郭杰西亚斯 不定时工时制法律风险管理(郭杰 郑州大学西亚斯国际学院)

2017-05-21
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文章简介：5.及时支付不定时工时制劳动者的加班费用尽管劳动法律.法规和部门规章已经明确规定实行不定时工时制的劳动者不适用延长工作时间的规定,对延长工作

5.及时支付不定时工时制劳动者的加班费用

尽管劳动法律、法规和部门规章已经明确规定实行不定时工时制的劳动者不适用延长工作时间的规定,对延长工作时间的部分不用支付加班费用,但是对劳动者在法定节假日是否支付加班费没有明确的规定。很多地方的劳动法规和政策对此也有明确的规定。

如天津市关于印发《天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定》的通知(津劳社局发【2008】24号)第十六条规定,经劳动保障部门批准实行不定时工时制的用人单位,在法定休假日安排劳动者工作的,按照《劳动法》第四十四条第(三)项的规定支付工资。

但是也有些地方规定即使劳动者在法定节假日加班也不适用加班费的规定。如北京市和江苏省等。还有些地区(如河南省)对是否发放法定节假日的加班费用没有明确规定。

因此,建议用人单位的HR要仔细了解本地区的有关规定,如果本地区的地方法规和政策明确规定要支付法定节假日的加班费用,那么用人单位就必须及时足额支付不定时工时制劳动者的法定节假日加班费用。

6.保障实行不定时工时制劳动者的休息休假权

尽管用人单位经过劳动行政部门的批准可以对部分劳动者实行不定时工时制,允许劳动者可以实行弹性工作时间,但是用人单位也不能任意加大劳动者的劳动时间。我国的法律、法规或政策也规定了用人单位在实行不定时工时制时要保证劳动者的休息休假权。

因此,用人单位可以在单位的规章制度中规定劳动者的调休制度,有条件的单位还可以在单位设置专门的休息休闲场所。如单位可以对司机设置专门的休息室,让司机在空闲时间可以得到充分的休息。

综上所述,用人单位在实行不定时工时制时尽管存在着很多法律风险,但是只要用人单位的HR能够充分认识到这些法律风险,并采取切实有效的措施,注意收集和保存有关记录、材料等证据就完全可以控制和化解这些潜在法律风险。

参考文献:1、侯玲玲:《实行不定时工时制要履行申报手续》,载《中国劳动》,2005年第6期,第45页。