区委副书记孙靓靓 泰州团委书记孙靓靓 泰州25岁团市委副书记正式上任
因为太年轻,当年仅25岁的女孩孙靓靓拟任共青团泰州市委副书记(副处级)公示后,引来了网民的很大争议。记者从有关部门了解到,随着公示结束,两天前,这位备受争议的团市委副书记正式走马上任。
昨天下午,参加省两会的省人大代表、泰州市委书记张雷,省人大代表、泰州市委组织部长李国华,接受晨报记者采访,在谈到人事制度改革时,正面回应了网民的热议。“网民的质疑是有道理的,但我们在这件事上,可以说是坦坦荡荡,经受得起任何考验。”
“反正我们所有的程序都是合法的,选拔的过程也都是公平、公开、公正的。之所以引来网民极大争议,只是因为她太年轻,这是我们之前没有想到的。但事情发生后,我们认为网民有看法是对的。”在谈到这件事时,省人大代表、泰州市委组织部长李国华告诉记者,去年11月24日,泰州市公开选拔领导干部工作领导小组公布了《公开选拔领导干部公告》和《公开选拔领导干部简章》。
这两个文告说,市委研究决定,面向全省公开选拔两名市(区)长助理和包括团泰州市委副书记(女)在内的12名副处级领导干部。
凡江苏党政机关、人民团体、事业单位、现任副科及以上职级、第一学历为全日制本科及以上学历、中共党员、30周岁以下(1978年1月1日以后出生)的女性,都可报名参加团泰州市委副书记(女)的公开选拔。
“报名的人很多,当时有700多人参加我们这次公开选拔领导干部的报名。经过资格审查、笔试、面试后,最终确定了14名入选人选。
今年1月20日,我们在《泰州日报》一版公布了《领导干部任前公示(2009)第1号》和《公示人选基本情况》,没想到拟任团市委副书记的孙靓靓引起了网民极大争议。而引起争议就是因为她太年轻。”李国华说。
“和你说实话,如果不是网民质疑,并且引起这么大动静,我真的还不认识我们的这个团市委副书记。”说起孙靓靓,李国华说,当时报名竞争团市委副书记的有20多人,去年12月14日,这些报名者一起参加了笔试。“后来笔试成绩出来了,孙靓靓笔试94.
5分,应该是在第五名,不过在后来的12月27日面试时,孙靓靓面试84.42分,合成成绩为75.85分,列报考泰州团市委副书记(女)职位人选第1名,体检合格,被列入该职位差额考察对象。
”李国华说,众多网民对于低分面试后跃居第一发出质疑,这也是很正常的反应,其实这是因为网民不清楚他们的面试程序。“面试是很重要的一个环节,我们为了体现公平、公正,面试的主考官都是来自南京的专家和省级机关有关部门负责人,这些主考官来了之后,我们分成几个面试小组。
到了面试当天早晨,也就是正式面试30分钟前,我们进行抽签,这样才能知道哪个组对谁进行面试。”李国华说,如此严格的面试程序,就是有人想找关系,也不知道怎么找。
对于有网民质疑孙靓靓毕业两年,一下子就从选调生升任副处级,实在是不可思议。李国华告诉记者,其实这也是误传,因为孙靓靓报名前就是盐城市亭湖区团委书记。“她作为选调生从乡镇到区团委副书记,再到区团委书记。这个符合我们的组织条件,而我们这次公开选拔要求的年龄是30岁以下,她是25岁,虽然是年轻,但她也符合我们的年龄限制。”
据李国华介绍,泰州市公选领导小组、组织部部务会听取了考察情况汇报,本着“好中选优、优中选强”的原则,按1∶2的比例,经组织部部务会票决,确定了14个职位拟提交市委常委会差额票决的28名人选。孙靓靓名列其中。在中共泰州市委常委会上,所有票决人选全部按姓氏笔画排列。常委们在听取组织部考察情况汇报后,观看了各票决人选的录像,以无记名投票的方式进行了票决。
“最终孙靓靓胜出,但就是因为她太年轻,也引来了网民的极大争议,一直以来,由于公示没有结束,我们也没有向网民进行解释。同时,我们也没有去找孙靓靓谈话,怕影响她的情绪。大年初一公示结束后,我才第一次和孙靓靓见面。
”李国华告诉记者,2月5日,泰州市委书记张雷和他找公示的14人集体谈话,勉励大家走上新的岗位后要努力工作,在这样的场合下,他才认识了孙靓靓并和她有了第一次谈话。“谈到网络上的事情,她很冷静,说自己不会在意什么的。表示会在今后的工作中证明自己。我也让她不要有思想负担。”李国华说,集体谈话结束后,孙靓靓正式走马上任。两天来,孙靓靓情绪很好,工作热情很高,他们希望媒体不要打扰她。
孙靓靓成为网络名人后,省人大代表、泰州市委书记张雷很快就注意到了。昨天下午,张书记在接受记者采访时表示,公开选拔领导干部就是要给有才的人一个舞台、想干事的人一个机会、会干事的人一个位置。而共青团本身就是年轻人的舞台,这个岗位不能和其他领导岗位放在一起谈论。“我们选拔过程没有任何瑕疵,可以说很严谨,做到了公开、公正、公平,我们能经受起检验。”
张雷书记告诉记者,网上的事情出来后,他是以平常心来看待的,觉得网民有争议太正常了,也没有必要去反驳。“网民说有猫腻,我后来调查了一下,发现孙靓靓并不是我们泰州人,而是盐城的。而且她在泰州也没有什么亲戚。和我们的几个常委,也都不认识。再者,我们所有组织、选拔程序都是合法的。”张书记说,公示结束后,他和14人集体谈话后,他们就走上自己的领导岗位了。
“人事制度改革是方向,特别是基层干部改革,更是重点。”谈起人事制度改革,张书记向记者介绍了他们泰州对基层村干部的改革试点。“农村村干部我们公开选拔,只要你想干,能干,我们取消一切限制,不管你多大,不管你是哪里人,只要你有能力,我们都接纳。
还有一个改革就是农村党组织的改革,你这个村党组织领导能力弱,我就把你的党支部兼并到强的村,或者有实力的企业,这样以强带弱,大家共同致富。”张雷书记说,这个农村干部改革已经在姜堰市进行了试点,取得了很好的效果。今年,他们将把这个改革扩大到整个泰州市,促进农村经济大发展。
