黄埔军校招生条件 「招生季」浙江金融界“黄埔军校”招生啦
浙江金融职业学院始建于1975年,历经40余年风雨磨砺,累计为浙江省乃至全国的金融机构输送了近6万名优秀的经济金融人才,约占全省金融从业人员的1/4。钱塘江畔人杰地灵,前期优秀校友大多已走上领导岗位或成为业务骨干,有近百名校友成为省级分行及以上领导,支行副行长以上干部5000余人,薪火传承,铸就教育品牌,你的成就书写我的荣光——学校被誉为浙江省金融界的“黄埔军校”、“行长摇篮”。
学校坚持以就业为导向,以服务为宗旨,走产学研相结合道路,创造性地在高职教育中率先确立了“就业立校、服务强校、合作兴校”的办学方针。以“千日成长工程”为抓手,按照“一年熟练岗位、三年成为骨干、五年成为主管、七年实现发展、九年成就事业、一生平安幸福”的要求推进毕业生职业规划发展与就业教育,千方百计地促进毕业生优质就业、充分就业。学校毕业生初次就业率近5年保持在98%以上。
学校坚持就业工作“一把手”工程,切实推进就业工作“全员工程”,建立了就业教育、管理、服务三位一体的校院两级工作模式,成立了就业工作领导小组,党委书记、校长担任组长。二级学院形成了党政主要领导牵头,主管领导负责,各专业负责人和辅导员责任到人的就业工作机制。学校党委会议、校长办公会议定期召开就业工作专题会议,保证大学生就业工作规范有序地开展。
学校持续加强就业工作队伍建设,不断加大经费投入,建成并投入使用校级就业工作专用场地近1000平方,设立了就业指导教研中心负责全校学生就业指导课程教学工作;构建了“就业加油站、就业‘职’通车、就业信息港”就业教育服务体系;打造了“就业信息网、金小融就业APP、就业微信公众号、就业动态数据实时监测系统以及学生职业发展教育平台”五位一体的“互联网 就业”信息化新生态,全面提升了学校就业精准服务能力和就业智慧化水平。
学校从2003年开始尝试订单式人才培养,2005年,对订单学生独立组班;2006年,专门组建应用型金融人才研究院,负责协调订单班教学管理等工作;2008年,成立独立设置的二级学院“银领学院”,面向商业银行等金融机构开展大规模、全程化的金融“银领”订单式人才培养,十余年来先后与100多家银行、证券、保险等金融机构开展订单式人才培养,培养了1万余名“银领”人才。
2013年11月,浙江省教育评估院公布数据显示,浙江金融职业学院毕业生就业率为98.38%,位列省内高职高专院校第一名。
2014年7月,作为省内唯一高职院校跻身全国高校就业50强。
2015年11月,浙江省教育评估院公布数据显示,毕业三年后学生对母校满意度位居全省第一名。
据浙江省教育评估院发布数据显示,2015-2018年,毕业三年后学生对母校满意度连续4年位列全省前5位。
据麦可思调查数据显示,2013-2018年毕业生对母校的总体满意度连续6年保持在97%,且均高于全国示范性高职院校。
就业工作是学校发展的生命线。浙江金融职业学院将以“新的理念、新的方法、新的作风”主动适应“新常态”、奋力展现“新作为”,着眼全局提高站位,以更大的决心、更有力的措施,深化就业工作内涵建设,推进就业工作实践创新,完善就业精准服务体系,努力实现毕业生更高质量更充分就业,办好人民满意的教育!
