为什么有互联网公司的hr不回复求职信?
对于这个问题,个人觉得可以从以下几个方面来看一、从对方角度来看1、公司规模。
如果你投的是规模比较大的公司,而且又处于热招期,这个阶段公司的招聘信箱里会收到大量的简历,不可能一封一封看,做得好点的公司通常会设定自动回复。做得差点的,你就得碰运气了,说不定你的邮件压根就没被打开过。如果是小公司呢,收到的简历不多,看到你这封邮件的概率比较大,回不回你取决于下面这一点。
2、HR的意识。
我也做过HR,对HR本身也有一些了解,这么说吧,就我所知,绝大多数HR是没有回这类邮件的意识的,招聘对他们来说,Just a job ,not a business!除非公司有这样的企业文化或相关制度。
但,这种公司凤毛麟角。
二、自身的角度
1、明确知道自己想要什么。
这个说实话,很难,绝大多数人终其一生也不知道自己想要什么。当然,现在的市场环境条件下大家都在谈梦想,以及为自己的梦想打拼。如果你很清楚自己想要什么,那目标范围会小很多,也精准很多,这样才能有的放矢,真正有机会做到一个子弹消灭一个敌人。
2、邮件写作技能。
实不相瞒,我看到很多人的邮件都有想骂娘的冲动。主要问题有以下这么几点一是无主题的邮件,这是要那样,打哑谜吗?二是邮件主题不明确;三是邮件正文逻辑混乱,不知所云;四是邮件正文只是提要求,不谈贡献。
3、简历写作技能。
指导过很多人写简历,包括一些资深的HR。
我发现很多人写简历的方法、技巧什么的都知道,但就是不肯花时间去修改和润色。要做好任何一件事都是要花费时间和精力的!简历就是你个人的一张广告宣传页,你真的用心做自我营销了吗?我记得有次看到一份很棒的简历,撰写简历的MM告诉我,她的这份简历修改了近200多次。还是那句话,认真做事可以把事情做对,用心做事可以把事情做好!
4、对目标公司的了解程度。
对目标公司越了解,你就越有可能知道这家公司目前在你所从事的领域面临什么样的关键问题或困境。假如你刚好具备解决某些问题的能力,那么,在你邮件的主题和正文告诉目标公司,面试机会通常肯定是有的。说白了,求职信里的信息Match 对方的JD那是最初级的(当然,连这一点都有很多人做不到),最关键的是,你进这家公司能创造什么价值,能给公司带来什么?千万别扯那些什么我是来学习的,公司又不是慈善机构。
三、技术原因。
1、附件惹的祸。
关于附件,有这么几种情况,一是出于网络安全和避免垃圾信息骚扰,一些公司会屏蔽掉那些带附件且非公司后缀的邮件;二是你发的附件对方公司有可能打不开。所以,你会发现很多公司会明确告诉你,不要用附件。至于如何将word转成网页格式,贴在邮件正文里,搜索一下,一大把。
2、其他技术故障。
网络并不是一个特别稳定的环境,虽然邮件丢失这种事情并不是经常发生,但也是会有的。我们就碰到过,比如某份文件,其他城市的同事说,我早就发了,另一个城市的同事说没有收到啊,而且都截图为证。So,你懂得。
好吧,暂时就想到这么多,你可以一条一条排查一下,也许会有帮助。显示全部
