由王亚丽事件谈干部人事档案管理
由王亚 丽 事件 一 黄 宁 前 不 久 .震惊 全 国 的 王 亚 丽 岗等 原 因 .导致 相 关 材 料 难 以 收 二 、 加 强 干部 人 事 档 案 管 理 骗 官 案 经媒 体 爆 光 后 .
中 组 部和 集 .致使 一 些人 的身 份 或 其 它 信 工作 的几 点建 议 河 北 省 委高 度 重 视 ,对 此 案 涉嫌 息 无法 印证 。如 有 的年 度 考核 表 、 违 纪 违 法 人 员进 行 了严 厉 查 处 。
工资 调整 表 , 至公 务 员登 记 表 、 甚 第 一 、 化 档 案 意 识 , 高 对 强 提 识 干 部 人 事 档案 是 客 观 记 载 干 王 亚丽 从 一 个 普普 通 通 的 山寨 版 党 员 登记 表等 重 要 材 料 都 不 能及 干 部 人 事 档 案 工 作 重 要 性 的 认 “ 优秀 干 部 ” .
在短 短 几 年 间竟 然 时收 集 归档 通 过采 取 档 案 造假 的 手段 .
一路 二 是 档 案 材 料 部 分 失 真 。 突 部 个 人 经 历 和德 、 、 、 、 的 能 勤 绩 廉 干 部 本 人政 治 生 活待 遇 的重 要依 畅通 无 阻 的攀 升 至 石 家 庄 团 市委 出表现 在 。
龄 、 工 时 间 等 前 后 真 实 材 料 。 提 拔 使 用干 部 、 实 年 参 是 落 原 副书 记 的位 置 。
透 过 王 亚丽 案 填 写 不 一 。 至 出现 涂 改 、 造 , 甚 伪 件 .给 干 部 人事 档 案管 理 人员 敲 没 有经 过 组 织 部 门 的 三 龄 一 历认 据 维 护好 干 部 人 事 档 案 的 完整 响 了警 钟 .
同 时 也给 干 部 人 事 档 定 : 的学 历 、 称 等 材 料缺 少相 ’ 齐 全 和 真 实性 关 键 在 于 提 高 干部 有 职 案 管 理 工 作 提 出 了 严 峻 的课 题 .
关 部 门 印章 等 :有 的 个 别 干部 年 人 事 档 案管 理 人 员对 管 好 干 部 人 加强 干 部 人 事档 案 的管 理 已迫 在 龄 越填 越 小 , 工越 填 越 早 .
龄 事 档 案 工作 重要 性 的认 识 .强化 参 党 眉 睫 越 填越 长 , 学历 越 填越 高 。把 档案 管 档 意 识 各级 党 组 织 要 重 视和 材 料 搞 得 真 真假 假 .
让 人难 以辨 加 强对 干 部 人 事 档 案 管 理 人 员进 当前 干 部 人 事 档 案 管 理 别 认定 。 一 、 行 职 业道 德 教 育 、不 断 提 高管 档 工作存 在 的主 要 问题 三 是管 理 制度 执 行 不 严 在 人 员对 组 织 负 责 、 干 部 负 责 、 对 对 档案 材 料 的收集 、 理 、 递 等 过 历 史 负 责 的责 任 感 、 自觉做 到坚 整 转 干 部 人 事 档 案 是 各 级 党 组 织 程 中 .
有 的管 档 人 员 不按 制度 办 持原 则 、 徇私 情 、 不 严格 按 规 定 的 选 拔 任 用干 部 的基 础 和 依 据 。
做 事 。 集 不 及 时 、 管 不 严 格 、 收 保 手 程 序和 要 求 办 事 , 客 观 评价 、 为 使 好 干 部 人事 档 案 工 作 .能 够 全 面 续
