滕雯为啥辞去副市长 丁向阳辞去副市长职务
滕雯，女，汉族，1963年1月生，江苏连云港人，在职研究生学历，硕士学位，1989年5月加入中国共产党，1983年7月参加工作。现任连云港市委常委、宣传部部长。
2001年02月——2004年01月，连云港市海州区政府副区长、常务副区长；
2004年01月——2006年06月，连云港市海州区委副书记、区长；
2006年06月——2008年12月，连云港市海州区委书记
2008年12月——2011年01月，连云港市海州区委书记、人大常委会主任；
2011年01月——2013年12月，连云港市副市长；
2013年12月——连云港市委常委 、副市长；
本报讯昨日上午,市人大常委会召开第三次会议,决定人事任免事项,接受丁向阳辞去北京市副市长职务的请求。国务院近期公布人事任免名单,丁向阳已被任命为国务院副秘书长。
丁向阳辞去副市长之后,市政府领导班子现呈“一正八副”的格局。此前丁向阳主要分管的民政、人力资源和社会保障、旅游、卫生、社会建设、体育等方面的工作,尚无由谁接管的具体消息。
因工作变动,根据丁向阳同志的请求,按照《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第二十七条的规定、《北京市人民代表大会常务委员会任免国家机关工作人员条例》第二十五条的规定,北京市第十四届人民代表大会常务委员会第三次会议决定:接受丁向阳辞去北京市副市长职务的请求,并报北京市人民代表大会备案。
市人大常委会主任杜德印评价丁向阳时称,丁向阳在担任北京市副市长期间,积极协助市长做好政府工作,注重依法行政,推动改革创新,在分管的民政、人力资源和社会保障、卫生等方面工作中恪尽职守、兢兢业业,做了大量卓有成效的工作。
上个月市政府最新公布的副市长分工中,丁向阳主要分管民政、人力资源和社会保障、旅游、卫生、社会建设、体育等方面的工作。
人物特写
一位副市长
工作抓得比处长还细
在过去的近7年时间里,北京市的社会保障体系从制度全覆盖走向了人群全覆盖,这其中的成绩与丁向阳这个名字是分不开的。
生于1959年的丁向阳,辽宁凌海人,先后在国家煤炭部、能源部、国家经贸委、国务院办公厅任职。出任北京市副市长之前,他的职务是北京市发展和改革委员会主任。
2003年2月,丁向阳就任北京市发展计划委员会党组书记、主任,同年10月,北京市发展计划委员会更名为北京市发展和改革委员会。丁向阳也从此在“改革创新”之路上大踏步前进。他力推基础设施市场化改革,特别是在地铁、高速公路、水务、煤气等重要公用事业改革方面力度很大,为北京市基础设施的市场化改革做了有益的探索。
在这期间,丁向阳善于“利用外脑、为我所用”的工作思路令人印象深刻。2004年3月,北京市发改委面向社会公开招聘律师事务所作为法律顾问机构, 2005年5月北京市发改委面向全球公开招聘五位奥运经济专家,并开出50万元年薪的高价。
丁向阳担任副市长时,时任北京市市长的王岐山对他的概括是:创新精神强、工作有魄力。也是在这种魄力之下,一度“搁浅”的社保卡工程历时一年时间全线贯通,“神奇一刷”就将医保结算从过去的几个月变成十几秒;北京在全国率先实现了养老、医保制度的全覆盖,公立医院改革、医药分开、预约挂号逐步推开。
底下人常在私底下说丁向阳,“一个副市长,工作抓得比处长还细”。
虽身为副市长,但丁向阳从来不摆领导架子,平易近人、诙谐幽默是每一个接触过他的人的第一印象,一些人大代表说:“每次开人代会,我们就爱听老丁聊民生,听着都觉得替北京的老百姓高兴。”
本报曾经报道过的《实名就医 不认急诊证明》、《实名就医 腿脚不便老人无法代开药》等问题就是在丁向阳的关注下,一一得以解决。
文/本报记者 解丽
专家访谈
“在北京任职是一段宝贵的从政经历”
受访人:国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家
记者:我们梳理了上世纪80年代以来从北京市调任中央和国家机关的领导干部,从这些人的履历看,后来都担任了很重要的工作。在北京期间的工作经历是否对他们在日后处理全国性的工作有所帮助?
竹立家:北京市的干部俗称“京官”,由于首都的特殊位置,他们与中央各部门交流的频次相对其他省市要高,一些德才兼备的“京官”在知识结构、工作能力、改革精神等方面表现好,很容易脱颖而出。“京官”不仅熟悉首都工作,由于地缘关系,对中央部门的权力运行接触也更多,调往中央工作,适应起来应该更快些。
在北京任职,应该是一个领导干部很宝贵的工作经历。
记者:是否可以理解为“京官”比其他省市的干部更容易被发现?
竹立家: 不能完全这么理解,要一分为二地看。北京是一个2000多万人口的现代化国际都市,管理的难度要比其他地方更大些,对管理的水平要求很高。北京的另一个特色是首都,人文、社会、政治环境与其他地方相比又有不同。北京的这些特色为“京官”提供了一个广阔的舞台,展示才华,表现自己,他们在这个地方容易出成绩,容易被发现。
但正是北京这样的舞台,如果他们的工作能力、业绩不到位,哪怕只有一点瑕疵也容易被发现,并被放大。也就是俗话说的“京官难做”。因此,这些干部的提拔,主要还是他们自身的能力和工作业绩决定的。
