李惠森的妻子是谁 李惠森的新身份 “首席无形官”是什么鬼?
李惠森的新名片上的职务为“主席兼首席无形官”
怎样才能成为一个“无形领袖”呢? “无形领袖,并不是不为,而是要建立一种文化”,这是李惠森对“无形领袖”的理解。看起来似乎没有任何新意。文化这个概念在现今已经非常普遍,国内外大大小小的公司,都在提建立文化。
重要的是,“无形领袖”应该建立起一种怎样的文化? 为了找寻这个答案,李惠森花了十多年的时间从东方文化和西方的管理方法中汲取“营养”,不断实践,去伪存真,最终总结出了一套自己的方法——“自动波领导模式”。
它成为无限极最重要的企业文化之一。而它的核心正是让领导者“隐形”,让员工发挥潜能,帮助企业实现永续经营。在实践过程中,无限极还确立了“永远创业”、“思利及人”等企业文化。基于这些智慧,无限极逐渐拥有了今天的市场地位,品牌价值不断攀升。
就在刚刚过去的2017年,无限极业绩再次创造历史,稳固了行业领先地位。 如今,李惠森以“首席无形官”为自己定义,显然,他是想带领无限极继续打好“文化”这张牌。
无限极品牌价值不断攀升
有记者曾问李惠森是否已经做到了“无形领袖”?李惠森笑言,大部分做到了。 的确,与大多数企业家相比,李惠森看起来也不像一个整日劳神于企业具体事务,长期飞来飞去,脑子里塞满了应酬和工作的“正经”企业家。他可以比较自由地支配自己的时间,去打几场高尔夫,或者去加拿大滑雪,带着太太和女儿一起去旅游,享受家庭生活。
在这期间,无限极不仅能正常运转,还能保持着良好的发展态势。这让很多企业家羡慕不已。 休闲之外,更重要的事情是,他花很多时间去世界各地学习,这好比武林高手的“修行”。
过去四年,李惠森跑遍了全世界,去参观不同的公司、了解世界的变化、学习未来的科技、学习各种顶尖的领导课程。他从所了解到的变化中思考未来的发展趋势,保持预见性。
对于一个企业家而言,保持预见性,是一种很重要的能力。在竞争异常激烈的当下,很多企业家每天被大量事务缠身,几乎没有时间去经营这种能力。那么,在面对“企业要到哪里去”这个至关重要的课题时,常常会感到茫然。
2018年,李惠森带来的最新思考是一个新的概念“E(东方) W(西方)→W(世界)”,即“东方智慧 西方方法,传播到全世界”。李惠森表示这是他现在做很多事情的思考方向。这套理论,与马云在创业之初所提的“东方智慧,西方运作,全球大市场”主张如出一辙。
在经济全球化浪潮之下,从东西方智慧中汲取精华,然后内化于心,为己所用,不也是一种走向成功的捷径吗? 不得不说,无限极今天的成功难以复制,因为在李惠森这个“首席无形官”的带领之下,无限极崛起所依靠的“文化”这张牌难以被复制。未来,它还将助力无限极获得更大的成就。
