深受男上司器重及宠爱的7类女下属 看看有你吗
每个女性都希望有一个高薪且不必太辛苦的高薪职业，为此，她们用尽百般手段的讨好上司，只求上司能够因此重用她们。但一些上司刚正不阿，他们会拒绝你用不道德的手段来上位的。相反，他们更欣赏、器重那些真正有实力、工作认真的女下属。
1、乖巧型
说得好听一点，就是听话，一切行动听指挥；说得难听一点，就是容易被控制，让你往东绝不能往西，让你打狗绝不能撵鸡。没有哪个上司会喜欢一天到晚聊天不干事、无事生非的女下属。偶尔不听从，提提建议，发发牢骚，也没什么，毕竟你也是单位里的一份子，需要有自己的想法。如果一而再再而三地顶撞，上司再用你，那就是给自己找没趣，或者要冒着绯闻频出、八卦缠身的风险。
2、领悟型
上司一般很看重下属的领悟力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高，毕竟她们承担着上传下达的任务，责任重大，如果领悟能力差，领悟不彻底，或者会错意，就会执行不到位，工作就会跑偏，这恰恰是上司们最不愿意看到的。对于一时半会领悟不了的，最好反复请示，最忌讳不懂装懂，或者懂一点就去做，领悟差的女下属常常会干错了事，甚至连怎么错的都不知道，所以上司肯定不喜欢。
3、精力充沛型
追求效率的男上司都会以自己的标准来要求女下属，但他们也会抱怨一些女下属非常“婆妈”，比如今天感冒了，明天要接孩子了，后天感情或婚姻出问题了，再后天“大姨妈”又来了，隔三差五地要请假、要休息……等等……一天到晚打不起精神，可工作要有人干，不能因此耽搁了。
说法虽然偏颇，但也反映了男上司们的普遍心声，那就是要求女下属要时刻精力充沛，激情满怀，没困难要上，有困难克服困难也要上。看看如今众多单位里的高级女白领，哪一个不是满脸阳光，浑身迸发着青春、活力与激情？其实做到这一点也不难，诀窍就是一旦投入工作，就别把自己当女人看，热情饱满，迅速进入工作状态。
4、举止优雅型
女下属的行为举止会很大程度上会左右上司的看法。你的穿衣打扮，你的谈吐，你的坐姿，甚至你说话声音的大小，微笑的表情，待人接物的态度，都会影响上司对你的判断。有的女性错误地认为，男人都喜欢漂亮、前卫、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、浓妆艳抹。其实是大错特错。
工作以外，尽可以打扮得艳丽、纯情或者很性感，但在办公室里必须有所收敛，要衣着端庄，允许穿出一些个性，或者再加一点上司的喜好，但不能过于招摇。谈吐要张弛有度，坐姿要稳重、含而不露，站姿要优美，笑起来要生动，最好不要边说边笑，嘻嘻哈哈，待人接物要热情、周到、细致、有礼貌。举止优雅的女下属，总是会赢得上司的尊重。
5、才女型
女下属大致可以分为三种类型：一种青春靓丽，她们靠天生丽质得到了上司的青睐，但这种青睐多半有点暧昧成分，色欲心过重的男上司钟情这种女下属；另一种是虽然没有天生丽质，但非常有才，也就是俗话说的“内秀”；还有一种是前两者兼而有之。第三种女下属最容易受到男上司的青睐，一方面可以带来视觉上的享受，另一方面还可以人尽其用。
说回上司最喜欢的女下属，如果没有天生丽质，那你一定要有才，或者是管理上的，或者是写作上的，或者是谈判上的，等等。大凡上司都喜欢有才的女下属，有才就有创造力，就能提高工作效率。才女型女下属，也多是上司们重点培养的对象，是潜力股，培养的目标是全能型的管理者，以分担上司的工作压力。如果你既没有天生丽质，也没有才，后果就很严重。
6、贤妻良母型
这种类型的女下属，在办公室都可以获得极好的人缘。她们都是善解人意的，工作上做事认真且热情，细致，踏实肯干，不无事生非，很少抱怨，爱心无处不在，沟通能力很强。有善心，方能结善果。上司喜欢这类女下属的直接原因，就是她们身上的凝聚力和团队协作能力。
譬如，A下属和B下属同时参加某部门经理的竞聘，A下属浑身才气，总是能超额完成任务，A下属虽然没有B下属那么能干，但公司里的大事小事离不开她，权衡再三他最终选择了A下属，而不是B下属，原因就是公司不是一两个人就能做好的，需要凝聚一大帮人，A下属就具备这种领导气质，能聚拢人心
7、野心勃勃型
在职场上，没有对事业的野心，是无法在公司稳住脚的。一个女下属如果能在上司表现出强烈的进取心，好学，上进，勤奋，工作有股子拼劲，再来，上司无论多么的为难，嘱咐多棘手的任务，她都能够排除万难完成。那么，这样的女下属不仅迎来了上司的尊重，也让上司在工作上越来越无法离开她。
同时，女下属更忠诚，重感情。在职场上，她们一旦认定了哪个上司，就会很忠诚，再苦再累也不抱怨。相比之下，男下属就不同了，即便委以重任，也时常会心猿意马，不知哪天会辞职另谋高就。男上司因此会把一些比较重要的工作，放在有“野心”的女下属身上，培养、提拔、重用。
