欧阳坚ios 欧阳坚老师为大学生就业指点迷津 学ios有前途吗
如何解决大学生就业难与企业招人难的矛盾? 浅析“就业难”与“招人难”矛盾的根源 中国社科院日前发布了《2010人口与劳动绿皮书》,称对21岁和22岁的大学毕业生与同龄的青年农民工的工资分布进行对比后发现,他们都是"千元档",刚出校门的毕业生工资不及同龄农民工,甚至一部分人找不到工作。
一方面用人单位抱怨招不到合适的人,不少岗位每每空缺;一方面大学生感慨一职难求,递交简历屡屡碰壁。近几年来,这样的供需矛盾贯穿始终。
那么,矛盾的根源在哪里? 昨日,记者采访了千锋3G学院专家欧阳坚老师。欧阳老师担任3G学院千锋高级讲师,清华大学计算机硕士,具有10年软件开发经验和6年嵌入式行业教学经验。欧阳老师深度剖析了大学生就业困难,企业却缺乏人才这种双重困境。
欧阳老师谈到重要两点: 重点一:大学生就业困难,职业目标不明确,对社会、对企业不了解不适应,许多自身因素使大学生难以得到用人单位青睐。大学生在校期间所修课程固然重要,然而学到知识毕竟有限,还是要通过充分利用课余时间给自己充电。
比如一个计算机专业学生(软件开发方向)没有必备的软件开发思维与相关实战经验,在未来就业确实存在困难,对于这样一个只掌握理论的学生,我们千锋3G学院,源自清华秉承清华大学"自强不息、厚德载物"的百年校训,能提供完善的嵌入式技术培训和Android、iPhone等3G培训。
重点二:企业却缺乏人才,企业和公司也有着不可推卸的责任。
大部分学生的被拒绝的理由很简单——没经验!许多公司都提出需要多少多少年相关经验,是出于自身的考虑,应届生毕业生前期培训需要投入大量人力、物力、财力,而聘用一位有经验者可以马上上岗,这块支出就大可以减少许多,所以这些企业不愿承担培养储备高校毕业生的成本,同时,企业也害怕培养的人才跳槽,投资打了水漂。
但还是有部分大型集团每年都会吸纳一部分应届生,可以说这是公司回报社会的责任。经验是通过不断锻炼和实践获得的,在这里,借着媒体的力量,我作为千锋3G学院老师,呼吁社会各企业与公司多给年轻人一些机会,不要一率拒之千里,因为年轻人能够为企业的发展注入强大的活力与创新力。
解决双重困境,需要大学生与企业共同努力去达到一个相交汇的支点,学生要不断地充电,不能只停留在理论层面。
作为企业,也应肩负起接纳、培养新人的责任和义务。 在采访中欧阳老师向记者讲述了千锋的发展历程,千锋3G学院作为移动互联网研发、3G培训领域的权威专家,目前包括三大部门,分别为:3G培训学院、3G手机产品研发及移动互联网研发。
千锋3G学院正处于高速发展的时期,并得到了众多学员积极肯定和社会各界的热情赞誉。 千锋教育论坛 http://bbs.mobiletrain.org/ 联系我时请说明是从久久信息网看到的,这样我会给你较大的优惠!
