段冬学历 段冬:58同城招聘简历量突破1 5亿涵盖482个职位类别

11月20日,由易才集团主办的第九届新人力高峰论坛巡回北京站,盛大开幕。会上58同城高级副总裁段冬做了主题演讲,分享了人力资源管理的课题。会后,段冬接受媒体采访,深入讲述了58同城招聘业务的竞争优势,以及与腾 讯的合作。

58招聘简历量突破1.5亿 涵盖482个职位类别

58同城作为中国最全的同城生活分类信息门户网站,已经全方位渗透到中国人的生活中去,衣食住行涵盖广泛,同时找工作作为58同城一项重要功能,已经吸引各行各业求职人员和招聘企业关注并使用。日前,58同城公布最新数据,在58同城的招聘板块已经拥有1.

5亿的简历投放量,据段冬介绍每天在58同城上300多家企业在发布新的职位,目前58同城招聘上涵盖了超过482个类别的行业职位供求职者选择,并且岗位的数量还在逐步增加中。

市场上做招聘网站的类型各异,数量零零总总,为什么企业会选择选择58同城招聘服务?据段冬介绍,在58同城上付费招聘的企业,除了看重58同城的品牌优势外,更重要的一点是性价比高,58招聘的收费是按天来计费,相比较按照点击收费的模式,这无疑是大大降低了企业招聘的巨大成本。

据统计,在一线城市招聘一个蓝领的成本付出在1200元左右,即使是在二线城市也有800元的成本付出,可见人才的争夺战也是一个企业发展很重要的一个环节。

有供就有求,1.5亿的简历的背后,是过亿求职者的需求,也是这些人的希望,求职者为什么选择58同城招聘?因为,在58同城有海量的职位,便捷的简历建立和投放机制,在忙碌的生活中,便捷、快速成为大多数人的选择,用更少的时间和精力,去做收益最大的事情。例如,一个蓝领求职者更新自己的一份简历,他甚至不用电脑,只需要一部智能手机上网在APP上就可以几分钟制作好自己的简历,并且挂在网站上。

58同城移动端访问量已达56%

前几年,随着互联网思维渗透到各行各业,传统的线下招聘正在逐渐收缩“兵力”,近几年移动端的业务迅速增长,已经远远超过PC端的使用。据此前58同城信息显示,目前58同城整体移动端发展迅速,达到56%,已经超过PC端。 58同城一直在跟着时代的潮流,甚至引领时代的潮流,服务于大众,走在行业的前列。

线下招聘覆盖全国110多所院校

在做好线上招聘业务的同时,58同城也在全国落地,组织大大小小的招聘会,为供求双方提供面对面沟通交流的平台,这使劳动求职者和企业直接对接。尤其值得一提的是每年4季度的大型校园招聘活动,众所周知每年的四季度是校园招聘的旺季,大型企业会争夺校园人才,58同城组织的招聘会,覆盖了全国110多所院校。

从事人力资源管理工作多年,段冬感慨:“人才的高地很多人在争抢。”58同城招聘业务无疑是这场争夺战中,供求双方的沟通平台,服务于企业,业服务于千千万万满怀希望的求职者。他们可能是蓝领,也可能是白领,甚至金领阶层,都可以在58找到相匹配的职位。

对外合作:牵手腾 讯 最新推出手机QQ“同城服务”

今年6月份,腾 讯公司以7.36亿美元投资获得58同城完全摊薄后19.9%的股份,从此58同城和腾 讯牵手合作,双方成为本地服务的首先合作对象。谈及此事,段冬表示这是一个合作共赢的选择,两家企业借助各自的优势,推进项目。

介绍最新推出的一项业务,段冬拿起手机给记者展示,点开手机的QQ聊天工具,动态栏目下,新增了“同城服务”模块,在同城服务里,招聘、房产、家政分列为三大重要的同城服务项目。其中,招聘业务排在第一位,为求职者提供热门工作,包含全职和兼职职位。

腾 讯通过聊天工具拥有大量用户,并且用户的粘度很高,但是腾 讯没有地推的团队,这一点正是58同城的优势,58同城借助腾 讯的用户数量和粘度优势,结合自身的强大地推团队将招聘业务越做越大。

企业文化:诚信为重

谈到招聘的业务,作为从事人力资源管理的58同城高级副总裁段冬,滔滔不绝,海量的简历和职位,对外的拓展合作,无疑都是58同城重要的竞争力。然而,段冬一直在强调一个词“诚信”,58同城招聘也在努力做一件事儿,那就是坚决杜绝无良企业,诚信招聘,对求职者负责。

同时,在58同城还参加了关爱员工的活动评选活动,企业不仅要做大做强,对企业员工的关怀也不能轻视,这样企业的发展才会形成一个良性的循环。

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