曹晖的儿子 曹德旺最初的中意人选就是大儿子曹晖
记者了解到,多位接近曹德旺的知情人士透露,就福耀玻璃接班人而言,曹德旺最初的中意人选就是大儿子曹晖。
2006年起,曹晖便担任公司总经理一职,一度被外界认为福耀玻璃接班将变得顺理成章。
出人意料的是,2015年7月,曹晖突然从福耀玻璃辞职,开启自己的创业征途。曹晖似乎没有接班福耀玻璃的打算。究其原因,长年的美国生活让他不大习惯国内异常忙碌的工作习惯。此外,海外教育经历与企业传承见闻,让他更容易接受由职业经理人团队接班家族企业的理念。
具体而言,家族成员通过家族信托持有部分企业股权,另外部分企业股权通过业绩激励机制给予职业管理人团队,由后者将企业发展推向新高度,给家族创造更多财富效应。
"更重要的是,与不少创二代相似,曹晖更希望通过自主创业实现人生抱负,而不是背靠父业坐享其成。"前述人士直言,曹晖因此将创业项目聚焦在汽车玻璃制造领域的工业4.0计划,力争能通过新的业务模式创造另一个"耀华玻璃"。
"在曹晖自主创业后,曹德旺曾考虑由二儿子与女儿接班,但他们似乎对接班福耀玻璃兴趣也不大,迫使他一度决定由职业经理人接班。"另有一位熟悉曹德旺的知情人士透露,曹德旺青睐的职业经理人,便是前福耀玻璃总经理左敏。
左敏其实是曹德旺一手培养的企业高管,从大学毕业后,从基层工作一步步升迁,最终成为公司高层。即便2007年左敏离开福耀玻璃自己创业,但他从事的创业方向依然与福耀玻璃有着紧密联系,当曹德旺有意让职业经理人接班后,他便重回福耀玻璃担任总经理。
值得注意的是,除了曹德旺家族成员,左敏还是福耀玻璃内部持股数量最多的高管。福耀玻璃去年年报显示,截至去年底左敏持有约1600万股福耀玻璃A股,股票市值超过3亿元。
今年2月左敏突然以"家庭和身体原因"提出辞职,这令外界猜测,这很可能是给福耀玻璃新接班人叶舒"让路"。
"一方面叶舒在福耀玻璃工作多年,熟悉整个业务生产经营流程,俨然拥有接班福耀玻璃的能力。另一方面曹德旺很可能难以摆脱子承父业的传统观点,最终还是希望家族成员接班完成企业传承。"多位业内人士分析。毕竟,在不少创一代看来,家族成员接班有三大好处,一是更好地全盘继承创一代的创业理念,二是避免外部职业经理人团队与家族成员发生矛盾,确保企业顺利发展;三是在家族信托等企业传承工具运用依然存在法律限制的情况下,由家族成员接班是保障家族财富的最佳选择。
记者了解到,曹德旺也给左敏安排了合适的新岗位继续发挥自己的才干。即加入曹德旺旗下河仁基金会担任秘书长一职,从而实现管理层平稳过渡。
