公司年会小品 何必把公司年会开成鸿门宴
临近春节,各大公司进入争奇斗艳的“年会时间”。继新东方年会吐槽歌曲《释放自我》刷屏社交媒体,上周,又有一家公司的年会引发了广泛关注。杭州电商企业有赞在公司年会上宣布,将实行“996”工作制度(即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00,一周工作6天),随后有亲历者在知乎上详述了有赞高管在年会上的其他言论,比如:取消团建费用,1985年之前(出生的员工)招聘都要经过C E O审批,法定节假日前后请假超过3天的需要CEO审批,工作家庭无法平衡可以选择离婚等。
如此“露骨”的说辞,自然会引起员工和网民的反弹。有劳动法专家就第一时间向媒体表示,“"996"工作制要求下的工作时长已严重超出我国《劳动法》对工时的规定。”但也有内部人士认为,网上摘取的部分发言有断章取义之嫌。
比如“生活工作不平衡可以离婚”是引用华为的段子,CEO原话的意思,是“下了班工作上的事不能找他”的人,没法适应这家公司。面对网络上的批评,前日事件当事人有赞CEO白鸦发文回应,“自己只说真话,不绕弯子”,“几年后回头看,这次绝对是好事”。
互联网行业日子不如从前,这是事实。在面临全行业紧缩的情况下,作为企业经营者感受到压力,借年会机会,说出自己的真实想法,我觉得也是人之常情。当然,员工的正当权益受《劳动法》保护,而法律的底线不可逾越,这一点毋庸置疑,除此之外,企业经营者就团建、食堂、用人标准等具体措施管理,作出反省、澄清疑虑、提出改进措施,这本是企业经营自主的一部分。
就算有人吐槽,老总这番话“有点逼人离职的意思,省了裁员费了”,一来离不离职还要看员工本人意愿;二来就算离职,还是要按相关劳动法规办事。
问题是,企业年会是不是说这番话的合适场合,我觉得需要商量。辛苦了一年,年会的本意是犒劳员工。无论企业遇到什么困难,经营上有多大的压力,企业尚在,靠的就是一班员工、上下努力。作为企业老总,就算你有压力,也不必找年会时间为来年拉警报、打预防针。
把慰问、庆祝、感谢的机会,变成吐槽、训诫、施压的场合,作为经营者来说,管理艺术不合格。就算你认为这是对年轻人开诚布公直抒胸臆,可无论多直接,也要以依法依规、尊重员工为前提。
下情上达渠道不畅,普通员工要等到年会才能见到老总,而且要通过小品表演、知乎发帖这类“曲线救国”的方式,反映企业管理存在的问题、吐槽一线员工受到的委屈。那么,平时的沟通哪里去了?年会引发的对抗,其实是可以通过企业内部平日和风细雨的沟通交流、思想工作来消弭的。还希望老总们平时多倾听员工意见,别到过节才来动肝火,对自己对员工都不好。 果冻
