核细则: 一、劳动纪律考核办法
1、考核组织 劳动纪律考核由医院领导班子及负责考勤人员组成。
院长任组长,负责全院劳动纪律检 查和考核工作。
2、考核依据 根据国家有关法律法规、医院相关规定以及工作制度开展考核工作。
3、考核程序与频次 劳动纪律考核实行定期考核和不定期考核,普通考核和重点考核相结合的形式开展工 作。
行政管理人员每月对门诊,住院,各科室和后勤进行至少一次检查考核
4、考核评价 对每月的考核结果进行汇总,讨论分析问题产生的原因,提出改进措施,并对改进措施 进行跟踪直到问题和缺陷得到改进。 在每月的质量管理例会上通报上月的考核情况和分析意 见,并对下月考核工作提出计划。
计划要有针对性和突出重点。
5、若当月考核扣分累计超过 20 分值的,余数双倍从数量考核中扣除。 劳动纪律考核细则(计 20 分) 考核 考核内容 扣分标准 项目 上 班 纪 ? 上班签到(休假除 外) 按时上班 未及时签到 1 次扣
0.
5 分 代签到的扣 1 分 迟到,早退 1 次 10 分钟扣 1 分 超过 10 分钟加扣 1 分 超过 30 分钟按脱岗处理扣 2 分 超过 1 小时按旷工处理 不得无故旷工 岗 位 纪 坚守岗位, 不得脱岗 未履行请假手续无故旷工一日扣 2 分。
另扣一日平均工资 无正当理由擅自离开工作岗位者 以脱岗论处,脱岗 10 分钟扣 2 分, 超过 10 分钟者每超过 5 分钟加扣
0.
5 分 超过 1 小时者,按旷工处理 包庇脱岗者,同脱岗者处理 律 工作时间不办私 事,不得做与本职 工作无关的事 上班时间不得无 上班时擅自离岗、 串岗, 一次扣
0.5 分 工作时间办私事一次扣 1 分 带小孩上班一次扣
0.
5 分 上班玩棋牌一次扣 1 分 上班喝酒一次扣 1 分 上述情况科室负责人同扣 1 分
扣分
得分
故关门
无故关门一次扣当事人 2 分 无故关门一次扣科室负责人 2 分 不穿工作服一次扣
0.5 分 不戴胸牌一次扣
0.
5 分 不戴帽子、口罩操作,发现一次扣
0.5 分 穿工作服离院一次扣 1 分
上班时间应衣帽 整洁,佩戴胸牌
请 假 纪 律
请假必须履行手 续,科室负责人应 向分管院领导请 假在考勤处备案, 职工向科室负责 人请假,请假者自 行安排好带班以 及工作交接。
事假 超过三天的由院 长批准,方可离岗 单位或科室安排的 会议培训,早会必须 按时参加,并且遵守 会议纪律
对事假要从严掌握,每人每月休假 累计 4 天,超过 1 天扣 2 分, 超过 10 天的停发当月绩效工资 (基 础绩效十奖励性绩效工资) 未及时销假每次扣 1 分 非特殊情况不得电话请假,回院完 善请假手续,未完善一次扣 1 分
会议 纪律
不参加会议、培训、早会的一次扣 1分 因事请假未参加的一次扣
0.
5 分 会议迟到或早退的一次扣
0.2 分 不遵守会议纪律 1 次扣
0.2 分
二、公共卫生服务质量考核细则 科室 考核项目 健 康 教 育 考 核 内 容 扣分标准 少一次扣 3分 扣分 得分
1、有计划有工作总结
2、接收上级下发的健康教育资料,结合季 节防病重点, 及时在宣传栏内张贴相应的健 康教育资料,每年更换不少于 6 次,并保存 档案资料。
3、接种门诊按照预防接种工作规范要求, 做好疫苗,冷链,预防接种管理
一处不规 范扣 2 分 当月少建 一例扣 3 分
预 预
4、按照受种者的居住地实行属地化管理, 在儿童出生后 1 个月内, 及时给予建立预防 接种卡,证,建卡,发证率达到 95\\%以上
防
5、保证免疫规划的八种疫苗的接种率达到 规定的指标其中儿童卡介苗,乙肝疫苗,脊 髓灰质炎疫苗,百白破疫苗,麻疹疫苗的单 苗接种率达到 95\\%以上, 五苗全程接种率达 到 90\\%以上,乙肝首诊及时率 90\\%
接种率下 降 1 个百 分点扣 5 分
6、免疫接种规范,安全注射率 100\\%,每月 不规范扣 有安全接种与接种异常反应记录, 发现异常 3 分 反应应及时报告,接种现场备有急救药械, 毁形器具统一回收,消毒,要有记录 接
7、每月收集村级上报的儿童信息资料,及 时掌握儿童外出, 返回时间, 安排接种工作, 及时对流动儿童, 计划外生育和各种原因未 能接种疫苗的儿童给予补种。
每月填报儿童 常规接种情况等报表。
8、负责掌握和提供辖区目标儿童的底数, 变动信息,各种原因未能接种疫苗的情况, 每月将出生, 外来和外出的儿童情况详细记 录, 按要求向预防接种对象发放预防接种通 知,做好宣传动员,参与强化免疫,应急接 种活动的组织动员等工作,儿童入托,入学 查验预防接种证。
9、掌握辖区内幼托机构,中小学校数量及 每年招收人数, 指导幼托机构和学校开展接 种证查验, 收集, 汇总学校查验接种证资料, 及时对无证或未完成基础免疫的儿童给予 补证或补种。
