【李建新洛阳】洛阳李建新:一个有担当的企业老大
2019-05-26
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文章简介：在企业当中,有一个具有担当能力,且领导力强的上司是非常重要的,近日洛阳李建新在接受访谈时这样说.他说,现在很多企业里都有这样的现象,那就是在一件事做的很好的时候,团队的负责人会把功劳揽在自己的身上,而一件事出了问题时,他又往往推卸到员工身上,实际上他并没有真正的参与进去,却一味的想着如何去表现.[李建新洛阳]洛阳李建新:一个有担当的企业老大在企业管理中,企业的领导者不想遇到这样的人,员工也害怕碰到这样的上司.这样的人会一味的想着如何去巴结领导,如果团队的成员在某个项目上做的不错,他会去大肆的鼓吹
在企业当中,有一个具有担当能力,且领导力强的上司是非常重要的,近日洛阳李建新在接受访谈时这样说。他说,现在很多企业里都有这样的现象,那就是在一件事做的很好的时候,团队的负责人会把功劳揽在自己的身上,而一件事出了问题时,他又往往推卸到员工身上,实际上他并没有真正的参与进去,却一味的想着如何去表现。
在企业管理中,企业的领导者不想遇到这样的人,员工也害怕碰到这样的上司。这样的人会一味的想着如何去巴结领导,如果团队的成员在某个项目上做的不错,他会去大肆的鼓吹当时自己是如何去辅导的,而在遇到问题时,又会推卸责任,并表示自己是如何劝说的。洛阳李建新说,自己对这种行为是极其反感的,这会导致有能力的人会因此失去信心,导致整个团队停滞不前。
洛阳李建新认为,任何一个企业当中,无论是最高层的领导者,还是中层的管理者,都应该具备担当的能力。在遇到问题时,不能只一味的想着如何能把责任“完美”的推到下属的身上。试想一下,如果一个领导只想着自己,那么他怎么可能能得到大家的支持呢?这样的领导不能担责,怎么能完成工作的安排呢?企业就何谈发展呢?
洛阳李建新说,在企业中,上司有责任为员工的错误来承担一定的责任。当然,并不是完全不问缘由的去承担,只是说作为上司,敢于站出来去面对外界,才能让员工生畏,才能言传身教,这样团队的执行力才会更真实。
