职业能力倾向测试使用原理

2018-06-20
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文章简介：职业能力倾向测试是选贤任能的一种科学方法和手段,它综合利用心理学.行为学.管理学.测量学.计算机技术等多种学科和技术,通过严密的测评过程和客观的评分标准,对人的知识水平.能力结构.个性特点.职业倾向.发展潜能等素质进行综合测评,为企事业单位招聘.选拔.培养各类人才提供参考依据,同时也为个人的发展提供咨询.目前,世界各地已经广泛地将其应用于人力资源开发,国内亦在蓬勃发展.在某个类型维度上的圆点越接近0,表明您在该类型上的偏好越弱,应避免选择相应的工作. ( )原创文章,转载请注明出处.

职业能力倾向测试是选贤任能的一种科学方法和手段，它综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观的评分标准，对人的知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，为企事业单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考依据，同时也为个人的发展提供咨询。目前，世界各地已经广泛地将其应用于人力资源开发，国内亦在蓬勃发展。在某个类型维度上的圆点越接近0，表明您在该类型上的偏好越弱，应避免选择相应的工作。

（ ）原创文章，转载请注明出处。