陆昊谈龙煤欠薪 再次发生重要信息报告不真实要严肃处理
他表示,之前在开放日说“龙煤井下8万职工不欠薪”是因为掌握情况不准确,有关单位的正式报告就是如此。但不管什么理由、什么渠道的正式报告,有错误就要纠正。同时,纠正的目的是解决问题。接下来,黑龙江将部署工作,集中资金力量解决井下职工欠薪问题,同时逐步解决好井上职工欠薪问题。
据澎湃新闻此前报道,3月6日上午,十二届全国人大四次会议黑龙江团组开放。针对黑龙江最大的国企龙煤集团改革,陆昊在会上透露,“龙煤井下职工8万人,到现在为止,没有少发一个月工资,没有减一分收入。”
他当时还表示,龙煤是中央下放企业,人员确实是富余的,但主要出在地上。一般情况下,井下8万人,地上最高配置应该也就4-5万人,但是龙煤配置了10万人。对龙煤而言,目前最困难的事情就是人员的组织化分流。
陆昊当时的表述在龙煤集团内部引起强烈反响。有部分龙煤职工表示,井下职工也有欠薪,并不像省长所说的“没有少发一个月工资”。
针对这一问题,3月12日下午,陆昊在北京主持召开龙煤集团脱困发展工作专题会议。
据《黑龙江日报》报道,上述会议强调,龙煤集团、省直有关部门和四煤城政府要尽职尽责,全面真实掌握企业在册、在岗人员、拖欠工资、应收账款、对外投资等真实情况并及时报告,供省委、省政府科学决策。
会议还表示,要深刻吸取掌握、报告情况信息不准确的教训,在改革脱困过程中深入细致地开展思想工作,坦诚与广大职工交流企业困难情况,交流脱困发展的各项举措,尊重职工合理诉求,减少误解,增强共识,形成企业、职工和政府的工作合力,打好改革生存攻坚战。再次发生重要信息报告不真实的情况要严肃处理。
“欠就是欠了,没有什么可瞒的……昨天企业也跟有关干部做了沟通。”3月13日,陆昊在接受澎湃新闻采访时表示,前一天的会议内容,主要就是纠正错误、采取措施、解决问题。
他指出,正确的东西要坚持,错误的东西要纠正。政府、企业要真诚,就要讲清遇到的困难和问题,也要讲清脱困的具体措施。
陆昊还表示,龙煤现在确实很困难,如果不分流,企业很有可能被拖垮。就如他此前所说,省本级财力只有300亿元,龙煤一年的工资就接近100亿元。如果真正出现资金链断裂、全部停产,先不说安全和稳定,省本级政府想帮它都没有办法。
但他也反复强调,这里的分流是组织化分流,不是把职工简单地推向社会。去年9月以来,龙煤成功转移分流25500人,主要方向是农垦和森工系统。接下来2-3年,龙煤还将组织化分流安置5万职工,尽快改变万吨采煤用工高达48人(万吨采煤全国平均用工的3倍)的落后局面,及时化解资金链中断风险。
