【连锁经营工资详细算法图】五级三阶制计算公式与连锁经营五级三阶制内幕

 异地奖金分配：

异地连锁销售里面分五个级别，从下到上是E、D、C、B、A。里面分三大奖金，

分别是直接提成、间接提成和销售补助。

还应该知道行业中的级别是怎样划分的，那就是

1-2份是实习业务员→→3-9份是业务组长、→→10-64份是业务主任、

→→65-599份是业务经理、→→600份以上是高级业务员。

下面就是介绍一下各个级别的人应该拿的钱：

E 实习业务员：直接提成   15%   是570 元、   没有间接提成和销售补助。

D 业务组长：  直接提成   20%   是760 元、间接提成 5%   是190元，没有销售补助。

C 业务主任：  直接提成   30%   是1140元、间接提成 10% 是380元、销售实助 4%是152元。

B 业务经理：  直接提成   42%   是1596元、间接提成 12% 是456元、销售补助有两代是114和76元。

A 高级业务员：直接提成   52%   是1976元、 间接提成 10% 是380无、销售补助有三代是57、38、19 元。 

3800元只有52%是拿来分配的，

还有45%是所谓的国税，企业的成本利润以及连锁店的代理费。

当然实际算法并非表面上这样。下面我们来分析所谓的千元收入，

万元收入，6位数，以及所谓的6-10万元的保底工资。

10到64份是业务主任。行业是1-21份任意选择。也就是说，

我只要一次性购买11份以上。那么我就是业务主任了，享受的是业务主任的待遇。

一切工资算法按照业务主任的直接提成，间接提成，销售补助来算。

那么现在假设我买了11份，我现在是个业务主任，这时我可以拿自己的返回7600元。如图：

 ①570+190+380

 ②570+190

 ③570+190

④570+190

⑤570+190                 合计570×10+190×10=7600元，这也就是所谓不交税收的钱

⑥570+190

⑦570+190

⑧570+190

 ⑨570

⑩570

11

那么当你下面做一份呢，你作为一个主任，

可以拿直接提成1140元+间接提成是380元+销售实助是152元 =1672元，放心，

国民收入达到2000才要缴税，虽然你不用交税，但是你得缴公积金。

那么当你下面做11份呢，你作为一个主任，

可以拿直接提成1140元+间接提成是（380×10）3800元+销售补助是（152×11）1672=6612元，

放心，这时你达到了纳税条件，你要缴税啊，

税收是（6612-2000）×10%=460元。

经理级别

五级三阶制，第2个晋升阶段是这样说的。

从主任晋升到经理实行的是次月一日晋升制，它必须满足以下2个条件。

第1：累计份额达到65份以上

第2：必须培养2个直接的业务主任。因为主任实行的是当月当日当时晋升制，

您不能和您的业务员同时晋升，必须再等一个月才能晋升，所以成为次月一日晋升制。

也许您熬了很久，也许您缺胳膊少腿，挪了点，目的都是为了上经理，

因为经理级别很美好，以为很诱人。万元收入哦。

以为可以高枕无忧了。看了下面的算法，你就清楚了。

经理级别它的直接提成是1596元，间接提成是456元、销售补助有两代是114和76元。

直接提成永远只是1596，永远只能拿一次。

       我们可以忽略。重要的是看他的间接提成，我们行业的第2大特色嘛。我们的钱也是来自这里，那么我们看看，他究竟能拿多少。我们还是画图来看，如图：

                            我-1份                                 

                         /             \                                 

                   甲 32          乙 32                                  

                 /       \            /        \              

              甲1         甲2        乙1         乙2       

               /           \           /          \                

             11            22         11             22       

        那么当甲做了33份，乙做了33份，那么这个月我合计做了 66份，66×经理实际间接提成（456-152）304=20064-税收 （20064-2000)×10%=19257.4元万元收入耶！！！不要被迷惑了，请看接下来的。

