朱兰玺受贿 市委书记朱兰玺就我市人才体制机制建设接受潍坊电视台专访

6月12日晚,潍坊电视台《聚焦》栏目,播出第10期“县市区委书记谈人才”——《寿光:聚焦产业抓人才》,围绕我市人才工作的思路、举措、体制机制创新、营造创新创业环境等问题对市委书记朱兰玺进行专访。 

节目首先介绍我市人才工作取得的成绩。去年以来,我市大力实施“人才强市”和“产业强市”战略,用政策创新推动人才发展,以环境优化促进人才集聚,形成了“人才紧跟产业走,产业依靠人才兴”的良好局面。目前,我市拥有国家“千人计划”专家 19 人、泰山学者和泰山产业领军人才 21 人,与企业合作院士18人,连续六次荣获“山东省人才工作先进单位”称号,桑梓人才、科技镇长等做法走在了全省前列。

2016年,高新技术产业产值占比达到41.8%,高出全省8个百分点,真正实现了经济总量膨胀、结构优化升级的新跨越。

朱兰玺介绍说,我市把人才工作放在优先发展的战略高度,寿光要落实好潍坊市委“四个标兵”的新要求,就必须以人才、以创新作为根本性支撑。围绕做好人才工作,围绕发挥人才在产业转型升级、加快新旧动能转换中的核心引领作用,我市依托“产业链”布局“人才链”、以“人才链”提升“产业链”,从引才机制、平台载体、人才环境三个方面入手,构筑区域人才高地、打造产业强市。

力争到2020年,八个百亿级产业及现代农业分别拥有1个以上高端人才支撑团队,每个“产业链”至少建立1个国家级平台,引进培育、重点支持300名左右的产业领军人才、1000名左右的“高精尖缺”重点人才。

访谈中,朱兰玺谈到,近年来,我市牢固树立了抓人才就是抓发展的鲜明导向,围绕人才引进、培育和扶持等方面精准发力,涉及人才的事“马上办”、资金“上不封顶”,多元化招才引才,精准引进产业人才。同时,发挥企业主体作用,激发人才创新创业活力,进而激发企业发展活力。

围绕营造充满活力的创新创业环境,满足人才发展需求,朱兰玺介绍说,人才的竞争,说到底是环境的竞争。近年来,我们围绕打造良好的人才生态,出台政策,加大人才投入保障,强化平台载体建设,优化配套服务,搞好人文关怀,让人才引得来、留得住、干得好,形成洼地效应,全力争做人才引领产业发展的示范区,率先走出一条“人才引领创新、创新驱动发展”的特色发展之路。