盘点10句职场作死的话 想炒老板随意丢
职场上抱怨和反抱怨从未休止过，其实，任何一种抱怨都是很无奈又无力的，我们并不是说不让你抱怨，只是然并卵，反而还会给自己的形象减分，而且有些话确实是不说为好。
遇见问题，遇见麻烦，双手一摊，来一句：这事不赖我，我早就说过了。 做事讲求执行，预防针打的再好，没有执行，还是一句废话。也许事情的关系确实不在你，但是一旦说出这样的话会让领导和同时觉得你没有足够的担当和风范，总之会对自身形象产生很多不好的影响，所以最好是不要说。
你不会做不是理由，更不是借口，凡事想办法，办法总比困难多，想办法的过程，就是学习的过程，学到的东西都是你自己的。一句“我不会做”不仅体现出你能力有限，还体现出你不求上进，既然不会做那就应该学习，提高自己。
当领导布置给你的任务确实不会的时候，首先委婉地表明自己确实不会，其次应该主动学习先关知识，尝试去做，而不是以不会做为借口推掉任务，成为自己偷懒的理由，这样你永远都只能停留在目前的样子，不会取得进步。
不可否认，有的领导确实是在瞎折腾，排除那些瞎折腾，作死的领导，方向正确的折腾，就是在创新在进步，在一个你好我好大家好的职场氛围中生存，终究出来的是一批小绵羊。
而且很多公司业绩要进步，团队要成长，员工肯定会付出相应的时间和精力，这时候难免会有抱怨。但是作为公司一员，领导安排的工作内容我们都是无条件服从的，抱怨只会增加工作阻力，如果想不受人指挥，那就自己成为领导，在你没有成为领导人之前情收起你的抱怨。
这话盛行于网络，但是说话者和理解者各自都有解读。要知道在职场中，“执行者”和“策划者”拥有不同的想法是再正常不过的事情，因此相互之间的沟通就显得尤为重要。任何一个企业，绝对不会需要一个随时可以被顶替的人。如果下次再想说这话时，不妨先备好辞职信。
有时候，我们需要思考我现在的位置是不是举足轻重，对于团队和公司来说是不是不可或缺，如果答案是no，那么我们真的应该做一些自己不能的事了。人一旦满足现状、停滞不前是一件比死去还要可怕的事情。
你必须明白一点，在职场中没有公平与否。因为职场上本身就没有公平之说。无论你说多少次、怎么说，都不过是别人耳中的抱怨而已。你应该换一种策略，为你想改变的事情找一些更为具体，以事实为基础，而不是沉迷于发泄。
当你发声不公平的时候，旁人会觉得你多么可笑，我们的社会、我们的生活本来就是一个大写的不公平，更何况是竞争如此激烈的职场。“优胜劣汰，适者生存”这是新时代职场唯一的生存法则，鬼才管你公平不公平。
这句话的时候，自以为是可以明哲保身，殊不知领导和同事已经给你贴上“失职失德”的标签。
公司是一个团队，很多工作说明白是一个团队的整体战斗，能找到你的事情，还能不关你的事？你是公司的一员吗？既然是公司的事情，怎么又会不关你的事情呢？
这是公司中最没有职业风度的职场“雷”语，如果不想越来越被孤立，这种话最好不要说。你以为是把自己搞的一干二净是明哲保身之举。殊不知在上司眼中，急着和公司划清界线，就是逃避责任、不打自招。对同事来说，也没有人愿意和这样的人再次合作，以免出现什么问题会你“咬”。
这句话一旦出口，你其实在暗示别人：你只打算做些最基本的、最低限度的任务，只要保证能按时拿到薪水就好。但要是你想保住你的工作，这样显然是不行的。
如果你的上司给你分配了一项你职责之外的任务（前提是这个任务是合乎道德伦理的），你最好的选择就是雷厉风行地完成它。然后，预约一个和你上司的会面去讨论一下你在公司里的角色，并提醒他你的工作职责是不是该更新了。这既避免了让你显得小气，又帮助你俩对你本人的工作有了长远的理解。
在职场中这么说等于没脑子，要是一直这么做的事情，还需要人干嘛？科学的流程固然有必要，但是事情不是一成不变的。客户的要求是水涨船高，科技也是日新月异，自我的提升必须每时每刻都进行。不是光有个看书的架势，真正做事都是一些僵化的固有模式。这种效率，时刻等着被淘汰吧。
所以当被要求发生一些改变或者因为一成不变被责罚时，不要还认为你照抄照搬是件值得表扬的事，事物是变化发展的，这是中学政治基础理论了。
这个是大家在工作时最常听到的，就是有同事抱怨他如何如何讨厌这份工作。如果你这么讲话只会给自己贴上负面的标签，还会扼杀整个团队的士气。经验告诉我们，你说的每一句话最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。
如果你整天都在抱怨，老板很快就会找出这种坏了一锅粥的人，要知道，很多充满激情的接班人就等在公司门外。
