大明王朝1566免费版 《大明王朝1566》一部现实主义职场生存手册
这两天在论坛与网友们讨论《纸牌屋》这部剧的时候,我看到有人一直在将一部名字叫《大明王朝1566》的历史剧与《纸牌屋》相比较。
《大明王朝1566》我记得十几年前就听到过这部剧,因为时间关系,一直没看。如今再次听到这部剧,忍不住好奇,我便去网络上找了资源去看。
看了两集我就发现,《纸牌屋》比起《大明王朝1566》来讲还是差了几分火候。如果说《纸牌屋》是一部浪漫主义的职场神话,那《大明王朝1566》则是一部现实主义职场生存手册。
在职场的浪漫主义里,一步一步升职加薪,出任CEO,迎娶白富美,用现在抖音上极火的一个梗来说“好high感觉人生已经达到了巅峰”。而在职场的现实主义里下至职员上至老板每个人都是充满矛盾的综合体,对与错,明与暗,利益与出卖紧紧结合在一起,这才是人性,才是现实。
这部剧在一开场,就从一个极其现实的矛盾点进行开场——公司没钱了。关于这个矛盾点,还是有一系列的铺垫的,先是在部门内部职员与职员撕逼,然后部门与部门间开始互掐,充分展现了这个名叫大明朝廷的公司里每一位员工的技能属性。这叫一个乱啊,但说句最实在的,这放在当今任何一家公司,不都是真实存在的么?
只不过有一部分公司存在的这种现象还没有进行撕破脸的彻底开战,展现出的火药味也就没那么弄,自然也就没有搞到人尽皆知的地步罢了。
皇帝身边的公公们是这个值得去思考的岗位,论身份,没有身为当朝二把手的阁老强大、甚至比起业务能力强的业务员海瑞也远远不如,论职位,部门经理级别的尚书、主管级别的四品五品官员更是要远远超过皇帝身边的公公们。
那么为什么要去思考这个群体呢?原因很简单,这个岗位虽然不是什么职位多高的岗位,但这个岗位是一个公司里最接近权利中心的岗位,极其善于揣摩老板意图,这不就是一个公司的董事长助理需要具备的么。
关于这个岗位,有一个桥段,我印象特别深刻,就是皇帝身边的吕公公在向后备董事长助理冯保传授职场生存心法——“三思”理论这一段。何为三思?“三思”就是思危、思退、思变。用大白话解释就是:知道了危险就能躲开危险,这就是思危。躲到人家都不再注意你的地方,这就叫思退。退了下来就有机会再慢慢看慢慢想,自己以前哪儿错了,往后该怎么做,这就是思变。
由一个职位“低微”的老助理一语道出了权力斗争中最重要,却最容易被欲壑难填的职场中高层管理者故意忽略的要领,这已经足以让人为之叹服。
再来看大明王朝的一把手嘉靖帝,想必对明朝历史多多少少知道一些的读者,都知道明朝嘉靖帝可是长达二十多年来不上朝的“庸帝”,对公司大小事务不管不顾。可是嘉靖帝真的是对公司大小事务不管不顾么?
其实不然,他将大小事务交由公司管理层中其他人去处理,处理的对,他便认可,处理的错了,责任永远是管理层中其他人的,让他们揣摩自己这个公司老板的意图去办。因此,像剧中有一个桥段,是举行公司年度财务会议,嘉靖帝很清楚自己必须能为公司的发展引导大的方向,这次会议的每一条决定最后还得按照自己的意愿去施行。
可是,他这次的会议也依然不出面。也亏他能想,只在隔壁用敲木鱼的声音来决定哪一项决定可以实施,哪一项不能实施。过后即使错了,也是管理层其他人的错。
当然这是戏剧的艺术表现形式,在现实生活中不会老板会用敲木鱼如此夸张的方式进行公司政策的决定,但不把话说得太明白,让公司员工去揣摩老板意图办事,这现象是非常普遍的。
揣摩对了,把事办明白了,老板就开心了,自然也就升职了受嘉奖。揣摩错了,事情办砸了,虽不至于被开除,但在老板心里的地位绝对会受到影响。老板虽看似公司对大小事务不管,但却无时不刻都在管都在看。
都说职场残酷,但与职员间的利益竞争,与部门间的利益较量,与领导间的利益斗争,与老板间的利益博弈,这些个环节该怎么做,这些个环节又是如何残酷,大多数人并不清楚。
因为篇幅关系,我在这,只给各位读者们分享这两个点:职场生存心法——“三思”理论:老板是属于伴君如伴虎的角色,仔细揣摩老板的意图,纵使老板看上去对公司大小事务不管,也不要跟老板耍任何心机。
其他的点,有兴趣的读者可以去《大明王朝1566》中领悟。相信,《大明王朝1566》这部现实主义职场生存手册不会让你所失望。
