单位只签订实习协议 不给签订三方协议怎么办?

关于 签约/违约篇 首先向你表示衷心的祝贺!如果看到这部分,那说明你已经顺利通过了笔试、***,拿到了offer。希望每个同学都能顺利看到这部分,我相信一定会的,只要你对自己有信心
。
经过了笔试、***的重重考验,终于拿到了offer,下一步要面临的问题就是:签约。

而如
果有的同学之前已经跟其它单位签约,现在又想和新单位签约,那么又涉及到一个问题:
违约。本篇将对分别对这两部分内容进行介绍。

(一)签约
一般来讲,签约分为两种:签offer和签三方协议。其中,前者对个人及企业的约束效力远
不及后者。下面分别来介绍。
1、签offer
offer一般是单位提供给你的一个录用意向,以合同的形式提供给你,要求你在上面签字,
表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。

所以,这实际上相当于个人和企业签署的
一个合同。一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也
会跟你签署一个这样的offer,然后等你正式工作后,再签署劳动合同。
在此提醒大家,签offer前应了解以下几点:
1)offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向,并不涉及学校,所以,对你的约束力不大,同样,
对公司的约束力也不大。这意味着,你可以随时不去,而公司也可以随时不要你。所以,
如果你非常想去这家单位,一定要和他们签三方,这样才能保证你肯定被录用。

而如果公
司不肯和你签三方,只签offer,那说明它无法帮你落户,这种情况在北京和上海的企业中
比较常见,因为受到户口指标的限制,很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案,所以
他们无法跟你签三方,只能签offer。

这种情况下,你将面临两种选择:要么,在毕业前找
一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场),即和这家单位签三方;要么,毕业时户口
和档案被打回原籍。无论哪种情况,结果都是一样的:毕业后,你的户口和档案留在挂靠
单位或打回原籍,然后,你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同,过去上班。

这两
种情况下,你都是以外地人的身份在北京或上海打工,换言之,你不属于这个城市,跟民
工没有什么区别。
2)如果签了offer以后,又不去这家单位了,算不算违约,需不需要交违约金?
答:需要。

尽管offer不是三方协议,但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同
。所以,如果在offer中约定了违约金,那么,当你不去时,就算违约,仍然要交违约金。
这点请大家一定要注意,违offer也是需要交违约金的,如果上面规定的话。

如果offer上
没规定违约金事宜,那么一般情况下是不用交违约金。但这时,你损害的是个人信誉。所
以,在签offer时,还是要慎重。

总之,大多数情况下,签offer并不妨碍你找其它工作,但并不代表对你毫无约束力。所以
,在签offer之前,一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接
受?如果不能接受,那么,建议不要签。

2、签三方
这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议,对单位、学校、个人都有很强的约束力,
也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素,下面向大家一一介绍。

首先,在签约前,一定要向HR或其他人打听清楚以下信息:
1)户口
要问清楚,这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是
“不管户口”。

尤其对于签约北京、上海单位的同学,这点非常重要。因为北京、上海对
于双外卡得比较严,所以,用人单位能否给你解决户口,这点非常重要。
对于北京户口,一般来讲,大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口
的,但是,除了公务员外,其它还是要问清楚。

外企和私企解决户口的能力跟前面的单位
比要差很多,但是不同的单位也有很大的差别,像IBM、华为每年就能拿到很多名额。所以
,对于这些单位,更要问清楚,到底有多大可能性解决户口。

上海户口历年来采用的是打分制,即根据你的个人情况进行打分,超过分数线就可以获得
上海户口,企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的“单位信誉5分”和“地域导
向2分”,所以,在签约前,要把这几个要素核实清楚,在这两项中单位到底可以打几分。

然后,根据个人情况,参照上海的打分标准对自己进行打分。注意:所有的获奖和专利情
况都是以你就读最高学历期间获得的为准。核实清楚自己的分数后,再跟历年的分数线作
比对,以确定自己能否拿到户口。

分数线05年是64分,06年是68分,今年的还没出来,估
计应该在70分左右。友情提示:我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过,今年上
海的户口政策可能会变,一是分数线会往上提,二是达到了分数线也不一定能获得上海户
口。所以基本上,今年去上海的大部分人恐怕都没有户口,请签约上海的同学作好思想准
备,不行到时只能办理居住证了。

