赵爱明四铁 赵爱明谈《干部任用条例》:让“铁规”发力让禁令生威
人民网南昌3月6日电 (肖成) 3月6日,江西省组织部长会议在南昌召开。江西省委常委、组织部部长赵爱明出席会议并发表讲话。赵爱明强调,当前和今后一个时期组织人事部门的一个重要任务,是切实抓好《干部任用条例》(以下简称《条例》)的学习贯彻,要严格落实从严管理的要求,让“铁规”发力、让禁令生威。
贯彻落实《条例》,重点在各级党委,关键在“一把手”
赵爱明指出,事业成败关键在人。修订后的《条例》规范了干部选拔任用工作的程序方法,是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循。抓《条例》贯彻落实,重点在各级党委(党组),关键在“一把手”,各级党委(党组)特别是“一把手”,既要强化党组织在推荐、考察、识别、使用干部中的责任,也要防止个人或少数人说了算。
要注意发扬党内民主,坚持充分酝酿、集体决策;注意发扬人民民主,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。
赵爱明强调,组织人事部门作为贯彻执行的主体,要做学习贯彻《条例》的模范。要及时调整和改进与《条例》不相适应的思维定势和路径依赖,不断提高干部选拔任用工作水平。既要自己严格按《条例》办事,又要指导督促下级党委和组织人事部门把《条例》贯彻落实好。要严格落实从严管理的要求,在人选把关上从严,在遵循程序上从严,在执行纪律上从严,在问责上从严,让“铁规”发力、让禁令生威。
用人导向:不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年龄
《条例》鲜明特点之一,就是突出问题意识,坚持问题导向,针对近年来一些反映强烈的唯票、唯分、唯GDP、唯年龄等问题提出了改进措施。赵爱明表示,不唯票,实际上是如何提高干部工作民主质量的问题,关键是要了解掌握干部的一贯表现;不唯分,实际上是如何在竞争性选拔中科学衡量干部综合素质能力的问题,关键是要好中选优、优中选适;不唯GDP,实际上是如何引导干部树立正确政绩观的问题,关键是要建立科学的考核评价体系;不唯年龄,实际上是如何充分调动各年龄段干部工作积极性的问题,关键是对干部要用当其时、用当其位。
赵爱明指出,《条例》颁布后,组织部门的权重强化了,考察识别干部的责任就增加了,公道正派的要求也就提高了,干部群众的期望值也更高了。而且,现在“不唯”了,那今后看什么,意味着工作更难做了,更考验工作能力,更需要综合研判。
赵爱明要求,组工干部一定要坚持党性原则,坚持公道正派,公道待人、公平识人、公正用人,用好的作风选作风好的人,用公道正派的办法选公道正派的人,决不能让会跑会要的干部得到提拔,决不能让老实人吃亏。要严格按政策办事、按原则办事、按纪律办事,不以原则换人情,不以亲疏论长短,不以背景定高低,让干部群众感受到组织上的公道、公平、公正,不断提高选人用人的公信度。