     连锁销售的经理真的有万元收入么？ 甲有65份是经理，乙有65份也是经理。那么当下面产生经理时，下面的甲和乙去拿间接提成，而我就只能拿销售补助第1代 114元。想要达到万元收入，那么用10000÷114=87份。当甲1，甲2，乙1，乙2都是经理时，我就拿销售补助第2代76元，那么用10000÷76=131份。

   我想问下，所有从事连锁销售的，你们一个月能发展50份吗？

  这个算法是最理想的，是下面发展的最好的，2条线很平均的。试问，所有从事连锁销售的同仁们，你们都是这样的吗？

 线都摆的这么好？没漏一分钱？更何况很多经理都只有一条线，那些缺胳膊断腿的，你们拿到了所谓的万元收入吗？

很显然！经理级别所谓的万元收入，那不过是个笑话。

如果你说，我的谁谁谁拿的是万元收入，那么按照这个发展来看，

他不用多久，最多9个月就可以上总了。那么请问下，你的谁谁谁现在做了多久呢？

事实摆在眼前，我们不得不承认。经理级别的万元收入除了下面没产生经理时可以拿到，

其他时候我们根本拿不到。

还有个误区要指出，他们说做的越多，我们挣得越多，如果我做的是11份或者是21份，

那么我们应该用11×66×456，或者用21×66×456，这是不可能的呢。可以好好研究下五级三阶制。

不管你做的是1还是21份，在经理级别拿的钱，永远是一样的。

                                         高级业务员

高级业务员也称高业，A级。在很多人眼中，那是一个神话般的地位。

关于高级业务员有很多种传说，我觉得很腻，也不想说。

我们只是用理性的思考来判断，为什么要爬到高级业务员？为的是什么，

很明显，大家辛辛苦苦的就是为了那传说中的几百万，

甚至上千万的财富。我们还是先看看他的6位数到底是怎么一回事。

从经理晋升到高级业务员，它实行的是隔月一日晋升制，它必须满足以下2个条件。

第1：累积份额必须达到600份以上。

第2：必须培养3名直接的业务经理。也就是说你的前2名的直接经理已经产生，

第3名也将具备晋升的资格，   而经理实行的是次月一日晋升制，

您不能和你的业务员同时晋升，您必须再等一个月，也就是隔月一日晋升制。

高级业务员的直接提成是直接提成是1976元、间接提成是380元、

销售补助有三代是57、38、19元。首先我得说明一点，

我们的钱全部来自下面的发展，从上述主任，经理的收入就知道，

只要下面发展，我们才有钱拿。

在这里我先把连锁销售行业内的人士算法给大家演示一遍。如图：

                  【我】】】】

    /            

                  \

    甲累积200      乙累积200       丙累积200

      第一个月，发展了400份，用400×380+6万的保底工资=15.2万元

      第二个月，发展了400份，用400×380+6万的保底工资=15.2万元

依次类推。。。。好像每个月都有6位数，我就拿他2年。24个月×15.2万元=364.8万。这还是最少的。。。

这就是那些所谓的连锁销售行业人士的算法，给你算完后，你好像觉得，

哇，这几百万来的很真实嘛。就算我上去了，只拿保底工资6万都发财了。

但是.....请大家一定要清醒，我们的钱来自下面的发展，

请问那6万元的保底工资从何而来。再看上述的图，你也可以看到，

下面发展了800份，下面最少肯定产生了一个A级，这时你没有间接提成可拿，

你只有第1代销售补助57元拿。为了方便大家认清，

我把A级的每个级别每份拿的钱给写出来。

          A1           实际间接提成（10%-5%)5%即190元

          A2           效益分红            1.5%即 57元

          A3           效益分红              1%即 38元

          A4           效益分红            0.5%即 19元

出局

而所谓的6-10万元的保底工资，他们是这样算的，3800×3%×600=68400。

这些钱都是上面的A2,A3,A4分了，可以看出，他们没有拿多少，最多就是个6000多元。

还有人不死心，说这6万元是上面公司给的。在连锁销售行业里有条铁的定律，

我们的钱来自下面的发展，下面没发展，我们没钱拿。

再看看他们的算法，简直是漏洞百出。拿了间接提成还可以拿3%的效益分红，

你把这都拿完了，那么上面的A2,A3,A4去吃屎？

那么我们来重新算下，看到底有没有6位数。

    A1          100000÷190=526份，也就是说，你起码得发展526份

