叶冬松河南省长 河南省委组织部部长叶冬松:遵循市场规律配置人才资源

2018-02-01
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文章简介：遵循市场规律,配置人才资源,是贯彻全国人才工作会议精神,落实<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)>的重要内容.坚持党管人才原则,充分发挥市场在人才

遵循市场规律,配置人才资源,是贯彻全国人才工作会议精神,落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》的重要内容。坚持党管人才原则,充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用,建立健全政府宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的人才流动配置机制,是优化人才配置,提高人才的使用效能的重要保证。

遵循市场规律配置人才,完善“三个机制”是关键。一是要遵循和运用市场供求规律,完善人才流动机制。要完善人才流动的政策措施,畅通人才流动渠道,发挥市场配置人才资源基础性作用,进一步促进人才供求主体到位。二是要遵循和运用市场价值规律,完善人才评价机制。

注重靠实践和贡献评价人才。建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值的收入分配制度,促进人才自身价值与人才社会价值相匹配。三是要遵循和运用市场竞争规律,建立健全人才选拔使用机制。健全完善公开、公平、竞争、择优的人才选拔使用机制,促进人岗相适、用当其时、人尽其才,实现人才资源配置效能的最大化。

遵循市场规律配置人才,实现“三个突破”是着力点。一是基础建设上要突破。整合各类人才市场和劳动力市场,加快建立统一规范的人才资源市场,加快发展专业化、信息化、产业化、国际化的人才市场服务体系,不断扩大人才资源市场的覆盖面。

二是社会管理制度上要突破。要逐步实行城乡统一的户口登记制度,调整户口迁移政策,完善社会保险关系转移接续办法,建立社会化的人才档案公共管理服务系统,破除人才流动的体制性障碍。三是区域人才合作上要突破。加快长江三角洲、珠江三角洲、环渤海、中部地区等区域人才开发一体化进程。

组织部门作为党委的职能部门,在党委的统一领导下,要发挥好牵头抓总作用,加强对市场化配置人才资源的宏观指导,会同政府人力资源和社会保障部门及行业主管部门等,共同推动人才市场健康规范发展,制定并定期发布人才需求目录,引导人才合理流动,促进人才资源有效配置。