沈阳东软集团是国企吗 东软集团怎么样?
首先东软集团还是挺大的,内部事业部和区域,子公司都很多,很难一概而论。
谨以我个人在东软工作过的经历分享一下对这家公司的观感吧
我是13年应届研究生毕业,但是12年底和东软签了三方,公司要求毕业前必须得来部门实习,所以我在东软实习了半年,毕业后又工作了2年离开。我所在的部门是总部一个管理类部门,可能就是别的答案说的待遇好又轻松的部门吧。
关于企业文化
虽然部门子公司很多,但是有一些文化还是比较相近的,一个是加班文化,一个是公司里弥漫着一种莫名优越感。
加班:我所在的部门,说实话工作强度并不大,但是领导很喜欢员工加班,加班几乎就是工作能力的代名词,常加班的人就是最能受到领导青睐和提升的人,当然这是我所在部门的情况。不过有一个事情似乎可以说明公司高层对待加班的态度,大概是在14年(时间有点久,具体时间不是很记得了),当时公司效益不怎么好,项目貌似挺少的,所以园区里几栋楼里都很少有人加班。
有一天某王姓副总裁在下班后6点半挨个园区里的楼视察,发现很少有人加班,特别生气,于是很多部门开始安排员工轮流加班。
莫名优越感:这点也许有待商榷,因为虽然我们大部分曾经的同事这样认为,但是也有一小部分同事不这样认为。那么说下我为什么觉得这个公司有种莫名优越感吧。首先部门领导对待员工以打击为主,很少表扬鼓励,言谈之中有种能让你来东软上班你应该感恩戴德。
拿我为例吧,我在6个月转正后,部门领导找我的转正谈话说看到我的表现以后再也不招应届生了,而当我2年后离职时,领导和我谈了两次话挽留我,说觉得我现在在部门里的作用越来越大了,并且给我画了一些大饼。(我当时在部门里作用确实有一些,因为部门离职率太高了,全是新员工,我一个刚毕业1、2年的都已经是业务骨干了)。
以上说的是来自于领导层的优越感,在普通员工里也多少有一些,就如其他回答里说东软工资在沈阳算中等偏上,身边很多在东软混着的同事多少都是这样认为的,所以温水煮青蛙,即使有不满也自我麻痹的将就了,并且还会觉得出去也很难找到更好的了,因为这里毕竟体量大,稳定(注意,稳定,稳定对于东北人是多么重要),所以久而久之,很多这里呆久了的员工也有一些莫名的优越感。
还是以我自己为例吧,我刚毕业过来的时候,也是觉得东软的工资应该在沈阳能算中等偏上,但是第一次离职,去新的公司,工资涨幅是50%,而这里的同事也经常说这个工资在沈阳差不多中等偏上,后来2年后,也就是最近又一次跳槽,工资涨幅为20%,这里的同事也说这是在沈阳中等偏上的工资。
我没有具体的统计数字,只记得我当时在东软的工资也就和沈阳平均工资差不多(而我当时所在的部门应该是总部管理部门中工资最高的一个部门)。另外就算看纳税情况,东软在沈阳也不过是纳税排名80名左右。
关于薪资待遇
如其他答案分享的一样,东软挺扣的,管理部门基本工资也就是新闻里的沈阳平均工资左右(查了下2016年沈阳平均工资5152元,我按照这里包含五险一金来比较),业务部门会比管理部门多一些,但也有一些2本毕业直接留下来的工资肯定到不了这个数。另外公积金比较少,记得我是按照20%比例交的,而我后面去的公司都是24%。
我在这工作两年赶上效益不好,没有涨工资,不过据说他们涨了的也就是涨了1-200. (听老员工说10年左右公司效益好的时候,他们每年涨工资涨10%左右)
年终奖应届生没有,入职第一年也没有,正常的话年终奖大概2个月工资(总部管理岗情况)。假期就是劳动法规定的几天,公司没有额外的假期给员工,有些部门加班可以年底兑换几天调休假。
其他过节过生日什么的也没有什么福利,38会给女士发一个不到100元的礼品,感觉东软挺要面子的,总是争取在这有限的预算里买点看起来不错的礼品,比如13年发了一个煎烤涮的多用锅,这个价钱也可想而知是什么水平的残次品。而这之后因为熙康体检中心成立,所以每年38都发熙康的体检卡了。然后就是中秋节会发一盒月饼。
另外让我觉得公司很小气的是,公司的班车是要收费的,大概一个月200左右班车钱。
一些优点
公司园区还是挺漂亮的,在美国呆过的刘老板在那个年代的审美还是甩很多人几条街的。
公司规模在东北非国企、非外企中算不错,如果一时找不到更好的,先来这里历练一下也是好的,很多公司对这样一个有些规模的企业的工作经历还是认可的。
