从高管年会暴摔“美女”引发的思考：为何中国的年会总是这么奇葩
马上就要过年了，在这之前，国内大大小小的公司开展了各种各样的年会。在这段时间，网上和以往一样不出意外地涌现了很多奇葩年会视频。在这当中，一段“高管年会暴摔‘美女’演员”的视频在网上引发了强烈反响。对于这样奇葩的年会，网友们已经不仅仅是简单吐槽当事人的素质问题了，而是把矛头对准了当代的企业文化。
年会上奇葩表演越来越多
后经了解，这名在年会上被摔的“美女”，其实“女扮男装”的反串演员。据不久前的最新报道称，摔人的这位高管已被停职，公司称将责成专人妥善处理此事。
其实类似这样奇葩的年会还有很多，其中一种被称为充满暧昧色情式的年会，比如，很多公司的年会上都会有“臀部挤气球”的游戏——男员工们正面扑向屁股上绑着气球的女同事，“摩擦摩擦”，将气球挤爆。
还有一种是异装癖式的年会，在这类年会上，你会看到留着络腮胡子的“比基尼美女”，声若洪钟的“小萝莉”，当舞台上的员工挑起小天鹅舞蹈的时候，你还能看到他们若隐若现的腋毛。
有些公司则走起了所谓的“价值观输出”的路线，以一些服务型企业为例，为了让员工树立“感恩客户”，“感恩领导”的心态，往往在年会之前组织员工，加班加点，练那首永远也划拉不整齐的手语歌曲《感恩的心》。更奇葩的是为了培养员工的“狼性”，在年会上让员工互扇耳光。
还有很多年会，或许跟前面这些相比不够奇葩，但各种员工尬舞，各种领导冗长的“我就讲两句”，也让员工们十分厌烦。据相关机构调查显示，有近七成的人表示自己恐惧开年会。
很多年会违背了其本质
中国的年会其实可以追溯到遥远的农业社会。根据惯例每年腊月二十三或二十四前后，是地主与长工双方重新考虑雇佣关系的时段。为了留住优秀的长工，让其年后仍为自己干活，地主往往会在这两天召开年会，好吃好喝招待长工，慷慨结算工钱。
也就是说，年会最初的本质就是为了留住员工。即便发展到今天，仍然被认为具有笼络人心，提高员工忠诚度的功能。
但现在的年会之所以被吐槽，首先就是因为它并没有起到“笼络人心”的作用，透过年会，丝毫看不到公司对员工的关怀——为了准备年会，无偿加班，几十岁的人了，为了年会一起练习各种奇怪可笑的舞蹈，给人一种节操尽毁的感觉。而一通怨声载道的准备过后，年会当天，大奖却被某个领导身边的红人“偶然”抽中，自己仅仅得到了一块毛巾，一箱辣条，这让无数员工产生一种不爽的感觉。
过年前后本就是离职跳槽的高发期，而本可以留住员工的年会，在这种错误的运作方式下，反而可能会对不怎么稳定的劳资关系完成最后一击。根据媒体报道，员工因为嫌公司年会弄虚作假之风盛行而辞职的事情，确实发生过。
很多年会对于员工的“关心”很不体面
但是凡事都不能一棍子打死。确实有公司是把员工放在心上的，很注重“让员工得到实质好处”，能够“站在员工的角度考虑问题”。有的企业年会，公司老总对不论现场还是在公司加班而无法参加年会的员工，都慷慨物质奖励。
一些公司可能没有太大的财力，年会期间就让大家老老实实吃个饭，不整一些劳民伤财的所谓“活动”、“环节”，其实这也能得人心。
不过，有时候，公司为了关切员工，增加凝聚力，也为员工放下矜持，借年会搞搞所谓“破冰”，会采取一些不体面的方式。
比如，某些公司的老总，由于考虑到员工普遍年轻，会组织一些经常过火的带有性意味的活动，让商务正装掩饰下的欲望，在一顿饭的时间内得到短暂释放。
作为公司，公开组织这种活动，肯定是不妥当的。因为除了聚拢员工心气外，年会作为公关形式，企业文化宣传的意义也越来越大。如果年会糟糕，甚至丧失体面，对企业来说，就会适得其反，得不偿失。
年会可以体现当代企业的行事水准和价值观
令人感到遗憾的是，员工们提出一些简单的建议，试图让公司避免奇葩年会，这种行为往往是徒劳的。因为，年会中的问题往往只是这家公司深层问题的一个表象。就像这家“年会重摔演员”的公司，事后写个道歉信，都能把“致歉”写成“致谦”。
而在日本很多企业中，存在着和中国年会类似的“忘年会”，同样也有吃饭，有时候也需要表演节目，却少有中国年会中的折腾和勉强。
就有某大V表示：“公司规模不管是大是小，年会都是管窥这家企业非常有效的渠道”。大家不妨把年会看做是审视自家公司的一个途径。
如今大小公司的年会上，总是充斥着尴尬的不情愿的表演，以及大领导不顾群众感受的强刷存在感，这只说明踏实做事的公司还是少。
