霍建宁千亿卖橙 李嘉诚管家霍建宁年薪1.8亿 千倍于员工平均工资
凤凰港股综合讯 据港媒报道,员工贫富悬殊越演越烈,企业肥上瘦下,当中以美国最夸张,个别香港蓝筹公司相差悬殊,其中和黄(013)董事总经理霍建宁,去年年薪达1.79亿元(港元,下同),较旗下员工平均薪酬高1,437倍。
统计去年本港43间蓝筹打工皇帝,首富李嘉诚头马霍建宁再冧庄成为本港上市公司打工皇帝,去年加薪约900万元,令全年总酬金增至1.79亿元,为集团平均员工年薪(约12.47万元)的1,438倍。不过论差距,旺旺大老板总酬金较旗下员工高出逾1,750倍最夸张。
香港8家最高人工的蓝筹舵手当中,年薪过亿元的蓝筹舵手除霍建宁及蔡衍明外,还有联想(992)主席杨元庆、汇控(005)行政总裁欧智华,年薪过半亿元的有友邦(1299)总裁杜嘉祺、长实(001)董事总经理李泽钜、利丰(494)行政总裁乐裕民和思捷(330)前CEO范德施。
美国企业舵手薪酬高企
其中,联想及汇控舵手人工虽高,但较集团平均人工仅高197倍及181倍,未算离谱,长实、利丰及思捷舵手则较平均数高138倍至227倍,可见200倍左右已算是大企业舵手相对平均员工薪酬的“正常”倍数水平。
美国企业舵手薪酬高企,与功劳不成正比。标普500指数企业的行政总裁,去年薪酬为员工的354倍,冠绝发达国;其中零售巨企J.C. Penney前行政总裁约翰逊(Ron Johnson)表现虽然劲差,去年薪酬竟然为员工的1,795倍,成为美国之最。
彭博社更公布,有8间美企CEO人工较员工高逾千倍,现在贫富悬殊成为社会重要议题,CEO的天文数字薪酬难怪令股东员工人人喊打。
美国工会组织AFL-CIO早前公布的数据显示,标普500指数企业去年CEO对比员工薪酬比例为354比1,远高于10年前的281比1,1982年的比例更只有42比1。有关比例亦较其他已发展国家的CEO为高,其中排名仅次于美国的加拿大,CEO薪酬仅为员工的206倍,德国亦只为147倍,远远追不上美国。
比较美国国内企业,以及美国政府公布的各行业员工薪酬。数据显示,有8间企业的CEO对比员工薪酬比例超过1,000倍,其中比例最高的为J.C. Penney。公司行政总裁约翰逊去年薪酬组合达5,330万美元,按政府公布的百货公司员工平均薪酬29,688美元计算,约翰逊的薪酬为员工1,795倍。
