张明杰设计 张明杰:一切设计以人为本 再挖掘和创作
张明杰,总设计师、建筑师、中国高级室内设计师,毕业于华南建设学院西院(今广州大学),建筑设计专业,曾获梁恩获先生建筑设计基金奖学金一等奖和优秀毕业设计奖,2003年创立广州简文空间设计事务所,2005年创立广州市简文室内装饰设计有限公司,2008年创立JAMONDCHEUNG建筑设计事务所。
在九几年的时候选择建筑设计当职业的人感觉不多啊,当时选择设计师作为自己的职业,是自己本身就有这个兴趣还是有一些别的原因影响呢?
其实那年代学建筑设计人不算少,当时全国进行城市化建设,城市发展蓬勃到处都在搞建设,很多人都认为建筑设计将会是一个很有前景的行业,就投身进去。而我是因为从小就喜欢美术、画画之类,长大后就自然的喜欢上了与其相关的建筑设计专业,之后越了解越沉迷,所以选择了室内设计师作为职业,当时也希望有一天能成为个非常出色的设计师,设计出一些优秀的作品。
从96年毕业开始做设计到现在,您觉得这个行业改变最大的地方在哪?
改变最大的地方是人的观念,就以住宅为例,以前房子修好后业主就直接搬家具进去住,并没有想过要做些什么装饰,而现在每个人都有个性的追求,五花八门的想法、各种各样的风格要求都有;因此对于我们这个行业来说就是需求多了挑战多了,我们要不断的进步提高,才能顺应潮流的变化,才能和时代接轨。
在那个年代在公司上班是大部分人的选择,您当时为什么会选择自己创业呢?
我觉得选择自己创业是很多设计师的共同追求,不是因为在收入方面的考虑,其实出来创业真的很苦,当初出来主要是为了在设计方面少受些束缚,想有多点创作的自由和空间,如果在公司上班,你会因与上司的设计理念不同而受到影响,还有公司在利益方面的考虑会施加一些压力,令到你在设计过程中有些被动,更难将自己真正的想法和构思做出来。
简文设计至今成立有十几年的时间了吧,都说经营一个企业是件非常辛苦的事情,这个期间内您有碰到过什么特别棘手的问题吗?又是怎么解决的呢。
对于设计企业的经营来说确实可以用辛苦来形容,曾经遇到特别棘手的问题是业务量少的问题,相信很多朋友都有过相同的遭遇,就算你自认有多强的设计能力和多大的热情,没有项目做就没有发挥的机会,没有项目做企业就很难经营下去,虽然中国的装修市场很大,但设计方面还是不太受到重视,而从业人员又很多,经常是僧多粥少的局面,竞争非常激烈。
我们要解决这个问题,只有从自身方面找原因找突破口;首先是努力地提高我们的设计水平,设计出来的作品得到了大家的认可自然会有越来越多的人来找我们设计,另外就是在品牌的知名度、人际关系等方面上作了些宣传和攻关。
看到业主对您的评价都是大胆创新,项目还做得细致,您一直以来所坚持的设计理念是什么呢?
我的设计理念是一切以人为本,在这个基础上再挖掘和创作出尽量多的有美感的东西。设计就是不要重复过去和别人,每个项目都有新的东西做出来,这就要创新,我喜欢挖掘主题并衍生出与其相关的概念去展开设计,有时候甚至跨界地去进行思考,所以想出来的东西让人有眼前一亮的感觉,以人为本就是尽可能地做到满足人对空间使用功能的要求。
因此我们做设计时要做到细致和周密,尽量做到每个空间安排得合理、人性,不要浪费,另外,我比较崇尚简约,“少即是多”的美学思想,尽量去掉那些不必要的烦琐的装饰,但对细节的处理要求做到精确。
设计师最重要的可能就是创意,您在创意短板的时候,会去怎么调整自己?
遇到那种情况我会放下工作,出去逛逛,或者和朋友喝茶饮酒交谈,天南地北地聊些与工作无关的东西,让思维从困惑中走出来,然后回去重新审视这个方案,从新的角度去思考,有必要时推倒原有方案从头来过。
您作为从业多年的设计师,又有自己的公司,现在您在公司招募设计师时会注重他们什么品质?
他们的品行以及对设计的态度是我最看重的,我始终认为一个有好品行的设计师才可能出好的设计作品;好高骛远,满肚歪点子,总想着走捷径的人很难会有所作为。所以招聘设计师的时候,我主要考察那两个方面,至于学历和设计知识并没有太多的要求,我喜欢诚实谦虚、设计悟性好、对自己的职业热爱且有激情的员工,对于新入行者,我基本是无保留地将我所知道的知识或者经验传授给他们。
现在有很多刚毕业的设计师,刚入行的时候会有些迷茫,您能给他们一些建议吗?
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