何刚律师 一女刚结婚就被辞退 律师称辞退应有理由

2018-01-19
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文章简介：    在海口一家游艇公司上班的李女士新婚不久就被公司辞退了."公司说怕我妻子结婚后怀孕,哪里有这样的借口?"李女士的丈夫刘先生认为,公司的

    在海口一家游艇公司上班的李女士新婚不久就被公司辞退了。“公司说怕我妻子结婚后怀孕,哪里有这样的借口?”李女士的丈夫刘先生认为,公司的做法很不合理。8月31日,记者来到该游艇公司,一位工作人员告诉记者,公司辞退李女士的原因主要是,作为会计的李女士与出纳之间存在关系不和,已影响到了工作。目前公司已支付李女士6900元补偿金。

丈夫:结婚没多久老婆就被辞

     刘先生介绍,妻子李女士在一家游艇公司已经工作2年多了,从事会计工作。今年夏天他们结婚。不料新婚后没多久,妻子公司方面提出要辞退她。“7月23日,公司提出要解除劳动关系,当时说要发3个月的补偿金。后来公司说资金紧,先给一份发放补偿金承诺书,作为领取补偿金凭证。”但直到8月29日,他们夫妻上门催要才将6900元的补偿金拿到手。

公司:与同事不和被老总辞退

     8月31日记者来到李女士任职的游艇公司,负责协调李女士辞职事宜的工作人员告诉记者,其实事情并不像李女士所说的那样。“不能说公司辞退她只是因为她结婚了。她和出纳之间存在关系不和的情况,影响到了工作,老总不高兴才辞了她。

”该工作人员拿出李女士的“承诺书”和李女士收取补偿金收条告诉记者,补偿金已经发到她手中,李女士在公司工作2年6个多月,金额是按《劳动法》的有关规定发放了3个月的工资。记者在收条上看到了李女士的签名。

律师说法:辞退员工应有正当理由

     海口任律师告诉记者,用人单位辞退员工应该有正当理由,一般来说有以下几种情形:(一)员工严重违法公司规章制度;(二)员工擅自离职或用欺诈手段给公司造成重大损失;(三)员工私自与其他用人单位发生劳动关系,或员工涉及刑事犯罪案件、员工患疾病导致无法胜任工作且已经超过规定治疗期等情形。

从上述公司方面给出的“员工关系不和”的说法来分析,首先应该看公司有无相关的规章制度,并且“关系不和”造成了多大的损失,公司应提供切实依据,否则可能就是非法解除劳动合同关系。鉴于目前关于辞退原因有两种说法,建议李女士考虑向劳动部门申请仲裁。(记者 罗安明)