陆兆禧被解雇 “铁木真”陆兆禧被马云架空47岁退休?阿里首次披露合伙人退休制
昨晚,阿里巴巴集团发布公告称,蚂蚁金服集团总裁井贤栋接替陆兆禧出任董事,自9月1日起生效。阿里巴巴在接受采访中表示,按照阿里合伙人退休制度,陆兆禧将担任阿里巴巴荣誉合伙人。
阿里巴巴的合伙人制度在国内外互联网公司可谓独树一帜,除外界所熟知的引入纳新机制,这是阿里巴巴首度对外披露合伙人退休制度。
2000年进入阿里巴巴的陆兆禧,是阿里重臣。2004年参与创建支付宝,后历任淘宝网总裁,阿里巴巴CEO,阿里巴巴集团CEO,直至2015年出任阿里巴巴董事局副**。
而现年44岁的井贤栋则是阿里系金融巨舰--蚂蚁金服的主将。2007年初加入阿里巴巴的井贤栋,在阿里一直负责财务和运营方面工作。2009年9月,出任支付宝首席财务官。2014年10月,蚂蚁金融服务集团成立后,井贤栋担任蚂蚁金服首席运营官。去年6月起至今,井贤栋一直担任蚂蚁金服总裁、浙江网商银行董事长、天弘基金管理有限公司董事长。
阿里方面未披露陆兆禧在此时退休的原因。不过,阿里方面借此机会对外首次公布了该公司特有的合伙人制度的退休制度。
按照有关章程,合伙人的自身年龄以及在阿里巴巴集团工作的年限相加总和等于或超过60岁,可申请退休并继续担任阿里巴巴荣誉合伙人。陆兆禧系1969年生人,2000年加入阿里巴巴,符合上述条件。
主要因为其无线业务的策略与成绩不佳。
陆兆禧上任CEO后,2013年9月10日宣布,由旺信和来往组成网络通信事业部,并成立淘点点事业部、OS事业群、数字娱乐事业群。B2C事业群总裁张勇(花名:逍遥子)出任阿里巴巴集团COO,陆负责无线,张负责PC。
陆兆禧的策略是,无线上将移动社交产品“来往”做大,以抗衡微信,并投入了巨大的精力。当时马云也曾公开支持“来往”的推进:“我们家领导(马云的夫人张瑛)和我已经把家里所有有手机的人,包括七十岁以上的老人全强迫安装上来往。每个阿里人11月底前必须有外部来往用户100个用户,没有100个是肯定没有红包”。
但是“来往”可以说是阿里最失败的产品之一,其覆盖人群还不足百万。丁磊曾在一封网易内部邮件中评价几个IM,“微信5分,易信0分,来往负分”
有分析认为,陆兆禧失败的最根本的原因是,他那大工业时代的思路过时了。
2014年春节前,微信红包上线并大获成功。马云曾表示这是“偷袭珍珠港,计划和执行完美,让我们教训深刻”。外界猜测,陆兆禧和马云因此出现了分歧。
不过,因为陆兆禧在任期内也完成了阿里历史中最主要两次收购——高德和UC,他最后也算是功成身退。
“我非常感谢陆兆禧这两年作为CEO的贡献,我很期待他未来为培养下一代领导层做出贡献”,陆兆禧卸任时马云这样说。
目前阿里集团CEO为张勇,现年是44岁,2007年加入阿里巴巴,这两个数据与陆兆禧董事一职的接班人——蚂蚁金服集团总裁井贤栋的资历类似。按照阿里的合伙人退休制度,预计2020年张勇到达退休年龄。
公开资料显示,2009年,阿里巴巴正式启动合伙人制度建设,希望通过建立一个既能坚守阿里巴巴集团的文化和价值观,又能保障其有持续生命力的组织,以保障公司102年的持久发展。阿里巴巴不仅是第一个建立合伙人制度的中国互联网公司,同时拥有属于阿里集团特殊的退休机制。人员的新陈代谢,保障了核心管理体系得到绵延不绝的宝贵传承和升级再造。
