湖北省委常委、组织部长楼阳生来咸宁市调研
本网讯 记者饶红斌、通讯员王江、魏明明报道:5月30日至31日,省委常委、组织部长楼阳生深入嘉鱼县,就干部人事制度综合改革工作进行调研。他强调,要把试点项目具体实施方案做细、做实、做具体,积极稳妥推进综合改革试点工作。省委组织部常务副部长梁伟年、省委组织部秘书长靳祖春,市领导任振鹤、丁小强、李建红、陈树林、黄剑雄、余红岚等陪同调研。
今年,省委确定咸宁市、嘉鱼县为全省干部人事制度综合改革试点市县。
市委和市委组织部门以健全干部教育培养、选拔任用、考核评价、管理监督、激励保障“五大机制”为主线,系统谋划,分步实施,构建广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的选人用人机制,释放了干部人事制度改革试验田效应。嘉鱼县研究制定“1 5”改革试点工作方案,启动了县检察院内部机构扁平化改革、全县事业单位编制人员公开招录改革、干部“正常下”改革三项试点工作,改革试点各项工作正有序推进。
楼阳生一行察看了湖北中马动力、中能锂电、潘家湾蔬菜基地和四邑新村等,对我市近年来的经济社会发展成就给予高度评价,称赞市、县两级干部精神状态昂扬饱满,锐意进取作风踏实。
在听取相关情况汇报后,楼阳生会同咸宁市委、嘉鱼县委,对试点项目具体实施方案逐一进行了认真研究。他说,党的十八大提出了道路、理论、制度三个自信,基本前提是干部人事制度的自信。我们在改革中要牢固树立“立党为公”思想,坚持“党管干部”原则,强化党委及党委组织部门在选人用人中的主体地位和主导作用;要坚持干部选拔中的民主,充分发扬民主,优化民主的结构,提高民主的质量,将民主置于民主集中制的原则下,真正把选准、用好、管活“六字经”体现在干部人事制度改革之中。
楼阳生强调,咸宁、嘉鱼党委和组织部门要按照提高干部工作科学化水平的要求,坚持积极稳妥原则,突出改革创新精神,进一步修订完善试点项目具体实施方案。省委组织部将进一步深入到各试点地方、单位,会同试点地方、单位对试点项目具体实施方案逐一进行调研和指导。