这也是我最后没去上海的一个重要原因。
至于户口到底重不重要,有什么用,网上讨论过无数遍,只能说:你认为重要,它就重要
;你认为不重要,它就不重要。个人觉得很重要,因为如果你想在一个城***期发展的话
,户口的作用是非常大的,以北京为例:如果没有北京户口,当你想跳槽时,会发现能选
择的单位很有限,因为很多单位招人时,往往都要求北京生源、北京户口,没有北京户口
,也无法参加北京市公务员考试。

这是户口带给我们的直接影响,长远的看,还有结婚、
出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。

当然,如果你将来想出国,或不想在
北京上海常呆,那么户口可能就不重要了。
如果作为应届生没有获得户口,那么你还有四种途径获得户口:
1买户口。网上很多人说,3W就可以买到北京户口,可实际上远没有那么简单。

你必须是
应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获得户口,而且要确
保不能受骗,另外,从今年北京的落户形势来看,想买户口非常困难。
2在北京、上海呆满若干年后,按照高新人才引进来获得户口。

这种方式难度极大,基本
不要指望。
3跟本地人结婚。这是最直接的途径,好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是
,你自己的户口要想转过去,还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。

4继续考硕(博)。也就是说,再继续念,等毕业时,再以应届生的身份去争取户口,到
时还是会面临落户问题,而到时的户口政策难免难以预料。
所以,对于大多数人来说,要想获得北京、上海户口,基本上只有毕业这一次机会。

这点
,请找工作的同学想清楚。
如果用人单位保证为你解决户口,当然最好。但如果用人单位不解决户口,那么记住:绝
对不能和它签三方,某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的,一定要当心受骗。

这种情况下,要么买户口,通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位,跟他们签三方
挂档案,而跟你就业单位签劳动合同;要么在天津或其它地方找家单位挂靠,通常是跟他
们签三方,每年花几百元钱,他们负责帮你落户并保留档案,各个学院会有相应的挂靠信
息;要么等待毕业时户口和档案被打回原籍。

特别说明的是,对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位,跟你签了三方
,实际上你就要承担一定风险。一旦最后没给你落下,那么算单位违约,三方必然要退给
你,你再回学校办改派。大多数情况下,户口和档案会被打回原籍,因为那时再签约别的
单位已经不可能了。
在今年的就业形势和户口政策下,户口和薪水很难两全,既解决户口、薪水又高的单位太
少,竞争又相当激烈。

找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重,不要作出让自己后悔的
决定。
2)待遇
签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多,但记住:不要看面上的钱,也不要看HR说
可能的收入,要看你实际真正能到手的年收入,以及当地的消费水平。

待遇主要包括:工
资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细
节:
1工资:一定要问清楚是税前还是税后,这点不用多说。

另外,还要问清楚,发多少个月
。例如:税前工资7000,发13个月,则年收入7000*13=91000。很多单位有年底双薪,还有
一些单位会发14-16个月不等,例如:IBM就是发14个月。

所以,一定要看年收入。
2奖金:很多单位奖金都占收入很大一部分,例如:联想、百度、中航信都有季度奖、年
终奖,另外还有项目奖,华为也有项目奖、年终奖,瞬联就没有奖金。不同的单位情况不
同,奖金的数额也不一样,通常几千至数万不等,所以关于这一点,一定要问清楚,而且
要问确定能拿到的奖金,取最低数。

3补贴:有些单位会有各种补贴,例如:通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等,例如:华为
有1000的餐补,中兴好像也有500的餐补。

有些单位这些补贴加一块收入会非常可观,也要
问清楚。
4福利:对于一些国企和事业单位来说,往往会有一些福利,例如:过节费,防暑降温费
,取暖费,购物券,电影票,生活用品等等。

这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。
5股票:对于很多公司来说,股票是他们提供的非常有诱惑力的福利,例如:google会给
员工提供30股股票,华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万,百度上市造就了数千个百
万富翁等等。

一般来说,已经上市的公司提供股票的可能性不大,反倒是一些即将上市的
公司提供股票的可能性很大,例如:瞬联就为员工提供股票。对此,一定要看准机遇,要
是有这样的offer,千万不要错过。
6保险、公积金:即常说的“五险一金”。五险指的是:养老保险,医疗保险,失业保险
,人身意外伤害保险,生育保险,一金指的是住房公积金。

这些我记得是国家规定的,企
业不得以任何理由拒绝为你缴纳,而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要注意的是
:缴费基数。很多单位在这上面做文章,例如:你的工资是5000,他们以2000为缴费基数
,也就是说,用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金,对此,一定要注意问清楚缴费基数
,不能被骗。

