资溪县县长彭映梅升任副厅级干部 彭映梅背景资料
彭映梅,资溪县县长,2015年的组织部的一次公示中,彭映梅直接从县长升任为江西中医药大学副校长(副厅级),反映了当地不拘一格降人才,唯人才论的选拔观念。
彭映梅个人背景资料
彭映梅的简历比较丰富。不到30岁时任共青团宜春市委书记(正处级),32岁转任资溪县县长。出生于1979年,南昌人。2000年7月,彭映梅从江西师范大学毕业后,以选调生的身份到樟树市观上镇任镇长助理。“选调生的起点比一般公务员高,他们一参加工作就是副主任科员级别。”南昌市委组织部相关负责人说。
此后,彭映梅担任过樟树市观上镇镇长、樟树市吴城乡党委书记、樟树市市政府市长助理。不到30岁时任共青团宜春市委书记(正处级),32岁转任资溪县县长。
媒体报道,今年35岁的江西省资溪县县长彭映梅从县长直升副厅级领导。一般来说,县(市、区)长先接任书记,才有可能进入副厅级领导行列,像彭映梅这样,直接从县长直升副厅级领导的毕竟是少数。
媒体质疑声音?
起点高,倒是一个不错的原因。可是,要解释县长直升副厅级,恐怕还不够有说服力。媒体例举了彭映梅在资溪的政绩,比如主打“生态经济牌”,大力宣传“纯净资溪”旅游品牌。至于具体政绩成果,则没有详细的说明。如果要说其敢想敢干、敢闯敢试,或许还能说得过去。可是,究竟是什么使她竟然能够直升副厅级干部?
或许,有人要说,这就是选贤用能“不拘一格”的具体体现,谁说年轻人不能获得破格提拔,谁说县长不能直升副厅级?理论上说,选贤用能能够“不拘一格”的确是好事一桩,这样能够让真正拥有才干的人担任适合的岗位,发挥最大的价值,在这个逻辑基础上,即使是从科长直接提拔到县长也说得过去,何况县长提拔副厅。
我们并不反对“不拘一格”的用人观,也不反对破格选贤的做法,我们真正关心的是,那些被破格提拔的人能够经得起时间的检验吗?要回答这个问题,首先就要回应民意所关切的提拔过程,被提拔人都有哪些具体的政绩,年轻干部敢想敢干、敢闯敢试都做了什么,所取得的成效对社会发展是正面的还是负面的,留给老百姓的是红利吗?
观察
“五个一批”工程
选拔培养年轻干部
提到年轻干部,就不得不提我省2014年启动的“五个一批”年轻干部培养选拔工作,这是事关江西发展的一项重大战略任务。据了解,陈韬等人,是各地设区市为策应省里的“五个一批”年轻干部培养选拔工作,从基层选拔出来的优秀年轻干部。南昌市委组织部相关负责人说:“南昌市从2012年开始,每年选拔约10名“80后”市、县直机关正科级干部到乡镇、街道办事处担任主要领导。陈韬就是其中一个。”
为培养年轻干部,景德镇市委市政府还首次选派年轻干部到上海挂职。副区长袁凯就是其中一个,他挂职单位为静安区商务委。景德镇市委组织部相关负责人表示,这些举措都表明市委市政府希望在这批中青年干部身上看到新朝气、新作为。
