做一个同事喜欢的人怎么做 6大职场实战经验分享

到了一个新的工作环境，肯定希望能够被公司认可、早日转正、加薪、升职，职场中的这些事，人为因素非常大，要想一切顺利，需要重视同事关系的管理，如何让同事喜欢你，可按以下方式尝试操作。

让同事喜欢你，首先是自己要有能力。在企业中，虽然有老板亲戚、领导熟人等各类关系户存在，但企业发展要赚钱，靠的是真本实力，靠的是真才实干，所以一定需要能干实事的人才。当你自己有了才能之后，才是让同事喜欢你的前提，因为喜欢你，也是与你相处好。

让同事喜欢你，做人要低调。一个说话大声、啥事都喜欢炫耀、为公司做点事或者有点小成绩就怕别人不知道的，就是行事高调的人，这样的人只能让同事在内心远离你或者对你保持警惕心。只有少说、多做、吃苦耐劳、能够忍气吞声、受表扬了装作若无其事、受批评了努力改正的人，才会得到同事们的尊重，才会从内心对你产生好感。要明白“人在做天在看”这句话中的“天”，其实就是身边的每一个人、每一位领导以及老板！

只可说同事的好，不可说同事的差。是人都好面子，是人都喜欢别人说他好话，这是现实问题，就是老天也改变不了。所以，既然是事实，就如制度一般，我们必须要执行：就必须只能说同事的好话，而不能说同事的坏话。但是要注意一个度，讲的尽量是事实而不要捏造，一定要善于挖掘每个人身上的优点（每个人身上一定有他的优点），要合乎情理的表达出来，不要夸大。而只要涉及到是缺点等面子问题的，千万不要去瞎说瞎讲，不要捕风捉影，听到点谁的问题，就大肆宣扬，把问题复杂化，加重对同事的伤害程度。人跟人容易结怨，如果想自己在企业中顺利一点、发展的好一点，就千万不要讲同事的坏话！

有时候，会因为工作原因而必须要伤害到同事关系，比如财务与采购，采购与仓储，行政与全体员工。不可能为了保持良好的同事关系，而在工作上进行让步。这样的做法，先是牺牲了企业的利益，之后，迟早会被企业管理层知道，对自己完全不利，严重者列入淘汰对象，最终是害人害己。最好的方法是：与对方进行友好的沟通，向对方说明事情的原委、问题的根源，出于制度的执行，按制度办事，绝不带个人主义，更不是个人对他有意见，尽可能取的对方的理解。相信只要你诚心，对方是不会真的因为工作而跟你结上怨的。

要让同事喜欢你，还要善于搞好人情关系。大家工作都途个开心，开心就需要调剂，调剂的常规方法就是吃喝玩乐。你可以去观察，凡事跟同事经常吃喝玩乐的，人际关系基本都混的还不错。而且有些还会经常带些吃的东西给大家分享，东西虽然不贵、不大，但调剂调剂，有时甚至只是营造了一个话题，但良好的工作氛围和同事关系，就是这么来的。俗话说“拿人家手短，吃人家嘴软”，要把这句话的分量压缩一下，套到同事关系上去理解：多请同事吃喝玩乐，也多参与同事的吃喝玩乐，同事们就会越来越喜欢你！

让同事喜欢你，也是为了给自己在企业中有一个好的发展，而当你真的有了好的发展时，不要忘了感恩你的这些同事们。比如通过你的努力，升为了部门主管，权力和工资都上去了，首先不要忘记了请大家吃一顿，然后要在今后的工作中，尽自己最大的能力去帮助其他同事，指导他们提升专业能力、工作能力，给他们争取发展的机会。因为你的成功，有他们一半功劳！如果你在得到了发展后，能够这么去感恩你的同事，你的同事会更喜欢你，而且你的老板也会更喜欢你。一个懂得感恩的人，有谁不喜欢？