2017延迟退休年龄最新消息：延迟退休实施需要兼顾四方面

2017-09-29
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文章简介：2017延迟退休年龄最新消息:延迟退休实施需要兼顾四方面 延迟退休年龄是一项重大的社保制度改革,它对一个在岗职工的利益影响可能达到数千元甚至数十万元,而且对未来新成长的劳动力就业也会产生一定的消极影响.因此,上海政法学院社保教研室主任建议,延迟退休必须经过科学测算,并坚持以下原则审慎推进. 第一,坚持有利于基本养老保险基金收支平衡的原则.根据公布的数据得知,如果没有财政补贴,2014年全国基本养老保险基金收不抵支,赤字1321亿元,赤字占2014年基金总支出的6.07%. 基本养老保险依赖财政补

2017延迟退休年龄最新消息：延迟退休实施需要兼顾四方面

延迟退休年龄是一项重大的社保制度改革，它对一个在岗职工的利益影响可能达到数千元甚至数十万元，而且对未来新成长的劳动力就业也会产生一定的消极影响。因此，上海政法学院社保教研室主任建议，延迟退休必须经过科学测算，并坚持以下原则审慎推进。

第一，坚持有利于基本养老保险基金收支平衡的原则。根据公布的数据得知，如果没有财政补贴，2014年全国基本养老保险基金收不抵支，赤字1321亿元，赤字占2014年基金总支出的6.07%。

基本养老保险依赖财政补贴，也不是长久之计。我国基本养老保险采取的是部分积累制，个人账户空账规模也很大。因此，有必要适当延迟退休年龄。基本养老保险基金当年的收支状况是决定是否推行延迟退休年龄政策的重要依据之一。

第二，坚持参保者权利义务关系基本对等的原则。基本养老保险基金收支是否平衡，不仅受到人口的年龄结构、通货膨胀、基金的投资收益率等因素的影响，而且受到参加工作的人均起始年龄、人均退休年龄等因素的影响。要制定延迟退休年龄政策必须建立基准退休年龄的测算模型。

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第三，坚持退休年龄男女基本平等的原则。在制定延迟退休年龄政策时，不能坚持男女绝对平等，而要坚持男女基本平等。既要坚持基本养老保险事业发展优先的原则，又要兼顾我国男性、女性退休年龄差异的实际情况。

一个可行的办法是男性的基准退休年龄20年内不变，用8年—16年的时间把女性基准退休年龄延迟到58岁。愿意工作到60岁办理退休手续的女性，可以自愿向单位提出延退申请，单位根据国家政策满足其要求，采取适当的弹性。至于2040年左右是否需要再延迟退休年龄，到时根据2040年的实际情况再测算，不要做似乎一劳永逸的延退政策。

第四，坚持尽量缩小对新成长劳动力就业的消极影响范围的原则。为了尽量缩小对新成长劳动力就业的消极影响范围，采取渐进式延迟退休年龄政策，已经得到了各方面的认可。国家有关部门事先测算一下渐进式延迟退休年龄对新成长劳动力就业的挤出效应。然后根据挤出效应的大小，国家划定禁止雇用已经退休人员的用人单位的范围。

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