庄辰超哪里人 去哪儿CEO庄辰超到携程挖人:员工价值被低估
2018-02-13
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文章简介：[TechWeb报道]11月17日消息,去哪儿和携程的争端再起,去哪儿CEO庄辰超(微博)昨日在微博称:"携程12周年庆当天我在携程总部办公楼各个办公室挖人,收获颇丰啊."他还透露,是携程离职高层邀请他专门去挖人,名单也是内部人提供.庄辰超表示,去哪儿将以最有竞争力的薪酬方案吸引行业人才.如果有员工被迫与现公司签订禁业合同,去哪儿将替员工赔偿或者替员工诉讼禁业合同无效."携程各个岗位的薪水比市场水平低50%左右,过去靠期权收益,现在期权价值为了0,携程员工的价值被严重低估了.
【TechWeb报道】11月17日消息,去哪儿和携程的争端再起,去哪儿CEO庄辰超(微博)昨日在微博称:“携程12周年庆当天我在携程总部办公楼各个办公室挖人,收获颇丰啊。”他还透露,是携程离职高层邀请他专门去挖人,名单也是内部人提供。
庄辰超表示,去哪儿将以最有竞争力的薪酬方案吸引行业人才。如果有员工被迫与现公司签订禁业合同,去哪儿将替员工赔偿或者替员工诉讼禁业合同无效。
“携程各个岗位的薪水比市场水平低50%左右,过去靠期权收益,现在期权价值为了0,携程员工的价值被严重低估了。”庄辰超说。
据知情人士称,在携程的员工合同里,有明确的条款,禁止员工跳槽到去哪儿、艺龙网等公司。对此,庄辰超表示:“该合约我们的律师看过,非法的。我们会在上海请律师负责打官司。”
庄辰超称:“携程员工分为9级,一般理解,掌握了核心机密或者高管才好禁,但携程连3级员工都禁,某些部门可能80%都在禁的范围,携程变成有进无出了。当然了,携程的协议基本无效。”
“携程涨工资,利润会更低,股价会更跌,高管受损。本质上,携程的工资是高管和普通员工之间的利益分割问题。所以为什么携程这么多管理层跳出来,因为涨工资影响了他们剥削普通员工。”庄辰超称。
携程与去哪儿积怨已久,2006年末、2007年初,“划线门”事件在业界闹的沸沸扬扬。今年6月份,在线旅游市场曾爆发“去携大战”,去哪儿网公开指责携程在近期的“0元团购”事件中涉嫌垄断行为,而携程当日回应称该举是为了用户能更好地理解活动内容和规则。(可心)
