【朗新蒋建军】朗新天霁蒋建军:2015竞逐专业厂商领头羊

2019-03-05
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文章简介:   "在一平方米内玩一万米深的井!"这就是北京朗鑫天一软件技术有限公司总经理姜建军经常说的. 18年磨剑!专业,奉献和专一,已成为朗欣天柱的品质.近日,软件行业知名咨询研究专家,管理软件分会秘书长,中国软件网络总裁曹开斌先生对朗新天竺总经理蒋建军进行了深入访谈,带领大家接近朗欣,了解朗欣,从而揭示新的和新的天蝎座的坚持不懈和快速成长的神秘面纱;…[朗新蒋建军]朗新天霁蒋建军:2015竞逐专业厂商领头羊   人民币数十亿的市场仍处于起步阶段   蒋将军表示,随着对人力资源软件的日益重视

   “在一平方米内玩一万米深的井!”这就是北京朗鑫天一软件技术有限公司总经理姜建军经常说的。 18年磨剑!专业,奉献和专一,已成为朗欣天柱的品质。近日,软件行业知名咨询研究专家,管理软件分会秘书长,中国软件网络总裁曹开斌先生对朗新天竺总经理蒋建军进行了深入访谈,带领大家接近朗欣,了解朗欣,从而揭示新的和新的天蝎座的坚持不懈和快速成长的神秘面纱;…

【朗新蒋建军】朗新天霁蒋建军:2015竞逐专业厂商领头羊

   人民币数十亿的市场仍处于起步阶段

   蒋将军表示,随着对人力资源软件的日益重视和软件本身的扁平化,人力资源软件逐渐从部门应用程序转变为全面应用程序,成为企业所有员工使用的应用程序,如每日生活。办公室通常使用检查工资,出勤和休假等功能。

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   从部门到全职的过渡也意味着人力资源市场将会扩大。由薪酬,人力资源信息服务和人力资源外包服务组成的人力资源市场已形成数百亿的市场,其中人力资源信息服务和人力资源外包服务已形成约200亿的规模。

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   江总经理表达了对人力资源软件未来发展的乐观态度。除了目前的市场已经达到100亿的规模之外,江总是认为人力资源市场还处于起步阶段,蓝海的未来前景是无限的。在外人看来,人力资源已经发展了十多年,还没有成熟,至少应该处于发展阶段,但蒋将军给出了不同的答案。

“人力资源软件之前是经理人,不能说是人力资源管理更倾向于人事管理。随着80和90后逐渐转向工作,甚至成为企业的中高层,人力资源软件此时是人力资源管理软件,这是人力资源软件,现在还处于起步阶段。

   专业制造商成为推动市场发展的领导者

   在市场的初始阶段,如果市场的发展与制造商不可分割,人力资源软件市场就会出现一些新的力量:集团集成软件供应商,专业人力资源供应商,系统集成商和新兴的SaaS模型HR供应商,谁将成为推动市场发展的主力军?

   江总经理认为,人力资源软件开发的动力来自专业的人力资源软件供应商。首先,市场推广是由核心功能和业务功能驱动的。其次,专业的人力资源软件供应商更专业,更具针对性,更专注于人力资源领域。第三,专业人力资源软件以人为本,而集团型制造商无疑在技术实力方面具有财务导向;最终,专注于人力资源领域的供应商团队更加稳定。

   当涉及到专注的制造商时,提及类似的供应商是不可避免的。江说,与同类厂商相比,朗新天豪擅长企业客户。朗信天翼自成立以来的20多年里,一直专注于人力资源管理软件领域,紧跟市场发展潮流,不断寻求模型和技术创新,并在产品中引入新产品。到目前为止,已有近40,000名客户覆盖几乎所有行业。

   江总经理透露,2015年,朗新天翼将对产品,品牌乃至商业模式进行创新变革,成为专业厂商的第一和领导者,成为市场发展中最重要的部分。

   逐渐被重视,产品功能正在增加

   蒋将军说,在国家气候的影响和行业的小气氛下,人力资源管理软件市场的发展状况已经稳步向前发展,距离十年前或五年前的进展不远。首先,人力资源管理软件客户的单价正在上升。虽然软件行业产品的单位总体价格在下降,但在人力资源管理软件领域,随着产品质量,实施成本和业务压力的提高,面向中高端客户的产品单价已经上涨上升。

其次是用户数量的不断增加。随着人口红利的消失,企业的管理方式逐渐发生变化,对人力资源管理的要求也越来越复杂,越来越受到重视。

人力资源管理软件逐渐成为企业的重要需求点。整个行业的客户数量并未受到客户单价上涨的影响,但呈上升趋势。龙芯天昊人力资源管理软件的用户数量连续4年以100%的速度稳步增长。

   从最初的人事管理到今天的人力资本价值管理,隆鑫的产品始终高度重视客户的体验,与时俱进。龙芯天豪2015年产品的重点将放在移动端和云计算上,积极应对2B市场的移动互联网浪潮,大力开发产品并推出。新产品将从之前的e-HR转变为HCM,它将成为流程驱动,界面和易用性的终极产品。结合品牌推广,它将成为专业制造商的真正领导者。

   颠覆性变更 - 向客户实施部署

   从企业管理的角度来看,人力资源软件是一个重要而紧迫的类别。人力资源管理软件的尴尬地位是否意味着未来的发展趋势不明确?江将军回答说,人力资源管理软件市场的未来是光明的,并将始终呈现出乐观的发展趋势。

首先,随着人力资源管理软件需求的增加,人力资源市场将越来越大;二是企业管理制度逐步转变,人力资源管理软件越来越受到重视;与此同时,市场中的玩家将越来越少,产品开发的方向也逐渐集中,最终行业的领导者将会诞生。

   隆鑫将加强本地化服务,为客户提供及时,优质的服务,同时降低实施成本。江将军表示,朗欣天一将在2015年引入革命性的变革,即部署的实施应尽可能地由客户进行。根据多年的行业经验和研究,很好地应用产品的客户往往是具有强大实施能力的客户。

基于这种情况,江总经理表示,朗欣天一将放弃基本的实施工作并将其提交给用户自己,以使产品更有效地使用,并在用户否定决定后考虑外包商的实施。仅执行核心模块。

   在企业互联网时代,所有传统软件供应商都面临颠覆危机,没有任何变化意味着它们将被淘汰。只有创新,只有变革,产品才能迅速发展,企业才能永远绿色。