李学明作品 合肥蜀山区委副书记李学明调研区人社局工作
近日,区委副书记李学明(主持全面工作)在副区长戴敏及区委办主要负责同志的陪同下,调研全区人力资源和社会保障工作。
调研中,李学明实地查看了区人社局政务公开情况,详细了解窗口服务事项,并对做好服务群众工作提出了要求。
在听取区人社局工作汇报后,李学明指出,近年来全区人力资源和社会保障工作定位准确,思路清晰,取得了显著成绩,为推动"魅力蜀山、首要之区"建设提供了强有力的保障。关于2014年工作,李学明对区人社局提出的"就业示范、保障惠民、人才集聚、人事创新、权益保障"五大工程给予高度肯定,要求区人社局站在蜀山发展大局的高度、区委区政府的层面、全区人民群众利益的角度,更好更快地推进全区人力资源和社会保障工作。
一是进一步优化人力资源配置。生产力的第一要素是人。推动蜀山科学发展,要进一步优化全区人力资源配置,这是人社部门的一项重要职责。
区人社局要认真学习"卡兹曲线"、"库克曲线"等国内外人力资源管理的先进知识和经验,把全区事业单位的干部队伍管理好,把人的创造力更好地发挥出来,推进人力资源配置制度化、科学化。二是统筹推进社会保障工作。区人社局提出的"保障惠民"工程非常好,体现了为民服务的职责和理念。
当前,社会保障工作面临新形势、新要求,要进一步学习外地先进经验,创新思路,科学设计,特别是进一步加大对弱势群众的关注度,切实提高保障的针对性和有效性,为建设"和谐蜀山"继续做出贡献。三是扎实做好就业工作。就业始终是最大的民生,如果这个问题解决不好,群众缺乏基本的生存保障,就会形成不稳定因素。
区人社局要切实把促进就业作为头等民生工作,在推动群众创业就业上下功夫,尤其要重点做好失地农民、高校毕业生等群体的就业服务工作。四是系统研究、建立健全人力资源相关政策。当前,人力资源工作存在一个"短板",就是人力资源政策不完善、不系统。区人社局要认真梳理,制定完善,不断提高我区人力资源管理的制度化、科学化水平。李学明强调,区委、区政府将一如既往地重视、支持、关心人社工作和人社干部队伍建设。
调研中,戴敏就做好下一步全区人力资源和社会保障工作提出了意见和建议。
