快手里演员张弛 张弛有度 玉琢玉成
基层干部工作繁重,特别是窗口工作人员,工作非常程序化、制度化,像流水线上的工人,加上大厅工作环境嘈杂,在当前服务规范化、标准化的要求下,从严问责力度加大,基层干部普遍感到工作压力大、心理负担重、情绪自我调节难等问题,基层干部心理健康问题,成为近年来人们议论较多的一个话题。
基层干部比较普遍的心理问题主要表现在心理疲劳、精神焦虑,当前的基层公共管理体制存在着严重的责权利不协调的弊端,导致基层干部责任压力大、工作协调难、主观动力弱。另一方面是心态浮躁,心神不宁。个别基层干部党性观念和服务意识不强,工作不踏实,不愿承担急难险重的工作,身子“沉”不下去,工作求“急”,交差应付了事,面对复杂问题缺少办法,遇到挫折,灰心丧气,怨天尤人,遇到问题和矛盾想不开,经常会莫名其妙地发火,对家人和同事过分挑剔,性情多变,喜怒无常,对本职工作渐失兴趣,缺乏工作激情;感情失衡,缺乏依托。
有的基层干部认为自己在基层奉献贡献的更多,做的实实在在的工作的服务群众的工作,但是这种工作却不像在机关的工作,围绕在领导身边,工作业绩虽不比别人差,但不被领导看到工作实绩,但其他领导身边的干部屡屡提拔重用,自己却总在原地踏步,心里倍感挫折失意。
共产党人这种只争朝夕的精神可以理解,但是凡事都有个度,一张一弛乃处世之道,是机器也要休息和加油,无休止地加压紧逼,把基层干部逼得喘不过气来,未必真能提高发展的效率和质量。过重的心理健康问题导致大多数基层干部长期处于“亚健康”状态而被忽视,工作状况令人堪忧。
基层干部是支撑党和国家事业的基石,其工作之重要、责任之重大,不言而喻。我们急需加强对基层干部身心健康的重视,只有保障他们的身心健康,才不使他们不断提高执政能力,更好的为群众服务。
针对现状,当前落实好干部休假制度,建立以心理援助机制为核心的谈心谈话制度,构建起立体化的干部心理援助体系,做到治病于未病、防患于未然。对于早期出现的心理障碍进行干预;根据干部进退留转情形开展谈心谈话,落实各级领导对分管干部的谈心谈话全覆盖,对基层干部心理进行疏导,对基层干部提出的问题要及时的回应,提升干部情绪自我调节能力。(林小嘻)返回搜狐,查看更多
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