于建国新密 于建国董事长与新员工亲切座谈
为勉励新员工树立正确的人生观、价值观,以饱满的热情投入工作, 4月23日上午,于建国董事长在六楼会议室同2012年新招聘员工进行亲切座谈。经过数日银行基础知识、业务技能和服务礼仪培训的22名具有较高学历的、朝气蓬勃的新员工即将步入新的工作岗位。
会上,于建国董事长畅谈了我行的改革发展历程,重点回顾了自2001年由城市信用社合并重组,到2007年改制为商业银行,再到2010年更名为鹤壁银行至今,我行经历了翻天覆地的变化,取得了巨大的发展成果,以及全行干部职工在创建鹤行大业中体现出的勇气、信念与精神。
并勉励大家要按照“更名、引进战略投资者、跨区域经营和上市”的战略导向,与全体员工一起共同努力,把我们的企业做优做强、更大、更有特色,力争打造精品银行,塑造百年企业。
于董事长指出,新的起点,孕育着新的希望,新形势下,我们发展需要把人才作为立行的重要基石,以全新的观念充实人才队伍,优化人才结构。
我行会结合员工自身实际为大家制定切实可行的职业生涯规划,把合适的人放到合适的岗位上去。同时也希望新员工在鹤壁银行这样一个舞台上能够把握机会,施展自己的才华,早日成为道德优良、业务精熟、勇于创新、忠诚活泼的复合型人才,承担起开创鹤行未来的历史重任。
在谈到鹤壁银行的企业文化时,于董事长说,要充分发挥企业文化的导向、凝聚和激励作用,不断塑造优秀的企业文化,以规范合规为保障、以灵活快捷为生命。我们的团队一定会更优秀,流程一定会更完善,发展一定会更快、更稳。
最后,于董事长对新员工提出要求,一是希望大家勤奋、主动,制定自学计划,利用一切时间学习业务知识和提升业务技能;二是希望大家树立正确观念,认清目前的形势和自己所处的位置,能够吃苦、甘愿吃苦,以正确的心态尽快融入到鹤壁银行这个大家庭之中,做一个优秀的鹤行人。
三是希望大家科学做好自己的职业生涯规划,在鹤壁银行为大家提供的这个良好发展平台上,发展充分发挥自己的聪明才智,实现人生价值,从而创造美好生活。 于董事长讲话后,大家报以热烈的掌声。座谈会在融洽、和谐的气氛中圆满结束。
