单果潍检察院 长寿区人民检察院获评“群众最满意的基层检察院”

司法公正,一直是老百姓关注的问题和社会的焦点。作为其中的一分子,长寿区检察院敢于动自己的“奶酪”,按照最高检执法规范化总体要求,规范司法场所,严格执法制度,自觉接受监督,不断提高司法公信力。

近日,在长寿区检察院,能看到可高清同步录音录像、全程远程监控的标准化办案区及侦查指挥中心,仿佛“透明的箱子”一般,让群众反映的事情得到百分之百地记录和还原。另一方面,该院还建立了案件受理移送、疑难案件集体讨论、领导干部插手干预案件办理等重点环节的“留痕化”管理制度,并在全市首创检委会议事全程同步录音录像制度,有效提升决策的严肃性、权威性。

去年11月,长寿市民戴某某闯入了检察院控申接待大厅,大呼“判决不公,处罚有问题”。经过了解,戴某某被杨某某打成重伤,法院审理案件后,对后者予以了一定处罚。但戴某某却认为法院量刑过轻,十分不满,于是便冲到检察院进行申述。

由于该信访人是残疾人,行动又不便,情绪十分激动,负责接待的控申科科长杨明臣一边耐心安抚他的情绪,一边详细询问该案法院判决情况,仔细听取其申诉理由和诉求后表示将依法受理此申诉案件,并进入法律程序立案复查。

最终,通过到法院调阅审查全案案卷材料、复核关键证人、认真复查原案事实认定、证据采信、法律适用等全案情况,检察院了解了法院的判决依据,并对戴某某进行了法律知识宣传和释法说理工作,终于使他明白法院判决有理有据并无不当,表示愿意息诉罢访,不会再上访,就这样化解了一起矛盾。

规范化建设有效助推了业务工作的健康发展,大大增强了办案力度,提高了办案质量及效率。一名当事群众表示:“检察院的工作公开透明,每一步都让我们看得清清楚楚,不明白的地方还有专人耐心解释,有理有据,我们都很服气。”

优秀队伍的构建者

车行万里先选人,沙场点兵先选将。

人是最大的生产力,也是最活跃的生产力。因此,对于长寿区检察院而言,建立一支能打硬仗、胜仗的队伍尤为重要。

长寿区检察院是一个普通的基层检察院,但“长检人”却来自五湖四海——5年来,长寿区人民检察院面向全国遴选、商调、公招专业人才多达46人,其中11人曾获省部级以上表彰,这些工作经验丰富、年富力强的干警,很快成长为检察院的中坚力量,队伍结构得到了进一步优化。

在求贤若渴解决“人才紧缺”问题的同时,该院还坚持加强教育培训工作,解决好检察干警的“本领恐慌”问题。

一场场理想信念的大讨论,一个个提升素质的考试培训,锻炼出素质过硬的“长检人”。每次真相的立体呈现,每次经受住专业和舆论的双重检验,都是因为他们有“真功夫”,在实践中百炼成钢。一位“长检人”在分享工作心得时说道:在长寿区人民检察院,一双火眼金睛是“官方标配”,每次与犯罪嫌疑人过招时,见招拆招是最基本的专业素养,大到言行举止,小到细微表情,包括其身心状态和心理变化都能一一收入眼底。

先进向上的文化能产生巨大的推动力,从而转化为强大的生产力——正因如此,长寿区检察院一直积极营造热情向上的干事氛围和文化环境,激发大家的潜能。

早在2012年,长寿区检察院就提出“五年内达到全国一流检察院水平”的目标,对各方面基础都较为薄弱的长寿来说,这个目标并非唾手可得。因此,目标刚提出时,也引来了一些争议:有的人认为这是“夜郎自大”,还有人对今后几年的工作压力感到忧心。

“这些情绪是正常的,任何事物都有两面性,要收获荣誉,必须付出艰辛的努力。”梁经顺坦言。

于是,营造积极向上的文化氛围行动就此展开:创作《长寿检察之歌》,建成“检察简史展览馆”,自编自导自演廉政微电影《等待》……一项项鼓舞人心、激发斗志的行动,把“忠诚、公正、清廉、文明”的检察职业精神融入了干警血脉,激发了斗志,激活了士气。

心往一处想,劲往一处使,长寿区检察院“想干事、愿干事、能干事”的生动局面逐渐形成。近几年,该院10名干警被评为全市检察机关业务标兵、十佳检察官,12人入选全国、全市检察人才库,1人获得“中国好人”称号;在全市检察系统领导班子测评中,该院连续4年得分都在99分以上;在全市政法队伍满意度测评中连续4年上升,从最初的80多分升至92.61分的历史最高分。

大浪淘沙始见金。“群众最满意的基层检察院”、“全国先进基层检察院”、“重庆市先进基层党组织”等一系列荣誉,是长寿区检察院不断强化自身建设的成果;群众不断上升的满意度,则是对该院工作的最大褒奖。

金色盾牌铸忠魂,一腔热血暖民心,长寿检察永远在路上!(王志华 图片由长寿区检察院提供)