海归热不热：八成海归学非所用 两成收入不足5000
据教育部数据统计，2015年，我国出国留学总人数为52.37万，较上年增长13.9%;而留学回国人数达40.91万，比上年增长12.1%。年度出国人数和回国人数之间的差距逐年缩小，而85后、90后也成为留学回国的主力军。更有专家预言，三年之内，海归人数会基本与出国人数持平。史上最难就业季遭遇海归回国热潮，这是近年海归就业难度增加的主要原因之一。然而，在就业不利的大环境下，“海归”的优势标签仍然存在。《2016年中国海归就业调查报告》(以下简称《报告》)显示，六成企业在招聘时仍更倾向于使用海归人才，而82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性优待(如更核心的岗位，较高起薪等)。
因此，寻求企业与海归人才的双赢需要双方共同努力。海归人才需注重社会实践，职业社交网络的建设，并接受专业就业培训，从而提升职场竞争力。同时，用人单位需深入了解海归核心竞争力，优化招聘流程，提升职位吸引力并努力拓宽招聘训导，来吸引更多优秀的国际化人才。
这里有个概念区别，比如：但凡是成绩还可以的，能考上国内正规大学的，或者是高中保送的，人家出国那叫深造，都是去的正规名牌大学，这样回来才是正宗海归。而现在八成都是野鸡大学，国内上考不上正规大学，花一百多万在国外混几年回来，基本上也没啥真本事，因为根本学不了什么，在国内都不好好学，出去到了野鸡大学，能学到啥。外语好些的还行，可以找找外企，做做行政前台之类的，大公司又不傻，高薪岗位根本不会要这些人，绝大多数还得是爸妈找门路托人才能找到工资稍高而且还清闲的工作，毕竟能自费出去的，家里或多或少都有个圈子，找个旱涝保收的工作不难。
这部分滞销海归存在几个问题。第一没找对学校，有些父母自己根本不懂，以为只要花钱送出去就行;第二出国年龄段很重要，最怕就是大学出去的，价值观还没形成，也没过渡期，容易浮躁受影响走偏，要么就干脆早点，不行就工作几年看清楚中国社会再出去才会加倍懂得珍惜加倍努力留下;第三无论如何海龟比土鳖好，起码他们看到了更多经历了文明，之所以收入低并非全因为没能力，而是中国社会单有能力并无jb用，有时候能力强品性好而无背景，在这个社会反而是“发展”的绊脚石，这才是问题的本质，所以这一点上海龟还是比较理想主义，因为他们选择了回国。