有些单位公积金比例上的非常高,所以你工资扣得也很多,那意味着公司交
的钱更多,而一旦买房时,这些钱都是你自己的,所以,这部分收入不能忽视。此外,有
些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济
适用房等,也要问清楚。

把这些收入加起来,得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。例如:8W的
年薪在天津花,无疑是相对收入非常高的,这也是那么多同学(包括已签的)去面中兴天
津的原因。
3)工作内容
要问清楚自己的具体职位,这个职位的工作内容,在公司所处的地们。

一般来讲,如果是
公司的核心业务部门,会比较受重视,发展前景会更好,如果是其它辅助部门,可能受重
视程度会差一些,当然没有绝对的,关键还有看你的工作有没有技术含量,对于你个人能
力的提高、职业生涯有没有帮助,对于你跳槽、升职有没有帮助。

4)加班/出差情况
对于有些公司来说,加班是在所难免的,如:华为、中兴、微软、IBM.

..基本上绝大多数
IT企业都要加班;而对于有些职位来说,频繁的出差是在所难免的,例如:现场工程师,
HR,销售等。对于这些,要提前有所了解,有思想准备,像华为海外可能会派到海外若干
年,条件很苦。

如果自己不能忍受长期的加班、出差,建议不要签。另外,要问清楚加班
是否有加班费。现在好像大多数公司加班都是没有加班费的,少部分公司有,不过好像国
有有规定:如果周六、周天加班的话,可以获得正常工资3倍的加班费,如果是五一、十一
这些法定假日加班的话,好像应得的加班费更好,具体可以查一下。

另外就是出差补贴。
一般来讲,出差基本是不需要你花钱的,而且很多公司会有额外的出差补贴,例如:华为
海外好像是每天70美金。这个也要问清楚,因为都是自己的合法权益。
5)培训
对于应届毕业生来说,公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素,如果一家公司有非常
好的培训体系的话,那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才,对你的职业生涯
无疑是有巨大帮助的。

像宝洁、玛氏、infosys,最出名的都是它们完善的培训体系,确实
可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高,所以每年才吸引那么多同学去应聘。

从某
种程度上来讲,良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。

所以,在签约前,一定问清楚
单位有哪些培训计划,再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
6)发展机会
这也是非常关键的一个因素。我认为,在找工作时,它应该作为要考虑的第一要素,试想
:如果有一个很好的工作机会,可以让你直接接触最先进、最核心的业务,或者可以接触
到公司的高层,或者可以获得一些非常有用的客户资源,或者可以在短期内迅速进入管理
层,那么其它因素又算什么呢?相信中兴天津最吸引人的地方就在于它提供的发展机会。

相反,如果你去的一家单位,机构臃肿,大家都在里面混,或者上面的人一直压着你上不
去,即使给你开出很高的工资又有什么意义呢?当然,如果你希望稳定,这样的单位也是
不错的选择。

个人觉得,在考虑发展机会这个因素时,应主要考虑三个方面:
1行业背景:要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状,更重要的是,要对这个行
业的发展前景有准确的预测。个人觉得,最好选择处于快速发展阶段的行业。

2公司背景:要考虑这家公司在行业中所处的地位,目前的发展状况、经营业绩,以及未
来的发展预期。个人觉得,最好选择处于快速发展阶段的企业。
3个人机会:要看自己所处的部门在公司的地位,自己的职位的升职机会、发展前景。

总
之,部门越重要越好,人越少越好,这样你的机会越多。
7)签约年限及违约金
一般单位签3年,也有签5年的,还有的单位签1年,如华为(后来经打听,也是签3年),
此外,有的单位还有保密期,有的单位会和你签一个竞业禁止合同,不同单位情况不一样
。

同时,违约金也会有相关规定。一般来讲,违约金特别高的,要慎重签约,因为很可能
是单位不好,留不住人,才通过高额的违约金来栓住你。但是国家有规定:违约金的上限
不能超过xx个月的个人工资,大家可以去网上查一下。

如果单位在这期间解雇你,你将可
以获得N+2个月工资的赔偿。例如:你和公司签3年,双方约定公司的违约赔偿金是N+2,假
设公司在第二年解雇你,即:你在公司工作了一年,那么,你将可以获得1+2=3个月工资
的赔偿,工作不满一年算一年。