10、 按要求向未完成相关疫苗者发放补种通 知,动员及时补种
11、开展碘缺乏病,地氟病,疟疾病的防治 宣传工作和监测工作, 未实施扣 3 分,报 表不及时 扣2分 无记录扣 3 分,无 通知扣 2 分,未查 验扣 5 分
防
无摸底扣 5 分,摸 底不全扣 5分 无通知扣 5分 未开展扣 2分
种
传
保
12、制定辖区内传染病防治计划,辖区内无 漏报 1 例 甲,乙类传染病暴发,无脊髓灰质炎病例发 扣 3 分 生, 无院内感染引起的传染病疫情和死亡事 故, 每天收集传染病报告卡, 实施网络直报, 传染病漏报率控制在 1\\%以下,疾病控制人 员每月核对医疗机构的门诊日志,化验室, 放射科记录,与传染病登记本相符,报告卡 项目齐全,地址详细,字迹清楚。
13、积极开展传染病的个案调查,肝炎,出 血热,流脑,麻疹,钩体,伤寒副伤寒,乙 脑个案调查>90\\%,四苗个案调查率 100\\%
14.疫点处理,消毒及时,同时做好每月 4 次院内消毒监测工作
15、4?10 月份开放肠道门诊,发热门诊, 无调查 1 次扣 2 分 无处理 1 次扣 1 分
染
病
符合肠道门诊规范要求,做好大便三项培 养,腹泻病人归口诊治率>80\\%以上,备有 漂***等消毒用品。
16、结核归口转诊率 100\\%,督导管理率 100\\%, 随访管理率>95\\%, 每年对乡村医生, 个体医生进行结核病的督导培训, 全年结核 病数完成 100\\%
17、艾滋病,梅毒病等性病防治,提供咨询 与预防保健服务, 根据分工开展艾滋病的监 测和送检, 对单位工作人员及辖区内乡村医 生进行艾滋病等性病的知识培训合格率> 90\\%
18、做好辖区内中、小学学生常见病防治工 作 未开展 1 次扣 2 分
管 健
未开展扣 2分
理
科
疫 情 处 置
19、完善突发公共卫生事件(重大疫情,食 无报告 1 物中毒,职业中毒,群体性不明原因疾病) 次扣 3 分 报告制度
20、 落实处置所需的药品, 器械及相关物品。
无处理 1
21、 发生突发公共卫生事件与重大传染病疫 次扣 3 分 情, 及时到现场开展消毒及采取有效控制措 施
22、做好突发事件防治知识宣传
23、做好院内消毒,医务人员个人防护等措 施,防止交叉感染。
卫生监督 及爱国卫 生工作
卫生监督 爱国卫生工作开展情况
未开展扣 2分 不规范管 理扣 2 分
积极配合上级部门项目工作 按上年度目标考核等次发放奖励性绩效工 资 儿
1、每年组织或参加一次,全镇妇幼保健工 作会议。
2、掌握儿童人数,并提供儿童花名册,组 织动员家长带儿童进行体格检查 保
3、开展新生儿访、访视,并做好记录。
不配合者 扣 10 分
未开展扣 2分 不按要求 一次扣 2 分 无访视 1 例扣 2 分
妇
工
4、系统管理:出生 42 天健康检查,1 岁内 每三月一次体检,1?2 岁儿童每半年一次 体检,做好检查记录,纳入健康档案统一管 理。
5、参与新生儿疾病筛查工作,协助对可疑 或确诊病例进行跟踪管理。
6、筛查体弱儿童,并专案管理,对体弱儿 进行随访。
不规范一 例扣 1 分
作
无筛查一 例 扣 1 分,无管 理 1 例扣 1分
7、开展入托儿童体格检查,进行集中儿童 未开展扣 健康管理,为儿童制定合理食谱提供指导。
3 分
8、接受培训、指导召开和参加例会,做好 总结和计划 妇
1、积极参加乡村医生月会议,计生干部月 会议,保健院例会,主动核对结婚数,怀孕 数,出生数,应有记录
2、掌握本辖区内总人口数,育龄妇女数, 本辖区地段出生数与计生部门出生数相符 产
3、急救药品器械齐全:中枢神经兴奋剂, 强心剂,宫缩剂,激素,升压药,镇静剂, 止血药,阿托品,静脉注射液等。
氧气,新 生儿复苏器,负压吸引器,输血输液器,开 口器,舌钳,胎头吸引器齐全使用完好。
4、人流室,分娩室,母婴同室定期空气消 毒,器械浸泡液使用高效消毒剂,无菌包使 用符合规范要求
5、簿册齐全,资料完整,报表及时,要求 有关资料一律用蓝黑墨水书写, 报表要求加 盖公章再上报。
认真做好孕产妇,围产儿, 5 岁以下儿童死亡监测,出生缺陷监测工作
6、妇幼保健宣教工作,对孕产妇检查时进 行口头或发放资料进行保健知识宣教, 妇幼 保健知识黑板报宣传至少每月一次。 并有书 面记录
7、病历书写,门诊日志,处方规范同医疗 业务考核细则 科
8、认真填写孕产妇保健手册以及进行有关 检查 工
9、孕检接生,引产,符合规范要求,严禁 非法取环,出具虚假证明,假手术,一经查 实按计生有关规定查处 扣分同医 疗业务考 核细则 不规范 1 例扣 1 分 违者 1 例 扣5分 不参加 1 次扣 3 分 无记录扣 3分 缺少或过 期药品器 械一样扣 2分 一样不符 合要求扣 2分
保
作
10、孕产妇系统管理
1)孕产妇标准系统管理率≥
