李开复率20万网友抵制"非你莫属" 方舟子:很可笑

陈燕芳:看过几期《非你莫属》,深有同感。主持人强势刻薄;面试官高高在上。连最起码的平等、尊重都没有,感觉很不舒服。应聘者是在找工作做节目,不是找施舍。没必要那样。呼吁:抵制《非你莫属》!

陈益洲:真的很感谢开复老师能发这样的微博,因为对《非你莫属》栏目近几期一直都很关注,说实话,除了愤慨还是愤慨。不仅是在传递职场负面影响,而且是一档没有道德底线的栏目,下课吧。

北方的狼:请给求职者一点理解,给求职者一点信心。

格格:企业什么时候能把员工当成自己创业的伙伴而非雇工来看待,那么企业就将会成为NO.1。

butterfly520:特意找了节目视频看,中间有环节让我很痛苦,特别能够看懂或者从对方的角度想,所以对里面那名硕士的放弃,我很了解和理解;而面试官口出冲动话也了解她的心态;在谈薪水中,这一般是很敏感的话题,但差点闹出面试者和BOSS的尴尬和矛盾,或许我不应该用谨慎态度、缜密的思路来看待这个节目吧。

穿越时空:适当的炒作有利于社会和谐,但是,没有底线的炒作将会引发诚信危机、信仰危机和价值观念危机。

altfee:其实是性格不同的人对同一件事的感受不一样,年轻人就应该受一些打击,在群攻之下还能顶住,那才是人才。

河畔的风:这就是个娱乐节目,没必要生气,和我们又有什么关系。

北京福哥儿:本就是一个职场类的娱乐节目,作秀也属正常,嘉宾乐得演,求职者乐得现,主持人乐得乱,大家乐得看。

黄芥:有时候这种强势刻薄就是一个人的个人风格,你可以不喜欢,但是不应该去指责,说主持人预设偏见先看看自己是不是先入为主,这种节目本就是为企业营销,去“找工作”的人和观众应该就带着个轻松娱乐心态去。没必要搞得苦大仇深。

徐学聪:对你(李开复)的说法不是很认同,张绍刚老师虽然刻薄了点,毕竟之前一直主持的是严谨的法律节目,但是作为求职者,如果过于欺骗,就是对老板和电视机前所有观众的不尊重,对于这种行为,强烈鄙视。本版稿件除署名外由记者吴双采写

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问:越批节目收视率越高,你这么做如果有反效果怎么办?

李开复:确实越批评节目越火,反而让节目组觉得这样做很好,继续做。所以我想如果足够多的人来抵制,有可能收视率会下降一些,这样也许能让节目组听进去大家的批评。当然,抵制也可能造成短期收视率上升,但是二十多万网民的请愿至少可能让台领导关注。

问:《非你莫属》也就是个娱乐节目+广告节目,不必那么当真。

李开复:1)我看了多集节目,也确实有一些不错的内容,这“抵制”活动目的不是让节目下线(也做不到),而就像投票里说的:“抵制直到道歉整改”。我真心希望节目组能够大度地认错,并下决心对真实性更认真,对求职者更尊重,对Boss素质能力要求更高。 2)我个人认为最好的职场学习是实习或打工,其次是看好书和找过来人咨询,再其次才是看节目。

问:有些求职者本身确实很差,被打击羞辱也是应该的。

李开复:1)求职者是否有才和Boss是否犯错是两回事。前者能力差些并不给后者权利来冤枉侮辱前者。2)求职者已经是明显的弱势群体,灭灯和一些建设性的批评对他们已经是足够的回馈,不需要也不应该落井下石,面试官和主持人都不应该羞辱鄙视面试者,更不应该冤枉他们,面试者有问题,Boss有权利灭灯,但是请给人最基本的尊重与关怀。3) Boss是强者,我认为:“示弱是强者的美德”。王小川也说:“位置越高,责任越大。”所以我们对Boss的期望应该更高,他们不应该不懂装懂,更不应该冤枉诬陷求职者,他们犯了错更应该勇于认错。