试用期期间,任何一方违约,都不承担责任。
8)三方违约金
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的,它只约束你在去公司报到前的行为,所以,也
要清楚三方的违约金。千万不要主动问,通常公司在签约时会主动跟你说,三方的违约金
是多少,然后写到三方协议的备注栏里。

有些公司不要违约金,例如华为。
9)公司口碑
这一点也非常重要,要通过其他途径去打听。具体的,可以到网上搜关于这家公司的评价
,也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人,打听一下,大家对这家公司的评价。
如果大多数人对这家公司都是负面评价,那建议还是要慎重考虑。

接下来,在和公司正式签三方时,要注意以下事项:
1)如果你非常想去这家单位的话,就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”
2)如果对方向你承诺解决北京户口,一定要把这一条写到三方后面的备注栏里,例如“x
x公司承诺为本人解决北京户口”,这是维护自己的正当权益。

当然,公司也会在里面写上
“违约金xxx”
总结:签约是一件非常严肃的事,也可能是你人生中最重要的一件是,所以,请大家一定
要认真对待,尽可能获取足够多的信息,听取各方面的意见,作出理性的决定。

不要最后
让自己后悔。
(二)违约
有签约就有违约,而在现在的找工作形势下,违约也成了非常普遍的现象。

下面,跟大家
说一下违约时的注意事项。
首先再次强调一点:签约是一件非常严肃的事,一定要认真对待。不要随便签约,更不要
随便违约。它带来的,是对公司、学校和你个人声誉的损害。
所以在些提醒大家:一定要想清楚再签约,尤其是自己肯定不想去的单位,更不要随便签
。

一旦违约,无论对公司、学校还是个人,都会造成巨大的伤害。同时,你可能会为自己
的违约行为付出巨大的代价。
大部分人准备违约,无外乎一个原因:遇到了更好的单位。

而一个基本的违约流程是
:
1、与原单位协商,向原单位接收违约,按照三方协议规定,交纳违约金(有些单位不收违
约金),从原单位开出退函。

2、从新单位获取接收函。
3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方(有时也不需要接收函)。
4、拿新三方与新单位签约。
这个过程中,关键在于第一步:如何与原单位协商,拿到退函。

具体的情况,不同单位不
一样,有的单位可能会拖很久,例如,华3通常到3月份才给开退函。所以,如果新单位的
签约时间很紧,而原单位又不会很快给你开退函的话,那结果很可能是:你两家单位都签
不了,失业了。

所以,提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本,想清楚以下问题:
1、新单位是否比原单位高一个档次?即:是否值得为了新单位而违约原单位?如果两家单
位差不多,建议最好不要违约。

2、新单位给的最晚签约期限是什么时候?如果跟原单位提出违约,能否在新单位的签约期
限前办完?如果没有把握,建议不要违约。
3、原单位以前是否有过成功违约的案例?影响如何?如果以前的违约案例大多不顺利,建
议不要违约。

这里面,最关键的因素就是:原单位对待你违约的态度。毕竟,这是一个非常不好的行为
,对单位造成损失,对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个态度决定了你能否
顺利违约、违约需要的时间,以及能否及时与新单位签约。
个人建议:
1、与新单位坦诚相告,说明自己的情况,询问能否宽限时间。

新单位也许不接收违约的学
生,也许不会给你放宽时间,这样的话,你就不有费那个劲了。当然,你也可以不说,但
你必须确保,在新单位签约期限前,你能顺利跟原单位办完违约,拿出新三方。否则,你
极有可能面临竹篮打水一场空的危险。

2、与原单位一定要好好协商,态度诚恳一些,说清楚自己为什么违约,并为自己的行为向
对方道歉。同时,要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失,因为那家单位很有可能
因为你的违约而改变对天大学生的印象,明年就不来天大的,受害的还是下届找工作的同
学。

所以,要想办法来弥补。通常,可以写一篇态度诚恳的公开道歉信;给单位写一份内
容详细的建议书,对单位未来的发展、明年的***工作等提出一些自己的建议;向单位推
荐几个自己的同学,希望能给他们机会。

记住:当你放弃机会的同时,别忘记了给周围的
同学争取机会。要多给自己攒RP。
总之,还是那句话:自己做事要经过慎重考虑,不要轻易的签约,更不要轻易的违约,那
样无论对谁都是巨大的伤害。对于你的每一个决定,自己都要为此承担相应的后果和代价