张绍刚非你莫属 作为求职者的你 更喜欢张绍刚还是涂磊主持的非你莫属?
张绍刚非常像部分中国式家长,一切行为都打着“为了你好”的旗帜,实则有强烈的控制欲,要求应聘者与Boss团都执行他的想法。对于他看得顺眼或者听他话的应聘者,他会为之出谋划策尽力向Boss团推销,反之,则是极尽讽刺挖苦,这一点在刘俐俐应聘那期节目中表现尤为明显。这期节目在网络上引起了轩然大波,评论一边倒地支持应聘者刘俐俐,批评主持人张绍刚,其中不乏名人李开复、徐小平等人。
不少为节目辩护的人说,权当在进行压力面试。但在真实的职场,即使是压力面试,也不会随意刁难刻薄人,招聘者更不可能当着应聘者的面说出“这是我第一次对应聘者彻底失去兴趣”、“笑声狂浪”这样的话。如果说了这样的话,应聘者居然没有愤然离开,那么,恭喜应聘者,他将获得这个工作。
天津卫视回应说老板不会喜欢像刘俐俐这样强硬的人,但我要说,如果将主持人、嘉宾、这位发言人放在刘的位置,能不能坚持到节目最后都说不定,更不要说有如此不卑不亢的表现。
这个节目现在将主持人张绍刚换成了涂磊,倒不是像李开复所说他没有管理经验,实际上没有管理经验的曹启泰、刘仪伟主持职场节目,反响都不错,而是他太把自己当回事。这个节目的主角是应聘者,其次是Boss团,主持人只是配角,而他总是喧宾夺主,说的话比其他人都多。
主持人也不是评论员,而张绍刚可能老师做久了,好为人师,总是评价求职者与各种观点,并且把自己的喜好强加于别人,譬如明显引导Boss团群攻刘俐俐并灭灯。另外,他非常喜欢质疑别人,对象不是求职者,就是嘉宾,而且有些质疑一看就是缺乏职场常识,别人还必须回应他的质疑,这是在浪费大家的时间。
相对来说,涂磊更符合主持人的定位,他的功能是串词,掌控节奏,处理场上突发情况。他对所有的应聘者倾向于一视同仁,不会明显表现出个人偏好,也不会有影响Boss团决定的强烈表现。
从节目效果来看,可能张绍刚主持的收视率会高些,因为观众喜欢看冲突感强的节目。传媒制作这类节目是为了收视率,公司参加这类节目是为了提高公司知名度与树立公司形象,所以作为参赛者与观众的职场人士就无需把它们看得太认真,因为节目中呈现的不是真实的职场。
