如新集团公司简介 如新集团被评为“全美最佳雇主”之一 你同意吗?
从一把汤匙,再到获《福布斯》杂志评为“全美最佳雇主”之一,如新集团在过去的35年里,到底做了哪些事情,才能获得这些殊荣呢?
1、专属的事业支持
所有加入如新的雇员,都可以获得如新集团的专属事业支持,包括商德培育、产品培育以及领导力培育。商德培育帮助如新的雇员了解各项从业守则,包括《如新约法》、《直销管理条例》、《中华人民共和国广告法》以及多个培育文章和视频,树立雇员们正确的产品观和事业观。
产品培育帮助雇员们了解如新集团的各个产品相关知识,成为产品小达人。包括在销售产品的过程中,常见的一些问题、产品优异成分介绍等等。领导力培育通过定期组织开展如新训练营和巅峰突破北大研修班,帮助雇员确立目标,不断达成、积极进阶,突破自我。
2、善良的企业文化
对内,如新集团一直以“凝聚善的力量,凭借酬报优渥的事业机会、不断创新的优质产品,和充实积极的优良文化,赋予人们提高生活品质的力量”为使命;对外,如新集团成立了多个慈善项目。包括善的力量基金会、受饥儿滋养计划、如新中华儿童心脏病基金等等。通过各项慈善活动,帮助身处困境的儿童及其家长,改变当前的困境。
3、丰富的员工活动
为了给雇员们提供足够的创新和脑力激荡空间和时间,如新集团还会不定时组织一些培训,让员工们享受更加多元的学习机会。除了实质性的酬报和假期回馈外,为了感谢员工的种种付出,如新集团还提供丰富多彩的员工活动、善的力量志愿者日等多种选项,让员工们充分感受公司的企业文化。
4、优异的创新产品
如新集团从创立至今,经过35年的成长, 已经摇身一变成为了营收数十亿美元的跨国企业。在坚守充实积极的企业文化的同时,如新集团也不忘突破自我,研发创新产品。不管是早年的ageLOC Me新智我,还是近两年风靡智能护肤圈的LumiSpa洗脸仪,如新带领着它的雇员们收获了一批又一批的铁杆粉丝。
在这样的前提下,当《福布斯》联手市场研究公司Statista,试图通过研究调查8万余名雇员,在规模500人以上的公司中选拔出“最佳雇主”时,如新集团脱颖而出。值得一提的是,此时评选完全是全匿名形式,结果绝对客观公平!
