华为年终奖125亿元 各种给力年终奖大盘点【图】
华为2012年员工奖金125亿 董事会全部成员奖金为0
华为CFO孟晚舟
1月21日消息，华为CFO孟晚舟今日在首次接受媒体采访时向凤凰科技透露，华为2012年奖金总额为125亿人民币，同比增长38%。
孟晚舟表示，华为2012年的奖金将主要面向员工发放，由于企业业务BG和消费者业务BG未能实现核心管理人员年初承诺的增长目标，所以企业业务BG和消费者业务BG的核心管理人员2012年的奖金为0，也因此，华为公司董事会成员也放弃2012年的全部奖金，希望能够在2013年实现企业业务BG和消费者BG的增长。
此外，孟晚舟还解释了华为公司股权设计的初衷，据她介绍，华为公司成立于1987年，成立之初注册资本仅有2万元人民币，在这种情况下创始人任正非设计了华为目前的股权结构，其目的就是将员工利益与公司利益紧紧联系在一起，让所有员工明白，只有把公司的蛋糕做大，员工才能获得更多的利益。
孟晚舟表示，华为坚持“力出一孔”和“利出一孔”，华为希望将15万员工凝聚在一起，长期持续艰苦奋斗。华为管理层坚持廉洁自律，从最高层到所有的骨干层的全部收入，只能来源于华为的工资、奖励和分红。从组织上、制度上，堵住了从最高层到执行层的个人谋私利的行为，不让堡垒从内部攻破。
网友在微博上“晒”宝马车。
豪气大奖
该型号宝马车的标配款售价在35万多元/台，老板称此举实现了去年对员工许下的诺言
年轻老板
据传老板是泉州永春人，今年刚刚迈过30岁的门槛，已是千万富豪。
“今年奖励给同事的，6台宝马320Li。”日前，一名显示地址为厦门的网友，在微博上晒出这份年终奖大礼，立即引发众人围观。
记者注意到，这名网友的新浪微博认证，是厦门一家游戏公司的创始人兼董事长，网名阿飞。阿飞在微博里说，用宝马车奖励同事，是实现其去年许下的诺言，希望公司成为勤奋有才华的年轻人实现梦想的地方。这条微博还晒出了几部崭新的白色宝马车“排排站”的照片。
拿宝马车作为年终奖，价值几何？记者昨日从厦门一家宝马4S店获悉，该型号宝马车的标配款售价在35万多元/台。也就是说，6台这样的宝马车，总价值超过210万元。
不少网友在对这份年终奖羡慕不已之时，也对发奖老板的身份颇感兴趣。记者在网上搜索发现，老板阿飞还是一位80后企业家。
据了解，阿飞是泉州永春人，今年刚刚迈过30岁的门槛，目前已经是千万富豪。有报道描述，上世纪90年代，阿飞初中毕业后，并没有上高中，而是选择到重庆读一所中专。在中专三年间，阿飞虽然读的是机电专业，但他始终对计算机更有兴趣，定期购买许多电脑杂志。
毕业之后，阿飞涉足互联网，并且开始创业，他和朋友在厦门成立了一家科技公司，推出的网站逐渐在全国范围内产生了影响。
随后，阿飞又瞄上了网页游戏，拉了几个好友组建起现在的这家游戏公司，该公司推出第二款游戏后，就成为2011年国内网页游戏市场的一匹黑马，阿飞和他的团队也因此赚得钵满盆满，还将公司设在厦门岛内体育路一座非常不错的商务楼内。
昨日，记者多次拨打该游戏公司的办公电话，或许是因为星期日休息，电话一直无人接听。此外，记者也没有联系上阿飞本人，目前暂时无法确认这条微博的真实性。
有创意 馒头
不少单位年底发馒头。对，您没看错，就是馒头白面馒头，有的发一斤、有的发一袋、有的发一锅，总之都是馒头。为啥发馒头？拥有最终解释权的单位的解释是，馒头寓意“蒸蒸日上”，过年发馒头就为讨个好彩头，希望公司来年也蒸蒸日上。
点评：送馒头这事吧，必须得有红包做组合，要不然，光有寓意， “蒸蒸日上”可能变成“垂头丧气”。
很会“秀” 为员工洗脚
去年有个私企老板开出的年终奖是为员工洗脚，每位员工在年会上都有机会被老总亲自服务一下，公司以此对每一个员工表示尊重和体贴，员工十分感动，眼泪哗哗地。
