张吉龙事件 西南铝业董事长张吉龙:为科研人员创造最优条件

2017-12-07
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文章简介:中铝网讯 10月27日上午,在"2016中国国际铝业周"上,由中国有色金属工业协会副会长文献军主持的"泛太平洋铝业高峰论坛"之"CEO对话专场"举行,十多位铝企业高管齐聚一堂,分别从铝资源战略.电解铝战略和铝加工战略等环节就海外矿产开发.绿色生产.铝应用市场开发等多个方面各抒己见,共同讨论全球铝工业可持续发展之路.西南铝业(集团)有限责任公司董事长张吉龙:为科研人员创造最优条件. 提升中国铝加工产业的研发能力对于贯彻中央"十三五&quo

中铝网讯 10月27日上午,在“2016中国国际铝业周”上,由中国有色金属工业协会副会长文献军主持的“泛太平洋铝业高峰论坛”之“CEO对话专场”举行,十多位铝企业高管齐聚一堂,分别从铝资源战略、电解铝战略和铝加工战略等环节就海外矿产开发、绿色生产、铝应用市场开发等多个方面各抒己见,共同讨论全球铝工业可持续发展之路。

西南铝业(集团)有限责任公司董事长张吉龙:为科研人员创造最优条件。 提升中国铝加工产业的研发能力对于贯彻中央“十三五”发展理念和供给侧结构性改革以及促进中国铝加工产业发展具有非常重要的现实意义。

那么如何提升中国铝加工产业的研发能力?我认为应该做好以下几点: 第一,企业要切实履行科技创新的主体责任。

企业是新技术的需求者,又是科技成果转化的主体,所以企业要在项目的研发主导方面、资金投资转化应用和人才聚集方面履行主体责任。第二,要切实加强科技创新团队的建设。科技研发工作有其规律性,同时也有其艰巨性,所以根据主导产品的发展方向和转型升级的重点任务,需要一支稳定的由骨干组成的专门研发队伍,持之以恒,攻坚克难,不断解决某一领域的难题。

第三,切实加强产学研相结合。产学研相结合关键是保证人员要融合,交流要充分,目标要一致,思想要统一,心往一处想,一定要做事。

第四,要建立有效的激励机制。激励机制就是要保证科技人员有较高的收入,心无旁鹜,能够安心搞科研。第五,要高度关注科技人员的成长和发展。

科技人员都是知识分子,他们除了收入外,关键还需要生活得有尊严,所以在这个过程中要关心他们的成长,为其开辟一些职业通道,所以要求各级干部要尊重科技人员,尽最大努力地配合他们的工作,创造条件,提供支持。(王慧 李璇)