女性成功新标准 嫁个好老公已经过时了
女性成功新标准。3月8日，智联招聘发布《2016年女性职场现状调研报告》，通过对职场女性的调查之后发现，目前成功女性的标准已经由“嫁个好老公”变为“独立阳光”。同时也要注意到，仅有16%的白领所在公司提供女性职工福利。
女性成功新标准据了解，智联招聘此次发起的2016年女性职场现状调研，从职场潜力、福利待遇、人际关系、职业规划、女性领导力特质等多个角度进行了调查，共回收有效问卷15876份，其中，5分表示“非常同意”，1分表示“非常不同意”。
在“女性在职场的现状”的调查中，从汇总结果来看，“女性可以胜任高管”以4.48分位列第1，智联招聘认为，这表明女性白领的工作能力得到了大多数白领的认可。“求职中遇到过性别歧视”为3.05分，反映出现在求职过程中的性别歧视现象相对较少，但依然存在。
需要说明的是，在调查当中，男女白领对于女性职场现状的认知存在着明显差异。
对“女性可以胜任高管”、“职场天花板现象在女性群体中更为严峻”、“男性在职场中更容易升职”等现象，女性白领的认同指数明显高于男性。智联招聘认为，这表明女性白领在职场中需要付出的努力远超男性的想象。
同时在福利待遇方面，仅有16%的白领表示公司有专门针对女性员工设置的福利，65.6%的白领表示公司并没有特别针对女性职工的福利，另外18.4%的白领表示不清楚公司是否有相关的福利。
不要“女汉子”有感召力的女领导才是好领导
虽然在生活中“女汉子”以不怕吃苦、不拘小节的形象深受男青年们的喜爱，但在职场中，“女汉子”型的领导并不太受职场白领们的待见。
根据智联招聘的调研结果，75.2%的白领认为女性领导者应有“情感丰富”的特征；而分别有62.6%和67.4%的白领认为“果断刚毅”和“富有冒险精神”等气质特征更符合男性领导者。
总体来看，男性白领和女性白领对于女性领导者的领导能力有着十分相近的观点。近四成的受访者认为感召力是女性领导者应该具备的最重要的能力，其次是影响力，有四分之一的白领认为影响力是女性领导者最重要的能力。
啥是成功女白领“阳光独立”是王道
同中国传统的“嫁汉嫁汉，穿衣吃饭”、嫁个好老公已经是成功的观念不同，随着女性在工作中的作用越来越凸显，成功女白领的标准也由“嫁个好老公”变为“阳光独立”。
从调查的结果来看，在女性白领看来，成功女性应该具备哪些要素呢？从女性受访者对各个要素的重要性打分可以看出，“有自己的处世态度，不随波逐流”成为女性白领心目中重要性最高的要素，重要性指数高达4.53。排名第二的是“传播正向价值观”，“关爱自己，且能够关爱身边的人”以及“拥有受人尊敬的人格魅力”并列第三。“嫁给一位优秀的伴侣”以3.69分排名倒数第一，重要性远远低于其他方面。
此外，“拥有幸福美满的家庭”和“有一定的社会影响力/社会地位”的重要性指数也偏低。这说明在女性受访者看来，成功女性的评价标准更为多元化，较之成功男性要多金、有社会地位的普世标准，女性最重要的是拥有独立完整的人格，不随波逐流。至于美满的家庭和优秀的伴侣，这对女性白领来说已不算成功与否的决定因素。