点评：老总给员工洗脚，足够让人震撼。可这样的奖项免不了有作秀的嫌疑，据网友透露，老总给员工洗脚，员工及家属痛哭流涕。可以猜想，员工数应该不多，否则还不如每人发一个脚盆来得更实在。
够阔绰 房子
有一家房地产开发商前几年给自己的员工一人一套房子，按照员工级别不同，面积从55平方米的小户型到400平方米的复式户型不等，此老板被称为“最阔绰老板”，也被称为“最受欢迎”的老板。当然房子并不是马上入住，需要等上几年，可员工的心情立刻引爆。
点评：拿这种年终奖，堪比中了彩票，员工的心气自然不在话下，但由于不能马上拿钥匙，心里在高兴之余也会唱一首神曲《忐忑》。以目前的房价，估计大多数人还是会做梦都笑醒了，想想就美啊。这样的大奖通常发生在前些年，现在是“哥不在江湖，江湖只剩传说”。
玩谐音 苹果
送苹果是借“平平安安”的意思，企业希望员工在新的一年平安吉祥健康。当然别觉得苹果很廉价，有很值钱的“苹果”。
点评：苹果公司的产品有iPod、iPad、iPhone，产品更新速度之快，足以让员工变身潮人一派。
“红包”“培训”最惹眼
如果年终奖可以选择，多数人还是选择发钱，选择发东西的人很少。
网友“下雪边界”说：“年终奖，谁说发东西我跟谁急！单位的年终奖去年是两箱水果，前年是一袋大米，大前年是蔬菜一整箱。从单位打出租，把东西拿回出租房就得20多元。东西死沉死沉，带回老家不可能，回家看爹娘还得另外再买东西。肉疼加心疼！”
有这样想法的人占了绝对多数。网友“头发没乱”总结说：“发什么都比不上发钱，一样抵得上无数样！真金白银，落袋为安！”
如果年终奖不发钱，你最希望老板发什么？很多人选择平等宽松的工作环境和培训机会。
有网友说，最想要的年终奖是宽松有趣的工作环境，如果没有和老板平等交流的机会，哪怕给的红包再大，员工心里也不会有归属感。自由的空间更能激发人的创造性，气氛融洽，干出来的活儿才精彩。
有不少人最想要的年终奖，是单位出钱给一次培训提升的机会，有网友说：“我想去培训班，但一万多元的费用觉得很心疼。如果单位能出钱让我去，那才是真正贴心又惊喜的年终奖啊！”
真霸气汽车
某电影导演在拍完一部大片之后，为自己的团队每人发放一辆Mini Cooper当年终奖。澳大利亚亚布卢镍精炼厂的老板克莱夫帕尔默则拿出了1000万澳元奖励员工。表现最好的55名工人每人获得一辆奔驰轿车。过年前领辆汽车回家是件霸气无比的事情。
点评：霸气背后仍然有些小忧虑，拿北京举例，现在是摇号时代。拿了车摇不上号会有些惆怅；拿了车没有驾照也很惆怅；家里刚买了一辆车、现又发了一辆车还不能上牌子，更惆怅。不过说这话的，真讨打。
好聪明太太奖
在日本，女性多是全职太太，安心在家里照料孩子，为了安抚辛苦一年的太太，日本的企业年终奖也颇有创新。在日本很多企业，除每6个月发半年奖、 年底发年终奖外，每年还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太年终奖金”。日本企业认为，太太奖很重要，能督促员工的家属 们更好地支持丈夫的工作。
点评：不得不说这个办法非常聪明，除了肯定家属、激励员工以外，还直接断送了男同胞们私藏小金库的客观条件，把钱直接交给家里“领导”，省下了 盘问等复杂工序，这办法简直太聪明了。话说回来，员工工作干得好，跟家里人的支持肯定是分不开的。“这个方式何时在我国推行开来？”太太们问。
求实惠柴米油盐
杭州一家事业单位的小李说，单位真是土得可爱，年终奖除了现金之外，发的全是，一箱苹果、一箱梨子、一袋大米、一瓶橄榄油外加一盒木耳，提回家费不少劲。同事戏说：“实物好啊，说不定放两天，价格就涨上去了，还能赚个差价。”
点评：年底紧挨着新年，单位发这些东西还是比较让人喜欢的，一来可以自己使用，二来可以送亲赠友。据说，从选择的品牌与价格能看出一家企业的“档次”。