    A2          100000÷57=1754份，也就是说，你起码得发展1754份

    A3          100000÷38=2631份，也就是说，你起码得发展2631份

    A4          100000÷19=5263份，也就是说，你起码得发展5263份

业务洽谈是这样介绍的，我们拿他最少的400份来算，一个月能做400份，

其实是一个很大的数字了，何况我们最低的也要526份。

那么你觉得这上A级了，可能会有6位数吗？

很显然不可能。那么有人还说，我看到谁谁谁上去了，挣了好多钱，

我就是看他挣钱了才做的。那么我在这里给个假设你。除非他上去了，

自己坐庄，自己拿那45%的钱。如果不是这样，你如何解释？

    6位数！！！不过是个笑话而已。是一个发财梦。

那么当你下面再做11份呢，你作为一个主任，可以拿多少呢？

这时的算法就不一样了，因为你下面也产生了一个主任，

那么就该他拿直接提成，间接提成，销售补助。那么你呢？

可以去喝西北风了，没钱可拿。

因为你的11个点全部是主任，你下面又产生了一个主任。

而主任之间只能拿个152。也就是说你最下面的一个点的152也拿完了，

当下面再做11份时，你根本没钱可拿。那么这时他们有一套说法。

我们在上高业之前注重的是份额的增加，而不是在上高业之前拿多少钱。

我们只要达到600份就成功了，我们不要计较在主任，经理级别能拿多少钱。

但是我们反过来想想，如果上不去那又该怎么办？

也就是说，我们主任所谓的千元收入就是这样的，除了刚开始的返回，

3条线的前11份可以拿点钱外，在没上经理前是拿不到任何钱的。

如果你老是主任级别，何来千元收入之说？

那么高级业务员上总之后到底是怎么拿钱的。

目前有2种说法，第1种是3345，即第1代拿300，第2代拿300，第3代拿400，第4代拿500

第2种是3个5，最后一个拿3%和一些公积金和一些买产品的相差价

3800-500(产品)-570（直接提成）-190（组长间接）-380（主任间接）-304（经理间接）-152（主任补助）=1704

1704-500（一代高业）-350（二代高业）-350（三代高业）-300（四代高业）-114（二代经理）-76（三代经理）-14（算帐费用）=0

3800元的实质分配

级别排序    比例     金额        用处

                              14元                算账费

A4                        300元         四代高级业务员

A3                        350元         三代高级业务员

A2                        350元         二代高级业务员

A1                        500元         一代高级业务员

B3          2%          76元         三代经理补助

B2          3%         114元         二代经理补助

B1          8%         304元         经理直接提成（12%-4%）

C2          4%         152元         二代主任补助

C1         10%       380元         主任间接提成

D           5%         190元         组长间接提成

E          15%        570元         实习业务员接提成

                           500元              产品费

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朋友,无论你现在正在考察五级三阶制行业,或者已经考察完行业回到家里兴奋又犹豫,或者是已经从事着行业,或者……既然你看到这篇文章,也证明漫漫人海中我们也算是有缘,我希望你能耐心地、冷静地看完这篇文章,相信届时你对自己心中的疑问会更清楚明白!这也是我写这篇文章的初衷。

五级三阶制======其实是讲五个级别,加上通过三个晋升阶段======它是一种奖金分配制度,加上出@局制,几何倍增……想了解更多请继续往下看*********

五级三阶制是异地连锁经营,资本运作的一套奖金分配制度。“五级三阶制”顾名思义五个级别三个晋升阶段,这套奖金分配制度是整个连锁销售,资本运作核心内容,这个行业经历多年发展,这套制度却从未更改过。