截止目前,阿里巴巴合伙人总计32人,其中80%为70后。
1、“阿里合伙人”是一种特殊身份,并非传统法律意义上的“普通合伙人”
“合伙人”在法律上有明确的定义,在中国或其他主要国家的合伙企业法中,普通合伙人是指共同出资、共同管理企业,并对企业债务承担无限连带责任的人。合伙人既是企业的所有者,又是企业的管理者,还是企业债务和责任不可推卸的责任人。根据阿里在招股说明书中的描述,阿里巴巴集团的合伙人虽然在文字和内涵上借鉴了这个概念,但实质上还是根本不同。
阿里的合伙人身份不等同于股东,虽然阿里要求合伙人必须持有公司一定的股份,但是合伙人要在60岁时退休或在离开阿里巴巴时同时退出合伙人(永久合伙人除外),这与只要持有公司股份就能保持股东身份不同。
阿里的合伙人身份不等同于公司董事,招股说明书显示,阿里集团内部,董事会拥有极高的权力。阿里合伙人会议并没有取代董事会来管理公司,合伙人会议的主要权力是董事会成员候选人的提名权。也就是说,合伙人拥有人事控制权,而非公司运营的直接管理权。
阿里的合伙人不需要承担无限连带责任。阿里合伙人的职责是体现和推广阿里巴巴的使命、愿景和价值观。至于财产经济责任,合伙人不是GP了,也就是说,阿里合伙人履职的责任主要是精神和身份层面的,没有具体财产赔偿责任。
2、“永久合伙人”与“荣誉合伙人”
阿里规定,只有永久合伙人将一直作为合伙人直到其自己选择退休、死亡,或丧失行为能力或被选举除名。目前阿里的永久合伙人只有马云、蔡崇信。永久合伙人的产生,可以由选举产生;也可以由退休的永久合伙人或在职的永久合伙人指定。
此外,退休的合伙人还可以被选为荣誉合伙人,荣誉合伙人无法行使合伙人权利,但是能够得到奖金池的一部分分配。
永久合伙人如果不再是阿里巴巴的职员,则无法得到奖金池的奖金分配;除非他仍然是荣誉合伙人。
3、阿里巴巴“合伙人制度”的评析
现代互联网公司的发展,需要插上资本的翅膀。然而,大量资本的涌入,又必然削弱创始管理团队的股权控制力,作为掌握互联网企业发展的核心竞争力(知识和人力资源)的管理团队企图通过创新公司的治理结构,来一定程度上否决公司法的基本原则“资本多数决”,从而实现创始管理团队对公司的控制权和个人利益。
马云的“合伙人制度”显然就是这样一种潮流的体现,他和京东等公司的双层股权结构(AB股)的治理架构,实际是一个目的,不同的表现形式而已,是“换汤不换药”。
1、阿里的合伙人制度,将公司的控制权在形式上归于30人左右的核心高管团队——合伙人会议,实现了一定程度上的集体领导,有利于公司内部的激励和主动性激发,相对于把公司投票权集中在某几个创始股东手中的双层股权结构,有一定的积极意义。
2、阿里的合伙人制度,规定了退休、除名等退出机制,具有一定的纠错能力。除名制度甚至对马云等永久合伙人同样适用,体现了一定的包容性。
3、阿里合伙人的选举,合伙委员会、永久合伙人的设置,实质是:合伙人的产生资格仍然由马云等创始人说了算。最终还是将公司的核心控制权集中在马云、蔡崇信等创始合伙人手中,只是更加隐蔽和考究。
4、由于阿里的合伙人制度和持有的股权结合的并不十分紧密,有利于现有合伙人实现一部分套现,而继续保有公司控制权。
5、公司的核心控制权由少数管理层掌握,确实不利于股东利益的保护,存在一定的道德风险,这对市场监管机构提出更高的要求。
