胡佳佳美特斯邦威图片 美特斯邦威 进入胡佳佳时代
11月21日晚间,美邦服饰公告称,公司董事长、总裁周成建已提交辞职报告,申请辞去公司董事长、董事及董事会下设各专门委员会的委员职务,同时辞去公司总裁职务。之后,周成建将不担任任何职务。而今后的“掌舵者”是周成建之女——胡佳佳,出任公司董事长、总裁一职。而周成建儿子——胡周斌出任总裁助理。此外,公司董秘涂珂和证代庄涛也提出辞职。
相关服装行业人士此前透露,当前的美邦服饰,正面临业绩亏损、库存高企、互联网转型等诸多历史难题,新的接班人能否去除“糟粕”,带领新团队重新出发,目前还是未知数。
管理层大换血
一位美特斯邦威内部人士透露,也许外界会觉得意外,但二代交棒在公司内的人看来顺理成章。
据了解,胡佳佳在担任董事长后已发出致员工的信,表示依然坚定地看好时尚零售行业,希望能带领美邦回归中国时尚领导品牌,并愿意为此付出一生的努力。
胡佳佳一直较为低调,过往几乎没有媒体报道。
按公告披露的资料,胡佳佳1986年出生,中国国籍,研究生学历,2010年毕业于阿斯顿大学市场营销专业,2011年取得伦敦马兰戈尼学院时尚营销硕士学位。2011年至2016年,在美邦服饰曾先后任职于总裁办公室、美特斯邦威鞋类开发营运部、品牌营销部、战略发展部。胡佳佳持有美邦服饰2.25亿股,占公司总股本近9%,与公司原董事长周成建先生为父女关系。(周建成与前妻离婚后,胡佳佳随母姓)
值得一提的是,就在11月19日,由浙商总会、上海市浙江商会共同主办的“2016世界浙商上海论坛暨上海市浙江商会成立三十周年大会”上,周成建就上台发言时一再强调二代接班,似乎是为了此次的交接班释放信号。
“将新浙商精神寄希望于新生代们!让下一代我们的子女去发扬新浙商精神,他们才是真正新时代的新生力量……”周成建表示:“我最近的思考及今天与大家关于新浙商精神的探讨,我更加深刻的感受到与新时代新知识的差距,以我现有的知识结构和思维体系,想从旧浙商跨越到新浙商是有很大挑战的,如果有条件我们应该尽快寻找机会将我们的使命责任交付于新生代,由他们他们来完成企业新一轮蜕变。”
胡佳佳的丈夫宋玮为公司副总裁,负责美特斯邦威品牌业务发展工作。曾任职于 THROTTLEMAN、ZARA,历任美邦男装产品部设计总监、ME&CITY 品牌部总监等。
11月21日披露的公告还提及,美邦服饰同意聘任公司董事胡周斌为总裁助理,负责互联网与创新业务发展工作,任职期限至第三届董事会届满。
公开资料显示,男,1988 年出生,中国国籍,2011 年毕业于英国诺丁汉大学,2012 年获得英国金士顿大学硕士学位。曾任职于阿里巴巴集团天猫事业部、美邦服饰市场部、上海笔尔工业设计有限公司。现任本公司董事。
胡周斌先生未持有公司股票,与公司实际控制人周成建先生为父子关系,与公司董事长胡佳佳女士为姐弟关系。胡周斌先生未受过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒,不是失信被执行人,也不存在其他不得担任上市公司董事、监事和高级管理人员的情形。
美邦服饰公告中称,周成建的辞职不会影响公司经营管理工作的正常运行。作为公司的实际控制人,周成建将一如既往地关注和支持公司发展。
相关行业人士表示,胡佳佳接任后,其夫与其弟均担任公司要职,同期聘任的公司高管也几乎是与胡佳佳年龄相当、有留学背景等相似经历的人士,美邦也将进入“胡佳佳时代”。
创二代任重道远
以“不走寻常路”为人熟知,曾被誉为“中国服装界的黄埔军校”的美邦服饰,在近期连续几则公告之后,陷入舆论的风暴中。
美邦此前披露的2016年上半年财报显示,公司实现主营业务收入30.39亿元,较去年同期增长10.68%。截至报告期末,公司较去年同期亏损减少36.48%。至本期末,公司总资产为63.56亿元,总负债为33.12亿元。
而美邦服饰公布的2015年财报显示,其总营业收入为62.94亿元,较2014年同期下降4.92%,而净利润同比跌396%,亏损4.31亿元。这是美邦上市七年来首次亏损。
由于陷入2015年和2016年上半年连续亏损,以及2016年三季报净利润仍亏损1.54亿元的局面,美邦此前公告称,将出售全资子公司华邦科创100%股权,此举被外界解读为是“出售资产以改善目前困境,缓解偿债压力”、“卖子解近渴”。
“转型”是近两年和美邦绑定在一起的重要关键词,包括回购邦购网、重塑O2O门店、推出“有范”App。相较其他同类服装品牌,美邦在互联网上的转型可谓行业“先行者”,但效果并不理想。
根据公开资料,2010年12月,美邦上线电商平台邦购网,此举被认为是美邦在互联网转型中的“首秀”。消费者通过这个平台,可以在实体店内扫码消费,也能实现线上购物和线下退换。令人遗憾的是,邦购网运营不到一年就草草收场,美邦为此投入的6000万元打了水漂。
酝酿了两年后,2013年10月,美邦宣布启动O2O战略。为了打造线下体验店,美邦关闭了一些加盟店,增开了1000多家直营店。彼时,独立运营了两年之久的邦购网也重新回归到公司体系内,全力配合周成建的O2O战略蓝图。然而在业内人士看来,美邦打造的体验店看客寥寥,O2O试水成效并不大。
随后,2015年11月21日,美邦非公开发行股票42亿元,用于“智造”产业供应链平台、O2O 多品牌销售平台及互联网大数据云平台中心的构建。
此外,2015年,周成建和儿子周邦威共同发布“有范”App,并开启“烧钱模式”:连续两季冠名互联网选秀节目《奇葩说》,但从市场反映来看,效果并不理想:根据2016年3月媒体报道,“有范”App当时的下载量仅有37万左右。
高剑锋告诉记者,美邦在转型过程中,创新过度了,由于其产品线较多,看似一直在创新,其实是在不断重复,实则自我消耗,由于精力、资金、设计研发能力有限,这么多的产品线浪费了很多资源。
因此,对于胡佳佳来说,接手美邦,任重而道远。
任重道远的不仅胡佳佳,截至目前,本年度已经有包括美邦服饰在内的11家上市公司完成了二代接班,其余10家包括壹桥股份、金宇车城、江南高纤、金力泰、申科股份、赛象科技等。此外,华谊兄弟董事长王忠军之子王夫、鲁泰A原实控人刘石祯孙子刘德铭也正在为接班做准备。
这些接班人总体呈现年轻化和高学历的特征。上述13位接班人中,80后占11人,90后占2人。其中,获得硕士学位的有5人,6人拥有海外求学背景,大部分也都有过在目前任职企业工作过的经历。
从目前情况看,接班的“二代”普遍有较好的教育背景和国际化视野,对企业情况也较为了解,应可期待青出于蓝而胜于蓝。不过,企业在经营过程中,除了受到决策者的能力影响之外,宏观经济、行业景气度等多方面的因素也会对企业构成重要影响。二代能否担起上市公司的重任还需要经过市场的检验。
本文综合自《国际金融报》《第一财经报》、搜狐网、澎湃新闻网等
