郎咸平批厉以宁 揭秘郎咸平对厉以宁的评价 厉以宁说郎咸平很无耻!(图)
揭秘郎咸平对厉以宁的评价,厉以宁说郎咸平很无耻!厉以宁先生个人简介,厉以宁说过哪些经济上的预言,接下来我们来回顾下!
厉以宁简介:
全国人大、政协常委,著名经济学家,中国经济学界泰斗。北京大学经济学教授、博士生导师、北京大学民营经济研究院名誉院长、中国国际经济交流中心执行副理事长、国务院学位委员会经济学评议组成员。
厉教授一生致力于研究中国经济发展,是我国最早提出股份制改革理论的学者之一,主持《证券法》和《证券投资基金法》的起草工作,同时也是中国城镇化进程的推动者。厉教授的研究与实践工作对中国经济的改革与发展产生着深远影响。
在“郎顾之争”曝光不久,厉以宁、张维迎、吴敬琏等主流经济学家公开支持顾雏军,并大骂郎咸平“无耻”。
2004年9月15日,北京和上海等地10名学者发表了“联合声明”,公开支持郎教授的观点;郎咸平公布了“请而不到”的学者吴敬琏、张维迎、王东京、林毅夫、茅于轼。
2004年9月7日,国资委负责人林义明承认当前政治体制改革出了问题,需要逐步完善。
2004年10月20日,一邦政府机关、经济学界、法学界代表在北京集会公开支持“科龙发展与中国企业改革”;郎咸平、左大培、杨帆从法理学、经济学角度谈怎样保护国有资产,批驳“两权分离”和资改化错误观点。
2014年,万科开始大规模进行体制改革,推行事业合伙人制度,因为,这是比职业经理人制度更好的制度。
职业经理人制度,对人才而言,不满在于既然人比资本更重要,那我为什么只是打工的?对老板而言,不满在于职业经理人没有共担,出问题了他拍屁股走人我承担全部损失。所以,万科才有此改革,“事业合伙人”——共创、共享、共担,先是创造,创造出来以后要分享,有了风险则共同承担。为的是“要掌握自己的命运,要形成背靠背的信任”。
今天的题目是企业转型与发展,什么叫企业转型与发展呢?通俗上来讲,就是原来的老方法,不管用了,不灵光了,原来的路走不通了,换个路走,新的路还不太清楚,或者还很窄,不知道能不能走成一条康庄大道。
比如,过去职业经理人制度是企业的通行制度。职业经理人的管理机制,老板是老板,打工是打工,这个对应的是工业时代,是工业时代最有效率、最好的方法。老板出资本,职业经理出力气,当然包括智力在内。
但是现在是知识经济时代,人变得越来越重要,人成为第一位的生产要素,资本变得不那么重要了,这时候如果维持一种一成不变的职业经理人制度,是没法推动企业在新时代的转型发展的。
之前我听到特别多的老板抱怨,说职业经理人制度如何不好,因为这制度可以共创和共享,共同创造财富、分享财富,这是可以做到的。但是,缺乏两个字——共担,因为一旦企业遭遇大风险大损失,职业经理人拍屁股走人,老板承担全部责任。
