什邡方亭中学教师绩效工资差距大得吓死人 相差10多倍 有图有真相

2017-11-18
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文章简介：但是尽管国家.省.市先后出台了义务教育绩效工资考核实施方案,而令人遗憾的是自从简明富2009年开始担任方亭中学校长至今,距离国家自2009年1月1日起首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策已经过去6年多时间,由于方亭中学简明富校长在学校大搞"家长制"."一言堂",导致学校至今也没有按照国家.省.市义务教育绩效工资考核实施方案的要求制定出一个符合学校所有教师利益的公平.公正.科学.合理的绩效工资分配方案,所以造成方亭中学教师绩效工资分配很乱,纯粹就是简校长说了算,并且

但是尽管国家、省、市先后出台了义务教育绩效工资考核实施方案,而令人遗憾的是自从简明富2009年开始担任方亭中学校长至今,距离国家自2009年1月1日起首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策已经过去6年多时间,由于方亭中学简明富校长在学校大搞“家长制”、“一言堂”,导致学校至今也没有按照国家、省、市义务教育绩效工资考核实施方案的要求制定出一个符合学校所有教师利益的公平、公正、科学、合理的绩效工资分配方案,所以造成方亭中学教师绩效工资分配很乱,纯粹就是简校长说了算,并且严重向领导干部自己倾斜,并且差距巨大,因此严重损害了广大教师合法利益。

   学校在绩效工资30%部分的发放中,简明富校长丝毫不顾及广大普通教师的实际利益,导致这些年来,学校教师之间收入差距不是越来越大,而是大得吓死人,以2014年暑假期末经费发放表(图片附后)为例,其中绩效工资部分最多的x老师多到10590元,最少的y老师仅仅拿1018元,差距是10.

4倍多!这是什么概念呢?10.4倍意思就是在方亭中学一个x教师就相当于10.4个y教师!1个人=10.4个人干的工作,请问什邡教育局局长、学校简校长那这个人还是人吗?我们肯定认为这样的老师绝对不是人,而是神!